Ki kell végeznie külön értékelést munkakörülmények

Bevezető - mit spetsotsenka munkakörülmények?

Spetsotsenka - egy sor közös végzett tevékenységek következetes és célja azonosítani a veszélyes és (vagy) a káros tényezők a munkahelyen és az is célja, hogy azonosítsa azok hatását a szervezetben. Az eredmény ez az értékelés megállapítása munkakörülményeinek munkavállalók foglalkoztatásának az osztályok és alosztályok veszélyt. Magatartási szabályok és meghatározzuk a veszély alapján készült szövetségi törvény 426.

Ki kell végeznie külön értékelést munkakörülmények (tanúsítása munkahelyek)

A törvény értelmében №426-FZ 8. cikkének 1. rész és a TC Hungary Art. 212 és kötelessége a különleges értékelés a munkáltató, aki szintén végzett a fiókban. Végrehajtsa kötelezettségét minden munkáltatóra, mind a szervezetek és egyéni vállalkozók, akik az állami alkalmazottak.

Ha beszélünk a vállalkozók, akik dolgoznak magukat anélkül, hogy a munkavállalói részvétel, nem kell költeni spetsotsenku munkahelyet. Azonban abban az esetben a munkavállalók az állami felmerül a kötelessége, hogy készítsen egy ilyen eljárást.

Ugyancsak nem szükséges spetsotsenku egyének, akik nem rendelkeznek a vállalkozók helyzetét, akik munkavállalókat foglalkoztatnak (a törvény szerint # 426-FZ, 3. cikk).

Egyes munkakörökben szükséges elvégezni spetsotsenku

Van néhány különbség a munkahelyek, amelyek most alá spetsotsenke és amelynek ellenőrzési feladatok korábban végzett.

Egy másik különbség tekintetében dolgozó távoli és az otthon dolgozók. Mert ezek a munkahelyek végzett tanúsítási munkahelyek végzett közös alapon. A törvény alapján # 426-FZ, amelyek most világosan írt a témában - egy speciális értékelése munkaerő dolgozók távolról, nem szükséges elvégezni.

Ami az iroda munkatársai, ők a többség és a szóban forgó különleges figyelmet érdemel. Korábban a törvény nem volt egyértelmű, hogy szükség van a minősítést. №426-FZ törvény egyértelművé, mivel korlátozások az irodai személyzet ott, az ezekkel kapcsolatos feladatok, mert kötelezően el kell végezni spetsotsenku.

Összefoglalva, spetsotsenku kell végezni minden munkahelyen, kivéve a következőket:

• Ha a munkavállaló foglalkozik otthoni munka.
• Alkalmazottai tekintetében a helyen, hogy a munka távolról.
• Ha a munkáltató olyan egyén, aki nem egy PI.

Gyakorisága spetsotsenki

Mik az időpontokat a spetsotsenki? Vannak tervezett és nem tervezett ellenőrzés. Szükséges, hogy hajtsa végre a tervezett 1 ötévente. Ha a munkahely tartott minősítést, a gazdaság egy speciális értékelés lehet rendelni 5 éven belül befejezése után a minősítést.

Azonban meghatározott esetekben bekövetkeztével amely spetsotsenka magatartás nem tervezett ellenőrzéseket (mielőtt az 5 évvel az utolsó esemény:

• Bevezetésével az új munkahely.
• Abban az esetben, az eljárás megváltoztatása, beleértve a használata a készítmény a felhasznált anyagok és más újítások, amelyek befolyásolják az expozíció szintjét, hogy a veszélyes és káros tényezők.
• Abban az esetben, üzemi baleset vagy foglalkozási betegség bekövetkezése által okozott káros és veszélyes körülmények között.
• Ennek alapján az ellenőr szabályozás munkaerő, valamint motivációs javaslat származó szakszervezetek.

Mi fenyegeti az elutasítás, hogy végezzen spetsotsenki

Ha a szervezet nem végez külön értékelő munkát, akkor lehet hozni a közigazgatási felelősség.

• Az egyéni vállalkozók és tisztviselők 5-10 ezer. Rubelt.
• A jogi személy 60-80 ezer. Rubelt.
• Vannak is, és egy figyelmeztetés.

Abban az esetben ismételt jogsértést büntetések szigorúbbak:

• A vállalkozók és tisztviselők lesz 30-40 ezer. Rubelt.
• A jogi. tisztviselők - 100-200 ezer rubel ..
• Ahelyett, hogy szankciókat alkalmaznak esetleges felfüggesztése a szervezet tevékenységeinek (SP) legfeljebb 90 napig, és a tiszt kizárhatja 1-3 évre.

Mi történne, ha volt egy baleset, és spetsotsenki nem?

Ebben az esetben, mivel bizonyított a munkáltató bűntudat lehet a hiánya a szervezet eredményeit (U SP) speciális értékelés a munkakörülmények. Ha bűnösnek találják, a fej büntetőjogi felelősséggel alatt Btk Hungary Art. 143:

• Bírságok lehet mennyisége legfeljebb 400 ezer. Rubelt.
• A méret a fejét a fizetése 8-18 hónap.
• Lehetséges szankciók formájában kényszermunkára vagy legfeljebb 1 éves vagy szabadságvesztés legfeljebb 1 év.

Fontos! Halála esetén a munkavállaló vezetője is szembe börtönbüntetés akár 4 évig, vagy el lehet küldeni az ugyanebben az időszakban a kényszermunka. Abban az esetben, a halál 2 vagy több alkalmazottat a mondat növelhető 4-5 évig terjedő szabadságvesztéssel, vagy mindkettő fenyeget küld kényszermunkára.

Népszerű cikkek

számológépek