Interjú - mi ez, és hogyan a tömeg interjú, valamint bármely

Amikor jött az interjút, a jelölt láthatjuk, hogy nem egy, azt várja, hogy kommunikáljon a munkáltató.

Nem kell kérni „hogy mennyi van egy találkozót?” Mert mindenkinek, aki eljött, hogy egy interjú.

Vannak, akik feladják ebben a szakaszban, és nem is megpróbál átmenni ezen a ponton.

Mi vár azokra, akik úgy döntöttek, hogy továbbra is a tömeg interjú, milyen előnyei és hátrányai, és hogyan nem esik arcát a szennyeződést.

Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.

Ha azt szeretnénk, hogy megtanulják, hogyan lehet megoldani, hogy pontosan a probléma - kapcsolatfelvételi űrlapot on-line tanácsadó a jobb oldalon! Ez gyors és ingyenes!

Interjú - mi ez?

Hívogató több jelölt az interjút, a munkáltató nem célozza az a tény, hogy időt takarít meg (bár ez is), de azért is, hogy azonnal látni a „legfényesebb” jelöltek, akik megmutatják magukat a legversenyképesebb elég stresszes helyzetet.

Hogy van az interjú?

A tömeg toborzása meghívott 6-20 akik jönnek össze, és csatlakozik a személyzet munkás vagy felügyelő.

Ezzel természetesen az interjú változik vállalatonként, alapvető keret stabil.

• Bemutató - a történet a vállalat és a pozíció, amelyben minden jelölt kérdéseiket, melyekre a válaszok akkor azonnal hallani.
• Self-bemutató - általában HR-szakértő kínál az egyes versengenek a helyzet szóban „eladni magukat”, mint a leginkább alkalmas az emberi munka, a kreativitás üdvözlendő.
• Helyzet - ebben a fázisban változik összesen: például értékesítők kérte, hogy játsszák el a helyzet a szolgáltatások nyújtását, a feltételeket a nem a leggyakoribb - vásárolni és eladni lehet kérni a váratlan dolgokat, mint a fésűk kopasz stb

E lépés -, hogy az ember abban az esetben, egy stresszes helyzetet, amelyben korábban nem volt. Személyzeti ugyanakkor csak nézi a pálya szélén, mint osztani az ügyfelek és szállítók jelöltek végezzen az eladás. Csoportok feltétlenül változik a szerepük, hogy minden a legnagyobb képes kifejezni magukat.

Így egy csoportos interjú - ez egy interjú 6 vagy több ember, ami segít a lehető legrövidebb idő alatt, hogy megértsék, hogy a jelölt a pozícióra a szándékolt vagy nem megfelelő.

Most, hogy már tudja, hogyan kell interjút egy csoport, beszéljünk az előnye és hátránya ennek az eljárásnak.

Érvek és ellenérvek

Nincs tökéletes forgatókönyv a foglalkoztatás.

Bármely típusú interjú vannak hátrányai, mind a tagjelölt és a munkaadó számára.

A tömeg interjú nélkül nem pozitív és negatív tulajdonságok.

Kezdjük a jó:

1. A legnagyobb pozitív a gazdaság idő: ahelyett, hogy órákat tölteni a párbeszédet a jelöltek, sőt, ugyanazon a kérdések és válaszok harminc perc „otsmotret” mindenki dolgozni.
2. Előnye ennek a fajta toborzás azonos abban az esetben, ha a jelöltek nagyjából megegyezik: például egyikük nincs tapasztalata - a kiválasztott személy ilyen körülmények között, amely a leginkább emlékezni.
3. HR hatalmas plusz a sok embert a szempontból a pszichológia:

• egy interjúban, „egy-egy” személy, amennyire csak lehetséges összegyűjtjük, és tudja, mit kell mondani neki;
• ha mellette tíz jelölt, aki nem érzi a nyomást és a figyelmet.

Néha sok jelölt kezdenek viselkedni, informális, nem csatlakozik, használja a speciális szókincs, azt gondolva, hogy az ilyen viselkedés nem veszik észre.

Egy másik pszichológiai kihasználják a lehetőséget, hogy értékelje az emberi pszicho akcióban. Ez nyilvánul meg a legjobban szerepet szakaszban. Azonnal látni fogjuk, hogy ki a vezetője, aki egy jó énekes, és aki egy lusta munkás, alkalmazott léteznek a többiek rovására. Alapján megüresedett, HR úgy dönt, hogy kell valaki, aki tudja, hogyan kell parancsolni, aki arra kéri a tényeket, aki csendben a dolgát.

