Hogyan tájékoztatják kollégái és felettesei a terhesség

Értesítés kollégák és menedzsment arról, hogy érdekes helyzet - nem könnyű. De előbb vagy utóbb meg kell majd tennie. Miután úgy tűnik, hogy tovább halasztja sehol. És ezért van szüksége csemege, képzelet, tapintat, intuíció és ismerik jogaikat.

A magyar jog nem határoz meg konkrét időkeret, amelyben akkor van szükség, hogy tájékoztassa a vezetés számára a tény, hogy a terhesség: hivatalosan a legutóbbi időszakban - 30 hét, ebben az időszakban az orvos ad egy darab fogyatékosság és a szülési szabadság. De a legvalószínűbb, a terhesség nyilvánvalóvá válnak a kollégák sokkal korábban, mint 30 hét. Ezért, hogy elmondja a terhessége, válasszon egy idő után az emberek elkezdenek feltételezzük, hogy az állapota, de ezt végül meggyőzte.

Nem szükséges, hogy menjen a végletekig, és fuss, hogy a rendező a hivatal mindaddig, amíg e egy orvos igazolja az Ön állapotát, vagy félénken bekopogott az ajtón a fejét, ha nem kell mondani semmit - gyomor minden beszélni az Ön számára. Kívánatos, hogy az idő, hogy beszéljen a fejét, akkor azt mondta volna, hogy magát a legtöbb fontos kérdés:

• Segítségre van szüksége a szakemberek munkájának, és ha szükséges, milyen,
• Hogy érzi magát általában, és hogy fog továbbra is a megszokott módon működnek,
• ha azt tervezi, hogy elhagyja a rendeletben, és látod, hogy valaki a kollégái az irodában helyettesét.

Az első lépés. hatóság

Ha a munkarend, vagy maga a munka is károsítja az egészséget a magzatot (túlóra, az éjszakai munka, utazás, káros munkakörülmények), akkor ne késlekedj látogatás a feje egy nap. Olvassa el a Munka Törvénykönyve, ha szükséges, konzultáljon egy ügyvéddel, és írni egy nyilatkozatot, hogy a menedzsert, hogy a kapcsolatot a terhesség (tanúsítványt egy LCD csatolni kell a pályázathoz), be kell állítani a munkakörülmények.

Más esetekben, csendben várni a megfelelő pillanatot a beszélgetést (ezen a ponton lehet a végén a cég, vagy egy komoly projekt, amely összefoglalja a munkáját a megye és az időhiány nyomás főszerkesztő). Készítsünk jól a beszélgetés: megtudja, mik a szabályok az ellátás a szülési szabadság van a cég, ha szükséges, vizsgálja meg annak lehetőségét részmunkaidő, rugalmas munkaidő, a távmunka, vagy kombinálja munkahely után visszatért a nyaralásból.

A tapasztalat a barátaim és a saját igazolta azt az elméletet, hogy a főnök kell tudni a pozícióját az első: az információkat igyekszik folyni távol még a legmegbízhatóbb kollégák. És a legjobb időt a vita egybeesik a 2 trimeszterben.

Azzal, hogy a fejét a hivatal, kívánatos, hogy egy beszélgetést a fejében egy terv, amit a következőképpen nézhet ki:

Talán a főnököd nem fog örülni, hogy hallja a híreket (emlékeztetett egy könyvet Endryu Kallena „Diary of a terhes férfi”, ahol az igazgatónő a hősnő, értesült a terhesség „, ahelyett, gratulálok, megkérdezi, hogy a tervezettnél. Figyelembe véve, hogy a terhesség - egy összeesküvés ellene „). Egy ilyen reakció lehet a helyzet, ha van elég feszült a kapcsolata a vezetés, vagy ha a cég a közelmúltban elég. Tartsd szem előtt a jogairól, nyugodjon meg, és oldja meg a problémát, úgy dönt, hogy bármilyen szakmai kérdésre. Meggyőzni a munkáltató, amely fontos az Ön cég, ahol dolgozik, és a neve a piacon, fogsz, hogy lelkiismeretesen végzik munkaköri feladatokat, és hogy a terhesség nem befolyásolja a munka minősége. A beszélgetés során, próbálja elkerülni az ígéretek, hogy nem tudja tartani.

