idő bérek

Idő bér - ez az egyik fajta a bérrendszer. Nézzük meg, mi a rendszer, akkor van osztva, és ha a munkaadók használják egyfajta órabér. Elemzésére is példa.

idő bérrendszer

Az időalapú fizetést van osztva egy egyszerű időalapú és az idő plusz bónusz rendszer. Az első esetben csak a hangsúly a fix tarifa mértéke a munkavállaló és idejüket nem társítja a munka eredménye. A második rendszer alkalmaz adott felár, hogy a motiváció, hogy javítsa a munka minőségét, gyártott termékek, berendezések, vagy akár üzembiztos megtakarítás a nyersanyagok, villany, üzemanyag, stb ..

Egyszeri kifizetés a munkaerő - a bértámogatás formájában, alkalmazva gyakran ahol nehéz megállapítani a termelési kvóták, szigorúan szabályozott vagy automatizált gyártási folyamatok a vállalkozások esetében elsősorban értékelik a minőségi munka és a gyártott termékek, nem a mennyiség, és ha nincs szükség további serkentik az alkalmazottak.

Az előnye, hogy ebben a formában, hogy a fizetést a munkavállaló nem csak attól függ a teljes összeg az üzem kapacitása, mert amit a munkavállaló a rendszeres jövedelem, akkor is, ha az őszi termelés a vállalati szinten. De ugyanakkor, a munkavállaló nem lesz képes növelni a bevételeit mennyiségének növelésével a késztermék. A munkáltató által az ilyen kifizetés pénzt takarít kompenzáció a termelés növelése, ami egy plusz. Azonban ebben a formában nem jobb, mint a teljesítmény-növekedést.

bérszámfejtés

Kifizetett munkabér a formában:

• óránkénti tarifa mértéke;
• A napi ár;
• alapján fizetést.

Bevétel ilyen esetekben alapján kerül kiszámításra a lapra (a dokumentum, amely meg van írva a munkaórák száma vagy nap). Abban az esetben, az óránkénti és napi árak, mint már említettük, szorzatát tekintjük tarifa munkaórák számának vagy nap. Abban az esetben meghatározására fizetések kissé más. Először meg kell érteni, hogy mit jelent a fizetések és miben különbözik a bérek.

Azaz, a pénzösszeg, hogy az alkalmazott garantáltan megkapja a munkaadó, és ezt az összeget a szerződésben megjelölt a foglalkoztatásra. Ez a kiindulópontja a számítás ezen mutatók. Ha hozzá ehhez az összeghez pótdíjak kártérítést a cég, és bónuszokat a jól végzett munka, majd vonjuk ki az adók, a kompenzáció a cég és a többiek. Nem hagy egyenlő összeget a bérek. Most a saját számlájára. Abban az esetben, fix fizetést osztani a havi árfolyam által létrehozott naptári napok száma, és szorozzuk meg az eredményt a hulladék mennyiségét.

Példák a számítási

A jobb megértés elemzik példák minden egyes esetben:

1. Órabér arány. Mi meg az időt a munkavállaló sebesség 200 rubelt. 1 óra. Ő töltötte az első hónapban 90 órát, a második 120, a harmadik 111 Fizetése lesz az 1. hónap: 90 * 200 = 18000; 2.: 120 * 200 = 24000; a harmadik: 111 * 200 = 22200 rubelt.
2. Nap arány. Worker Az idő aránya 1800 dörzsölje. 1 nap és 10% -a prémium a teljes hónapban. Ő töltötte az első hónapban 23 napos (teljes hónap), a második 17, harmadik 20 Fizetése lesz az 1. hónapban: 1800 * 23 + 10% = 41400 + 4140; 2.: 1800 * 17 = 30600; a harmadik: 1800 * 20 = 36000 rubelt.
3. Ennek alapján a megállapított fizetést. Alapítva munkavállaló fizetése 30.000 rubel. Ő töltötte az első hónapban 20 nap, a második 15, harmadik 17. A naptári napok száma - 23. Fizetése lesz: az 1. hónap: 30000: 23 * 20 = 25087; 2.: 30000: 23 * 15 = 19565,15; a harmadik: 30000: 23 * 17 = 22174 rubelt.

Különböző példák a gyakorlatban, azaz a bérek és a jogát, hogy díjat.