Kiszámítása ünnep május elsejei ünnepségek

Lényegében a képlet az összeg eladási egyszerű (9. § Az átlagkereset.): Átlagos napi jövedelem szorozva száma pihenés napja.

De mindkét használják a képletbe, még meg kell határozni.

Száma pihenés napja

Az általános szabály az, nyújtott éves fizetett szabadság naptári napokban. Van azonban néhány kivétel. Különösen a munkanap szabadságot a dolgozóknak nyújtott, akikkel munkaszerződést kötött időtartama legfeljebb két hónapra, vagy idénymunkára. Mindenesetre, mint általában, a több pihenés napja ki kell fizetni, és a dátum a munkába való visszatérés könnyű meghatározni a menetrend: a szabadság, vagy kérésére a munkavállaló (Art. 291, 295. LC RF).

• Nem kell fizetni a munkavállalók, akik fizetést kapnak;
• fizetni minden alkalmazott a bérrendszer, például egy darab-os, a megállapított összeg helyi szabályozás vagy kollektív szerződés.

Ebben az értelemben fontos, hogy megértsük, amikor a nem működő munkaszüneti nap, és mikor kell kilépni, még ha át a munkanap. Tehát, ellentétben a szabadság, munkaszüneti napok vannak kötve konkrét dátumokat, és megállapította 112. cikkében a Munka Törvénykönyve.

Például a munkaszüneti napokat május:

• Május 1. - Tavaszi és Labor Day;
• Május 9. - Győzelem Napja;
• Május 2 - egy napot - vasárnap, át a következő munkanapon „kapcsolatban a mérkőzés május 1-jén! (Art. 112 TC RF).

A számítás az átlagos napi bér

Határozni az átlagos napi bér szükséges meghatározni az átlagkereset a munkavállalót a számlázási időszak és a ledolgozott napok számával ebben az időszakban.

Amikor teljesen kimeríti az elszámolási időszakban, munkanapok száma lesz egyenlő a munkanapok száma a naptári hatnapos munkahetet a számlázási időszakban, ha szabadságot adnak munkanapon belül. Ha szabadságot adnak naptári napot, a ledolgozott munkanapok számának megfelelően határozzuk meg az alábbi képlet:

Munkanapok száma a számlázási időszak