Időt ki, hogy kinek és mit tesz, számítás, fizetés, annak érdekében,

A munkavállaló kért egy napot? Először is meg kell kérni egy napot az idő dolgozott korábban. Az Mt. kimondja, hogy alkalmazottai nem kompenzációs szabadság és a kártérítés, ha van feldolgozásra. Megmutatjuk, hogyan kell felhívni a megfelelő sorrendben, és minden fel időben ki.

Minden munkavállaló előbb vagy utóbb, van valami sürgős dolga, és a körülmények miatt, hogy menjen a munka, nem tud. Ebben az esetben a munkáltató ad neki egy napot, de tudnia kell, miként szabályozza a Munka Törvénykönyve. A TC Hazánkban nincs egyértelmű meghatározása időt ki, úgy kell tekinteni, mint egy további pihenőnap a munkavállaló. Azonban a munka alól, anélkül, hogy a tudás, a fej és nem a megfelelő hézag járhat a munkavállaló Váratlan elbocsátás hiányzás. bekezdésben leírtak szerint „a” p. 6. Art. 81 LC RF. Nézzük, mik a indokainak szabadságban.

Távolmaradjon túlóra

Felülvizsgált állandó alkalmazottnak kell kompenzálni sem formájában kiegészítő fizetést. vagy kompenzációs szabadságban. Az Art. 152 TC RF, idő kompenzációt ebben az esetben adott időszakra nem kevesebb, mint amit feldolgozására.

Bármilyen munka befejezése után a munkanap, a túlórák és a napok feltétlenül kell rögzíteni munkavállaló írásos nyilatkozatot.

Kérelem benyújtására egy napot, akkor meg kell határozni:

Rendelkezni időt ki a munkaórák korábban, egy nap vagy néhány nappal alapján írásos nyilatkozatai alkalmazottja kell lennie formájában sorrendben. A végzés tartalmaznia kell a szám, a közzététel időpontját, az információt, amely alapján azt kiállították (alkalmazás tag), hogy kinek és milyen időpontban további pihenést.

Vannak helyzetek, amikor a munkavállaló kell távol maradnak a saját üzleti, hanem újrahasznosított szabadidő vagy kompenzációs szabadságban nem. Ebben az esetben a hozzájárulásával a fejét a munkavállaló vehet egy extra napot, majd a bányászat. Mert ez a kimenet azt kell írni egy nyilatkozatot, amelyben azt mondta, azt tervezi, hogy hiányzik a munkából, és rájött, kidolgozása, valamint a kívánatos, hogy meghatározza az oka a szükséges időt ki (hitel, gyűjtemény tanúsítványok ház iroda, stb.)

Rendelkezni időt ki a munkaórák korábban kiadott formájában sorrendben.

Day off miatt a szabadság

Az Art. 115 TC Hungary által jelzett 28 naptári nap szabadságot, amely fel minden munkavállaló. Azonban Art. 125 TC Hungary azt mondta, hogy az éves szabadság egyetértésével a menedzser és a munkavállaló lehet oldva 14 napon kiadás összesen hiba nélkül, és a többi napon - időnként kényelmesebb a munkavállaló az év folyamán.

Napot figyelembe véve üdülési hozzájárulás, valamint az egész nyaralás. Hogy formába neyavochny nap, a munkavállalónak kell levelet kijelentés nap, meg kell kompenzációs szabadságban, és annak okait, hogy a rendelkezés (ebben az esetben, az alap - éves szabadság). A mintát egy ilyen nyilatkozatot itt lehet megtekinteni. Válaszul a munkavállaló felügyelő szükséges kibocsátani hogy további fizetett szabadnap, vagy néhány napot fizet.

Idő ki dolgozni egy hétvégére vagy munkaszüneti napra

Az Art. 153 Az Mt., a munka egy hétvégére vagy az üdülési duplán kell az időt ki vagy kompenzált. Ez nem vonatkozik a fizetési minden kapott szabadságban. További hétvége ebben az esetben dokumentált a rend alkalmazásáról szóló munkavállaló.

Hétvégén töltött egy üzleti útra is meg kell fizetni a kétszeres sebességgel. Az Art. 167 TC RF, az a munkavállaló, aki egy üzleti útra. folyamatos üzenetét és átlagkereset. Számára is megadásának feltételeit kompenzációs szabadságban, mint meg van írva a n. Rendelet 5. A rendelet №749 a magyar kormány.

Day off véradók

Az Art. 186 TC RF, véradó kap fizetett szabadságot 2: napján a vér és a nap után a véradás vagy alkatrészeit.

Ha a munkavállaló érkezett munkahelyi ezekben a napokban, akkor lehet használni bármely más alkalmas időben időben ki vagy kötve a fizetett szabadságra. Mindenesetre, a fejét a tény, hogy az alkalmazottak ideje off donor kell rögzíteni a sorrendben.

Munkaidő-kedvezmény, családi okokból

A Munka Törvénykönyve előírja annak lehetőségét, hogy a munkavállaló munkaidő-kedvezményt nélkül fizet ezekben a napokban.

Az Art. 128 TC Hungary meghatározott az okokat, amelyek a fej ad a következő hétvégén:

1. Day off napján a születés egy új baba a családban.
2. Egy napot halála miatt egy közeli rokona.
3. A napot az esküvő nászút.

Fizetési ilyen időben ki nem fordul elő. A munkavállalónak joga van kivenni a családi okok miatt, egy ideig legfeljebb 5 naptári nap. Mozgáskorlátozottak kód teszi, hogy nem fizetett munkaidő-kedvezmény legfeljebb 60 napon belül, a nyugdíjasok - legfeljebb 14 napos, és a résztvevők a második világháború - akár 35 nap egy évben.

egyes árnyalatok

Leader saját belátása szerint kell jelennie a munkaszerződés funkciók munkaerőt szombaton. Ha a betakarítás munka területén tett a rendes munkaidő alatt, ez általában egy látogatás a munkahelyen, hogy a nap, vagy nem hajtják végre, vagy csökken egy utcai munkálatok. Lehetséges munkavállalói részvétel munka elvégzésére nap és hétvégén - akkor a kompenzáció tudnak adni időt ki. Szombat önkéntes, és nem utal a lehetséges kényszer munka cikkben előírt. 4. Az LC RF.

Lehetséges munkavállalói részvétel munka elvégzésére nap a hétvégén - akkor a kompenzáció tudnak adni időt ki.

Kiszámításához napok száma kompenzációs szabadságban egy adott munkavállaló, akkor meg kell őriznie időt lap mindegyik.

Ha a munkavállaló vett egy napot, és elment a kórházba, a betegszabadság teljes egészében kifizetésre szerint para. 1, Art. 6. A szövetségi törvény №255-FZ.

Annak érdekében, hogy nézeteltérések és félreértések vezetők és beosztottak között, minden alkalommal le kell rögzíteni nyilatkozatot és a rend. További hétvégén meg lehet adni újrahasznosításra, Véradás, mint donor tekintetében az éves szabadság, valamint a személyes okok miatt. Ne felejtsük el, ha a munkavállaló szakított időt, és nem jelentkezik akkor, úgy lehet tekinteni, hogy a nap hiányzás és magyarázatot követeljen.