Kiterjesztése érdekében a munkaszerződés (minta)
Régió: Magyarország
Bizonyos esetekben végrehajtott
Általános szabály, hogy a munkaszerződést kötött határozatlan időre. Ez a helyzet a legtöbb a munkások, akik jönnek, hogy egy munkát a szervezet. És az ilyen „alap” szerződést nem igényel különösebb erőfeszítést való kiterjesztése - úgy tart, amíg nincs elbocsátás - saját kezdeményezésére, vagy sem. A kérdés kiterjesztésének élesen emelkedik egy bizonyos ponton, más típusú szerződések - a határozott idejű szerződéseket. Emlékezzünk, hogy az ilyen típusú szerződés megkötésére kerülhet sor, szigorúan korlátozott számú esetben és mindegyik felsorolt a Munka Törvénykönyve. Az állam, a jogállamiság, amennyire csak lehetséges, hogy megvédje polgárait az önkényesség munkáltatók, nem teszi lehetővé az emberek, hogy a munka egy korlátozott ideig a saját belátása szerint. Minden kriteorii sürgőssége foglalkoztatás a munkavállaló és a munkáltató - egyértelműen kimondja, a Munka Törvénykönyve. És ha a cég készíti a jövő munkavállalói határozott idejű munkaszerződés okok miatt nem szerepel a listán, akkor ezzel megsérti a törvényt, és emeli az állam szankciókat. Következtetés: egy kiterjesztése érdekében a munkaszerződés csak akkor lehetséges rabotnikov- „sorkatonák”, és csak a törvényben meghatározott esetekben.
Mely esetekben szükséges, hogy egy ilyen sorrendben?- Ha a határozott idejű szerződést kötöttek a munkavállaló, ami be van állítva idején megszüntetése esetén a szerződés terhes. A nő meg kell erősítenie ezt medspravka, és a szerződés azt meg kell hosszabbítani, amíg a terhesség végén. By the way, ez a szabály nem működik, ha az újonnan vert terhes egyszer átvette a másik egy letűnt rendelet hölgyek.
- Mikor jön a képviselői mandátum: az új választási ugyanabban a helyzetben ugyanaz a személy, vele is meg kell hosszabbítani munkaszerződés. Megjegyezzük, hogy a választott pozíció kezdetben csak határozott idejű szerződések.
- Meghosszabbítása esetén a munkaviszony a kari, rektorok és egyéb választható irodái egyetemek és kutatóintézetek.
- Ha egy sportoló, akiket határozott idejű szerződés ideiglenes munka, folytatja a munkát a befejezését, abban az esetben is, a szerződést meg kell hosszabbítani.
tervezési szabályok
Ilyen megrendelést egy helyi jogszabály a szervezet és készül a szabályok szerint a regisztrációs személyi okmányok egy adott munkáltató. Ne feledd, hogy annak érdekében tartalmaznia kell a szükséges információk:- A cég neve, aláírása a felelős személyek (vezető, személyzeti vezető) és nyomtatás.
- Számát, dátumát és helyét a rendelet kihirdetését (a város is elég).
- Aláírása a munkavállaló, hogy megismerje a rend és a dátum és aláírás a munkavállaló közvetlen felettese, hogy a dátumot.
- A nagyon szövegét a megrendelés. Ez lehet nagyon rövid, a legfontosabb dolog -, hogy tartalmazza a lényeg. Az előzetes kiterjesztése a munkaszerződés (minta) cm. Az alábbiakban a szövegben ezt a referencia anyag
Különös figyelmet kell fordítani arra, hogy az ismételt meghosszabbítását vagy megújítását határozott idejű munkaszerződésének elfogadhatatlan. Ilyen esetekben a bíróság általában jogosultak e szerződések a határozatlan és a munkáltató kap megbízást, hogy megszüntesse megsértése a törvény és a bírság megfizetésére.
Külön megjegyezzük, hogy meg kell különböztetni a sürgős a szerződés megújítása és annak megújítására. Ez két különböző eljárások, ők végzik különböző körülmények között és eltérő szabályokat. Például, nem lehet kiterjeszteni a határozott idejű szerződést a rendező a szervezet, hanem megszüntetni a szerződést, és megkötik a következő - ez lehetséges.
Kiterjesztése érdekében a határozott idejű szerződés (minta)
Itt a minta töltse mint hogy például húzódó távú szerződést kötött a várandós munkavállaló.
Korlátolt Felelősségű Társaság "Iznakurnozh" ( "Iznakurnozh" LLC)
kiterjesztése a munkaszerződés szerinti 261. cikk Az Mt.
Kiterjesztése érdekében a munkaszerződés (minta)