idő bérek

Két fő formája a díjazás: db-arány, amely a bérek arányában számítják ki a szint a munka termelékenysége, és időalapú, amely bér arányában a munkaidőt.

Idő bérek - a fizetési módot, amellyel a méret a munka jövedelem függ a tarifa kategóriáját és mennyiségét időpocsékolás. Ez a fizetési lehet formájában napi, heti vagy havi bér. Jellemzően időalapú fizetést használják az iparban, ahol a fő szerepet játszott a termékek minőségét; termelt mennyiség egységnyi idő termelési nem függ az egyéni erőfeszítéseket munkás (egy automatizált termelési futószalag); lehetetlen vagy nagyon nehéz pontosan normalizálja a munkát, hogy meghatározza a szabályokat az idő és a termelés.

Díjazás egy egyszerű időalapú és időben bónusz.

Egyszerű idő-alapú fizetés a leggyakrabban használt a munkaerő támogató munkások fizetni, technikusok és alkalmazottai a bérek nem társított végeredmény, és nem érinti közvetlenül a minőségi termékek és szolgáltatások (különösen a kereskedőre, időmérő, pénztáros, számviteli ügyintéző, messenger, őrök, emelők stb.)

Egyszerű időalapú díjazás van osztva óránként, a nap és a hónap.

Órabérek a munkaidő-munkás (3) határozza meg, hogy megszorozzuk az óránkénti vámtételt (St.ch.) a ténylegesen alkalmazott (Ff):

Amikor diem bér nagyságát határozza meg a napi árfolyam, és az eredmény függ a ledolgozott napok számával.

Havi fizetés tényleges munkaidő-munkás (DF) kiszámítása a következő képlettel

ahol Acq-es - létrehozott munkavállalói havi jövedelem (bér normatív), UAH.; Tf. T - a munkavégzés időtartamát havonta, illetve és a tényleges szabályozási, h.

Egyszerű idő fizetés hatásosan stabil termelési feltételeket a magas színvonalú munka és munkafegyelem.

Time-pontokat kap, akkor alkalmazzuk, amikor a termelési feltételek és minősítése a munkaidő-munkás jelentősen változhat, ezért szükség van arra, hogy ne csak a differenciálás munkaerő képzettségi, hanem pszichológiai és gazdasági tényezők. Ezt meg lehet tenni rovására további bérek (3d), amely kombinációjától függ prémiumok és kifizetések az eredményeket, és a munka összetettségét:

ahol Di - felár az munkaerő-intenzitása,%; Ac - felár CO-elszigetelés szakma%; Dm - felár multi-shift munkát este és éjszaka,%; DB - extra művezetők és a csapat vezetője,%; Dk - Kiegészítés klassnost (például járművezetők, gépírók)%; Day - kiegészítése hosszú munkaidő,%. Ennek eredményeként, a képlet, hogy meghatározza azt az időt-bónusz fizetés (Zp.pr.) megszerzi a következő formában:

ahol Rn - bónusz tényező határozza meg, figyelembe véve mindenféle extra díjak és pótdíjak%.

Time-bónusz bér lehetővé szorosan kapcsolódik a bérek a konkrét célkitűzéseket a munkahely, a csapat (a jobb a berendezés használatára vonatkozó, a nyersanyagok költsége és az üzemanyag, a gondos kezelését eszközök és így tovább. D.). E rendszer szerint, amellett, hogy az alapdíj bér munkás kap egy díjat, hogy nagy teljesítményt. Például, a munkavállalók, a járműjavító felszerelések, jutalmazzák a hibamentes működés gépek és mechanizmusok, a javítás menetrend.

Díj összege 10, 15, 20 és 25% -a vámtarifa (fizetés) lehet megállapítani munkaidő-munkás függően funkciója és a természet a termelés. Azok, akik a futószalag, gyártósorok, gyártási védelmi termékek, valamint a javítási feldolgozó berendezések, díjösszegnek jóváhagyásával a minisztériumok és növelhető akár 30% vámtételek (fizetés).

Termelési dolgozók időben dolgozó foglalkozó munka kísérleti és kísérleti termelési létesítmények, valamint a tesztelés és finomhangolás autók és egyéb termékek, feltéve díjak legfeljebb 40% -a vámtarifa (fizetés).

A használata az idő plusz bónusz bér igényel egyértelmű meghatározása a munka körét és a munka feladatait, a normák kialakítása az ellátás, figyelembe véve mutatók időben dolgozó működését. Termelési és kihagyások megsértése munkafegyelem vezetők joga van teljes egészében megtagadja bónuszokat alkalmazottai, illetve méretének csökkentésére.

Hatásokat, időalapú bérek a következők:

• munkavállalók garantált jövedelem, függetlenül a lehetséges csökkenése a termelési szint;
• munkások nem tudták növelni bevételeit növeli személyes érdeke a gyártási folyamat (az egyéni erőfeszítések nem stimulált).