By the way, a jogairól

Te terhes - és akkor, akkor nem tűz (kivéve a felszámolása a vállalkozás). Ha dolgozik alá munkaszerződést, amely lejár a bemutatása a tanúsítvány a terhesség, a munkáltató köteles azt meghosszabbítják. Terhes nők tilos küldeni az üzleti utazások, a túlmunkát, a munka éjszaka, hétvégén és ünnepnapokon. Abban az időben az orvosi vizsgálat akkor kötelesek megőrizni az átlagbér. Amennyiben szeretne váltani részmunkaidős vagy részben hetes bérek és fizetések (és később a számítás anyasági ellátások) kerül sor arányosan a munkaidő vagy a munka mennyiségét.

Második lépés: figyelmeztető kollégái

Mi volt a tapasztalat? Dolgoztam, mint PR-menedzser és kollégái elvárnak az én céges e-mail sajtóközlemények és a különböző híreket. Amikor a gyomrom nyilvánvalóvá vált, és a kollégám, amelyek nem szenvednek az extrém szerénysége, már megkínoztak, írtam egy sajtóközleményben. Öt perccel irodai adagoló (voltunk az épületben található a „akvárium terelőlemez” típus), és akkor ott volt taps.

A szöveg a sajtóközlemény a következő volt: „Kollégák, akkor lesz egy gyanúsított túl sokat, és azt kell, hogy őszinte legyek veled. A levél szerint fogok válaszolni az érzékeny kérdéseket, mint például: „Ne azt tervezzük, a férjével, hogy a gyermekek, hogy mikor és mennyit”, „I híztak, mert az alultápláltság, vagy egyszerűen megszűnt, hogy kövesse a szám?” És " hány gyerek van a közepén kerül a has egy nő „, mivel a szóban forgó sűrűsége meghaladja a norma, akarom mondani: igen, ez történt velem. De nem kell, hogy elérje a pánik idő előtt. Ez - nem a betegség. Ez - nem vihető át kezet, átölelve vagy közös vacsorák. Um ennek csak akkor szűnik meg, hogy egy kis mértékben, de egy bizonyos idő után helyreáll vissza. Körének érdekeit jelentősen változhat, főleg a bővítés mellett. Azaz, bár nyitott új távlatokat, de mi érdekli előtt, és most érdekel.

Most a választ a leggyakrabban feltett kérdéseket:

- Hogyan érzi magát? Rendben van.

- hogy a rendező tudja? Ő tudja.

- Mennyibe kerül a gyerekek? Egy.

- Ki? A férjem azt mondja, hogy a kislány. Mivel csak a lányok a kezdetektől makacs, és még az első ultrahang nem ért egyet, hogy feloldja a lábát.

Azt hiszem, a kérdés az, kimerült (legalábbis részben), és most érdekes lehet, hogy újra csak a kollégája. Hurrá! "

És - ó, csoda! - miután a sajtóközleményben, megint lett érdekes a kollégák, mint a munkavállaló, és nem csak, mint egy tárgy, potenciálisan terhes.

Nem hívja megismételni a tapasztalatom, mert mindannyiunknak megvan a saját nyitottsága vagy bezárása, a különböző kapcsolatokat a kollégákkal és a különböző csoportok között. Bárcsak azok, akik megnehezítik lépés, a bizalom, és a szerencse.

Hogyan változtathatom meg a munka világában, miután tájékoztatta az összes ő helyzetét? Nem nagyon globálisan: a munka naptár egyszer vagy kétszer egy héten jogszerűen megjelent száma „távollét egészségügyi okokból” (távol voltam, általában másfél-két óra), és előtte az asztalomon volt egy asztal asszisztens. Elkezdtük a felelősségeket megosztani fél - úgy, hogy az időben a szülési szabadság kollégám ismeri az összes hatáskörét.

Ui És végül - szinte anekdota. Megközelítései aggaszt kolléga, gyűrött az asztal körül, majd megkezdi a nyitány:

- Ira, sajnálom. Szeretlek, úgy tűnik, már kérdeztem, de most ismét hozzád, mint én a szklerózis multiplex. És ez aggaszt. Megismertem újra ...

- Ne aggódjon - mondom. - Terhes vagyok nem Öntől!

Kolléga úgy nevetett, hogy megint elfelejtette, miért jött, hogy. És nagyon örültem ennek ellenére jól, hogy zavaró - ez nem csak a „terhes” probléma.