irodai plankton

Rendjének meghatározására, hogy milyen a dolgozók tudható, hogy az irodában plankton, térjünk a fogalom plankton biológia. Plankton - gyűjteménye változatos kis organizmusok, nem tud ellenállni áramlás, és ezért szabadon sodródó a vízben oszlopban.

A nagy részét ezek a munkavállalók nem beosztottak, nem hajtja végre a legfontosabb és legsürgősebb munka és nem különösebben magas fizetés, amely lehetővé teszi számukra, lelkifurdalás nélkül elhanyagolása munkaköri feladatokat. Pareto törvénye akcióban. 80% -át a munkát a 20% -át az alkalmazottak. Ennek megfelelően, a fennmaradó 80% -a dolgozik - többnyire irodai plankton, melynek aránya nem túl sok munka.

Office plankton nem mindig lehet felismerni egy pillanat alatt: ezek a dolgozók nagyon szereti nézni és utánzás intenzív tevékenységet. ami a megjelenése a munka. Úgy megy irodából a dokumentumok és mappák a kezében, lezuhanyoztak asztalára nézett Solitaire „Klondike” olyan komolyan, mintha egy éves pénzügyi beszámoló, és rendszeresen sóhaj, mintha panaszkodott esett rájuk egy lehetetlen feladat.

Természetesen nem mondhatjuk, hogy az iroda plankton egyáltalán nem működik: ők is értékelik a csendes és pormentes munkát a munka, hogy nyíltan folytatnak csinál semmit. Ők csak próbálja, hogy ne feszítse túl intézkedést. Sokan közülük jó hírnevű a hatóság - köztük köszönhető, hogy a közölt eredményeik pozitív fényben, akkor is, ha jelen van, úgy tűnik, semmi.

Káros, ha irodai plankton a cég? Első pillantásra - nem. Ezek az emberek szinte minden cég (kivéve talán a legkisebb). Nem célja, hogy javítsa, ne próbálja aktívan harcolni a jogaikért. Munka, azonban nem túl nehéz, de a munkát már a rájuk bízott nem olyan fontos és sürgős neki a korai vagy gyenge teljesítményt vihet minket némi kárt.

Hogy a munkaadók figyelembe, hogy megszabaduljon az irodában plankton? Gyakrabban, mint az irodai plankton „fészket” azoknál a vállalatoknál, ahol nincs egyértelmű felosztása a feladatok és felelősségek egyértelmű kritériumokat a teljesítmény méréséhez. Egyértelműen kijelölni és bevezetése átlátható értékelési szempontok a szakmai tevékenység, tudja azonosítani azokat a munkavállalókat, akik keveset, és kap fizetett érte.

Ezt követően a munkáltató határozza meg, hogy hány ember van szüksége, hogy végre a napi munka. és a „ballaszt” könyörtelenül elutasító vagy csökkenti a személyzet vagy gépelési helyett plankton valóban érdekelt a jelöltek.

De nem hibáztatom a bajok irodai plankton: gyakrabban ez - nem ok, hanem következmény. A legtöbb irodai plankton azok a vállalatok, ahol a főnökök nem tudják, hogyan kell helyesen osztja felelősség és letöltés személyzet nagyon fontos és érdekes munka, hogy motiválja őket, hogy szakmai tevékenységét.

Ha mindannyian volt lehetősége, hogy talál egy érdekes, izgalmas munka hivatás, majd az irodában plankton kisebb lenne. Reméljük, hogy egy nap egy ilyen lehetőség lesz minden most - mi mindent megteszünk annak érdekében, hogy ne kapcsolja be egy amőba, hogy él, hogy a szünet pasziánsz.

És véleményem szerint a neve „plankton” semmi sértő ott :)

„Office plankton” teljesen egyértelműen kifejezi a lényegét a legtöbb személyzet irodák nagyvállalatok: mindaddig, amíg nyugdíjba, akkor is, ha marad hazánkban az elmúlt 20 évben, és véglegesítették. bolshistvo tak.Vse mogut.Hotyat természetesen nem, valahol így beszél, a szíve, mint egy színész, de legyen óvatos, és nem tudom, ki lehet, mit kell tenni, és a munka escho.Vot-hosszú tartsa.

Office plankton mondani? És nincs „irodai plankton” - egy kifejezés alkotta PR lépés, hogy csökkentse a presztízs az irodai munkát, hogy az emberek nem vágynak meleg helyen nagyon meleg helyeken sehol többé, ha az emberek a munka jelenti, hogy bizonyos fokú jelentőséggel benne van idő már forgalomból kivont retardált kifejezést - egy bolond mondta, minden ismétlődik.

Vannak irodai plankton, az eladók a standokon és a munkanélküliek. Mindent! Még bankár, lebonyolítása végtelen találkozók az ő flancos iroda - plankton is.

Míg Pareto és rájött, hogy fontos a felfedezés, hogy nem tudták megmagyarázni azt. A tény az, hogy ha elbocsát 80% -át foglalkoztatták, 20%, a fennmaradó nem tud megbirkózni a munka mennyisége halmoztak rájuk. Erőfeszítéseik szét kell osztani újra. Ismét 20% -uk teszi 80% -a munka.