Hogyan tegye a helyes

Tippek új alkalmazott

Eleinte próbálja meghallgatni többet, és nézd meg a többiek, de nem beszélnek. És ezt a tanácsot nem csak a munkahelyen. Kezdeni jól usvoyte feladatai és ezek elvégzésére. Nem azonnal, hogy valaki közelebb, és még inkább, hogy vegyenek részt egy informális csoport, vagy a szomszédos valakinek. Nem lesz egy mutatója az infúzió dolgozók kollektív.

Ugyanakkor, próbáld meg nem túl súlyos a munkahelyen. Be kell, hogy legyen segítőkész és udvarias. Tartsuk szem előtt, hogy senki nem akadályozta bizonyos fokú informális kommunikáció, de az ésszerűség határain belül, és csak azokban az esetekben, ahol nem árt a képet.

Tartsuk szem előtt, hogy csak nem lehet egy normális kapcsolat a kollektív aki kowtowed az igazgató (by the way, a fejek az emberek magukat, mint általában, nem tartják be). Továbbá, annak érdekében, hogy elkerüljék a negatív hozzáállás a kollektív nem szükséges bizonyítani, hogy figyelmen kívül hagyják bármilyen munkát, mint szinte minden a kollégák lesz egy viszonylag egyenrangú.

Ahhoz, hogy megfelelően fel magukat, és a jó hozzáállás, meg kell, hogy tiszteletben tartja minden alkalmazott a cég, függetlenül attól, hogy milyen pozícióban birtokukban - az egyszerű tisztítás szakemberek a vezérigazgató. Nem helyzet nem tudja törölni a munkafegyelem vagy alárendeltség.

Tartsuk szem előtt, hogy bármilyen negatív hozzáállás kollégái is szerzett csak egy tény megkapta. Ezen kívül nagyon gyakran vannak esetek, amikor a vezérigazgató maga, amelyre az ember jön neked egy titkot minden olyan információt, változtassa meg a nézetet az a személy, annál rosszabb.

Hogyan kell viselkedni a vezetést

Ha a rendező, vagy bármely más vállalat igazgatója - egy önfenntartó ember, ő, mint általában, nem érdekel, hogy mit beosztottjai mondani róla, és hogy milyen egyéb dolgokat csinálnak a szabadidejükben. A fő követelmény az, hogy az alkalmazottak feladataik végrehajtása érdekében. Ha a normál menedzsment a vállalat, a termelés teljesen más lesz jelzik, hogy mennyire hatékony a munka a cég alkalmazottai, valamint a módszerek minőségellenőrzés neki. Ez azonban nem jelenti azt, hogy meg kell, hogy fedezze a rossz munka alkalmazottak esetén, ha károsítja a cég. Különösen akkor is, ha nem tudja, hogyan helyezzék magukat a csapatban, ne feledje, hogy nem szabad megengedni, hogy ódiumát valaki az Ön számára.

Nem valószínű, hogy hasznos lehet az emberek túlzott előzékenység Guide. Ez az egyik dolog, ha szolgáltatások kötelező - az Ön közvetlen feladata, de minden más esetben ez nem szükséges, hogy erre az oka. Természetesen vannak olyan esetek, amikor sürgősen meg kell mozgatni az összes súlyosságát a munkát, és tegyenek meg mindent a cég alkalmazottai, helyzetétől függetlenül. Ilyen esetekben etikailag megtagadják a munkát csak azzal a feltétellel, rossz egészségi állapot.

És végül, a legfontosabb dolog, hogy emlékezzen: ne hagyja, hogy a munkavállaló ha rosszul megbirkózni a felelősséget. Mindannyian tudjuk, hogy először is a jó alkalmazott úgynevezett személy, aki dolgozik is. Az emberek alkalmaznak, hogy osztja a feladatokat az összes alkalmazottak, és a szakma „jó ember” nem létezik, ezért a legfontosabb dolog - ez a magas szintű szakmaiság.

Hogyan kell kezelni az új barátok

Most beszéljünk arról, hogyan kell viselkedni az új cég, ha nem ismeri az embereket.

Még érdekesebb