Szakaszában a bemutató azonnal világos, hogy ki és mi érdekel. Elég, hogy számba vegyék a kérdéseket, amelyeket a jelölteknek feltett. Valakit érdekel a pénzügyi szempontok, a másik - a növekedés lehetőségét, és a harmadik érdekes lesz, hogy egy cég, hogy mi a filozófia.

Szerepjáték végén az interjú - ez egy nagyszerű lehetőség, hogy e vagy sem egy személy csapatjátékos.

Annak ellenére, hogy minden ember maga, mert minden úgy, mintha egy bejegyzést képes csapatban dolgozni értékelni fogják magasabb, mint a hajlandóság, hogy menjen át a feje annak érdekében, hogy úgy tűnik, mintha a legvonzóbb jelölt.

A kollektív interjú, ott nem sok minuses:

• ez a típus nem alkalmas az összes munkát: például egy ilyen interjú nincs értelme folytatni, felvette az új IT-szakemberek - az emberek ebben az ágazatban nem különböznek szociabilitás és nézd meg a kompetencia csak abban az esetben.

Általában azt kell érteni, hogy egy ilyen lehetőség interjú azoknak a szakembereknek, akiknek szükségük van, hogy nyílt és osztani a munkát;

állásinterjúra felkészülést és hatáskörébe HR; Szakember kell tudni minket, hogy képes legyen gyorsan értékelje minden helyzetben, és hogy azt a kedvező mezőt a maguk számára.

Ebben az esetben a bérleti vezetője - az a személy, a cég, és ha ez a személy lesz beárnyékolta valami, hogy a jelöltek csalódni.

Hogyan adja át a kiválasztási folyamat?

Izgalmas minden munkakereső kérdés - mit lehet tenni, hogy kitűnjön, és emlékezni, mint a? Tekintsük az alapvető módja, hogy jó benyomást:

1. 
   és esztétikus megjelenést: a túlzott showiness az interjúban, hogy semmit, akkor is, ha azt szeretnénk, hogy stand közül a többi jelölt.

A diszkrét smink, tiszta és fésült haj, enyhe parfüm fog játszani, hogy jobb szolgáltatást, mint a fényesség.

Sokkal jobb, hogy bemutassák a legújabb saját szavai és tettei.

Aktívan részt vesz minden szakaszában az interjú, de nem „húzza” a figyelmet magára: a személyzet az emberek, mint a vezetők, hanem, hogy egy vezető és egy felkapaszkodott - két különböző dolog;

Ahhoz, hogy figyelemmel kíséri a viselkedés, az hogyan ülsz, és azt mondják, úgy tűnhet, hogy ebben az időben a HR nem néz rád, de a szakértők ezt a profilt nagyon szorosan hirdetmény minden részletet jelöltek;

Figyelj és hallgass és bemutatása a vállalat és a jelöltek kérdésekre, és bemutatások a többi résztvevő. Ez megmutatja érdekli és figyelmes ember, és ezek a tulajdonságok értékelik az emberek.

Legyen egyedi és ugyanakkor egy - ha öntelt senki utánozni, és beszélgetni a saját stílusát, akkor is, ha rajtad minden ugyanezt mondta.

Ha a munkáltató nem beszélve jelentési követelményeket is, ez azt jelenti, hogy ő vár improvizáció, és másképp cselekedett másoktól, akkor kap egy pontot a javára.

Készüljön fel az interjú.

Persze, ez lehetetlen az összes kérdést, és a szerepjáték játék, de megismerhetjük az összes információt a cég lehet és kell is.

A prioritás mindig azon dolgozói számára, akik érdeklődnek a munkáltató, a politika, a történelem, eredmények.

Először is, mi van elrendezve, hogy az üzemben dolgozik, így nem lehet közömbös, hogy mit csinál. Ellenkező esetben meg fogja tenni benyomást egy ember, aki csak kergeti a pénz, de nem szívesen felvételekor.

következtetés

A tömeg interjú - egy ritka gyakorlat a munkát, de még kiváló cégek, mint a Procter and Gamble, igénybe csoportos interjúk jobb összehasonlító értékelést a jelöltek.

Ez a fajta interjú vonzó lesz azok számára, akik szeretnek csapatban dolgozni lehet „eladni” magukat, és nem fél, hogy menjen a kapcsolatot másokkal.

Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani, hogy pontosan a probléma - kapcsolatfelvételi űrlapot on-line tanácsadó a jobb oldalon! Ez gyors és ingyenes!