Hogyan számoljuk ki a fizetést a részleges hónap számítási képletek és példák

Elég gyakran a munka egy könyvelő, vannak helyzetek, amikor meg kell kiszámítani a munkavállaló fizetésének, töltött kevesebb, mint egy hónap. Szükséges lehet, ha a munkavállaló a vállalkozók első napjától a hónap vége előtt elutasította a számlázási időszak, ha egy hónapon belül a munkavállaló beteg volt, vagy megy nyaralni.

Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.

A Munka Törvénykönyve értelmében a számítás figyelembe veszi fizetést alkalmazott a szervezet a díjazási rendszer és a munkavállaló töltött idő valóban rögzíti a jelentés kártyát. A tévedés vezethet bírságok és szükségtelen figyelmet szabályozó hatóságok. Tehát, ahogy mindegy, hogy kiszámítja a fizetés kevesebb, mint egy hónap alatt?

Bérszámfejtés kevesebb mint egy hónap egy időben fizetési rendszer

Ha a dolgozó volt a fizetés nélküli szabadság nem elfogadott száma 1 hónapos vagy vonul előtt lezárása, a fizetés arányosan csökken, hogy a munkaórák és kiszámítása a következő képlettel:

Fizetés havonta = Fizetés / munkanapok száma havonta * napok száma ténylegesen ledolgozott

Idő-alapú fizetés (példák számítás):

25000/22 * 15 = 17 045,45 rubelt.

A számítás lényegesen egyszerűsödik, ha a munkavállaló nem állítja be a fizetés a hónap és egy fix átalánydíjas óránként vagy váltani. Ebben az esetben egyszerűen szorozza a műszakok száma (a ténylegesen ledolgozott) a napi vagy óránkénti sebességgel.

900 * 8 = 7200 rubelt.

Ezen túlmenően, a munkáltató hozzájárulásával a munkavállaló lehet megállapodni rövidített nap vagy részleges hét alapján a terhesség, a szükségességét, hogy gondoskodjon egy fiatal gyermek vagy idős szülők (Art. 93 LC RF).

Ezt az értelmezést kérelem alapján a munkavállaló állapítja meg a rend és meg kell határozni a kiegészítő megállapodást. Ebben az esetben a fizetés a munkavállaló részmunkaidőben vagy hét, és meg kell arányosan csökkenteni a munkaidőt.

A számítás ebben az esetben fog alapulni a következő képlet szerint:

Fizetés havonta = bér / munkaórák száma havonta * száma a ténylegesen ledolgozott munkaórák

Ha a fizetés 30 ezer rubel. fizetése lesz:

30 000/168 * 147 = 26 250 rubelt.

Payroll darabbért fizetési rendszer

Darabbért fizetési rendszer díjazásra csak a munka eredménye, és használják, ahol az eredményeket kifejezett anyagi értelemben. Általában, ha ilyen rendszert használnak a termelés minden egyes munkavállaló meghatározott napi mértéke a termelés, amiért díjazásban részesül.

Payroll ebben az esetben nem különbözik a teljes és nem teljes hónap, figyelembe véve csak a mennyiségi munka eredményeit, és a következő képlet segítségével:

Fizetés havonta = száma kimenet * fajlagos gyártási költség

Darabbért (példák a számítás):

17 * 10 * 200 = 34 000 rubelt.

Jutalék kiszámítása fizetési rendszer

Amikor a jutalékos rendszerben, fizetés van kötve a bevétel összege, például az árbevétel százalékában. Ennek megfelelően, minél nagyobb a „hasznosság” alkalmazottja, annál nagyobb a fizetést. És a munka alól, általában nagyon erősen befolyásolja az eredményeket az alkalmazottak.

Tiszta formában, jutalék díjazás ritkán használják, inkább megtalálta a lehetőséget idő bónusz fizetési rendszer, amely figyelembe veszi a ledolgozott napok számával, és a munka minősége.

Ez a rendszer magában foglalja a fizetési az alkalmazottja, amely két részből áll - a könyvelő és egy bónusz eredményétől függően a munkavállaló az adott hónapban (a számítási eljárást díjak helyzete határozza meg a jutalmakat vagy egyéb helyi cselekmények a cég).

A kifizetések kiszámítása kevesebb, mint egy hónap ebben az esetben készül két képlet - külön kezelik fizetés és bónusz egy részét, majd a kapott értékeket összeadjuk.

10 000/22 * 15 = 6 818,18 rubelt. - fizetés + 12 500 rubelt. - díjat. Összesen 19 318,18 rubelt.

Egyéb árnyalatok kiszámításakor figyelembe fizetése kevesebb, mint egy hónap

1. Munka hétvégén és ünnepnapokon történik, hogy amikor a hónap nem dolgozott ki teljesen, a személyzet menni „finomítani” a fennmaradó időt a hétvégén és ünnepnapokon. És még ha a végén az összeg munkanapjának megfelel a termelési naptár, a teljes fizetést ilyen helyzetben, hogy töltődik megfelelően. Az Art. TC 113, dolgozik hétvégén vagy ünnepnapokon kell fizetni dupla idő alkalmazottja. Ennek megfelelően a díj összegének egy ilyen helyzetben kell lennie, magasabb, mint amit fizetést.

Ugyanakkor itt van egy fontos kivétellel. Tehát, hogy ha a következő vizsgálat nem vetett fel felesleges kérdéseket, az alkalmazottak kívül a rendes munkaórák meg kell erősíteni annak érdekében, a fej és tükröződik a táblázatban. Csak akkor további „ünnep” számítási akkor tekinthető legitim.

Ha a fizetés kevesebb mint egy hónap van kevesebb, mint a minimálbér szerint az Mt., a munkavállaló munkabérét nem lehet kevesebb, mint a méret a minimálbér (5965 RBL.). Azonban ez a szabály csak kimeríti a teljes hónap. Ezért, ha a munkavállaló dolgozott néhány nap, és az összeget a vádakról neki kevesebb, mint 5965 rubel. fizetniük a megadott összeg a munkáltatónak nem kell semmit sem tennie.

adólevonás, hogy szeretnénk megosztani? Mint tudjuk, a munkás származó jövedelem személyi jövedelemadó és csökkenteni lehet adókedvezményekkel (pl levonás a gyermekek számára). Szerint a TC, a levonás mértéke fix, és újratervezi azt, ha a munkavállaló dolgozott kevesebb, mint egy hónap, nem szükséges. Ezen felül, ha a levonás nagyobb volt fizetés (pl alkalmazottja a kórházban dolgozott, csak néhány nap), a többit lehet figyelembe venni a számítás a következő hónapban.

Ezen kívül az alkalmazottak, akik úgy vélik, hogy a saját fizetését, meg kell jegyezni, hogy a kapott összegeket a munkáltató tartja a 13% -os jövedelemadó. és egyes régiókban a felhalmozódott összeget szorzók.

Továbbá, ha a hónap nem dolgozott ki teljesen, mivel a kórházban, része a „meg nem szolgált” összeg fogja kompenzálni arányosan a szolgálati idő. Ezért, az összeg elhatárolt fizetések eltérhet számítások saját.