Hogyan nyugdíjba kedvező feltételekkel
Hogyan nyugdíjba kedvező feltételekkel? Ami az Mt., két különböző okok megszüntetése a munkaszerződés: a munkáltató és a munkavállaló. A különbség nyilvánvaló -, akik szeretnék megszüntetni a munkaviszonyt, és ő kezdeményezte elbocsátás. Miért, olyan helyzetben, amikor a munkaviszony nem elégedett a munkáltató kifejezett vágy azok megszüntetését kell még egy alkalmazott? A kérdés már önmagában sokatmondó, mert a fő oka az elbocsátás a munkavállaló a munkáltató azon szándékát, hogy megszabaduljunk a nem kívánt munkavállaló. Itt meg kell jegyezni, hogy megszabaduljon a hivatalos jogsértési a munkaviszony, nem oldja meg az alapvető problémát - a vonakodás a munkáltató továbbra is a munkaviszony veled.
Ha a rendszer megkérdezi, hogy írjon egy levelet a lemondását saját akarata, akkor először is, a munkáltató akar a munkaviszony véget ért. Hogy miért a véleményét a munkáltató, akkor abba kell hagynia azt, amit szeretnék, az alábbiak szerint.
Általános szabály, hogy a munkáltatók által vezérelt, a következő szempontokat.
1) felszámolása vagy megszűnéséből tevékenységének egy egyéni vállalkozó;
2) számának csökkenése vagy a munkatársak a szervezet alkalmazottai, egyéni vállalkozó;
3) inkonzisztencia alkalmazottja helyzetben, vagy munka elégtelensége miatt képesítések, megerősítette az eredmények a tanúsító;
4) a változás az ingatlan tulajdonjoga szervezet (szemben a szervezet vezetőjének, helyettesei és a főkönyvelő);
5) ismételt elmulasztása esetén a munkavállaló alapos ok nélkül, munkahelyi feladatok, ha olyan fegyelmi;
6) egyetlen vétkes munkavállaló munkaköri feladatok:
a) hiánya, vagyis a munka alól jogos ok nélkül a munkanap folyamán (shift) függetlenül attól, hogy (a) időtartamát, valamint abban az esetben, a munkából való távolmaradás elfogadható indok nélkül több mint négy órán át a munkanap során (műszak );
b) a megjelenése a munkavállaló a munkahelyen (a munkahelyen, vagy a területén a szervezet - a munkáltató vagy létesítményt, ahol a munkáltató nevében a munkavállalónak kell végezni a munkát) állapotban alkoholos, narkotikus vagy más mérgező anyagokat;
c) a nyilvánosságra hozatal a törvény által védett titkot (állami, üzleti, hivatali és egyéb), amely ismertté vált, hogy a munkavállaló teljesítésével kapcsolatban a munkája feladatait, beleértve a személyes adatok nyilvánosságra hozatala egy másik alkalmazottja;
g) a Bizottság a lopás a munkahelyen (beleértve a kis) mások tulajdonát, sikkasztás, szándékos elpusztítását vagy károsítását a beállított lépett hatályba ítéletének vagy végzésének a bíró, test, vagy a hivatalos, engedélyezett, hogy fontolja esetekben közigazgatási bűncselekmény;
e) meghatározza jutalék munkavédelmi vagy engedélyezi a munkaerő megsértése dolgozók védelmét követelmények munkavédelmi, ha ez sérti eredményezett komoly következményei (baleset termelési, balesetek, katasztrófák), illetve tudatosan létrehozott valós veszélyt az ilyen következmények;
7) A Bizottság kötelezettségszegési alkalmazottak közvetlenül szolgáló monetáris vagy áru értéke, ha ezek az intézkedések vezetnek hitelességének elvesztése a részét a munkáltatónak;
8) pontozás a munkavállaló végző oktatási funkciók erkölcstelen összeegyeztethetetlen intézkedés folytatása ez a munka;
9) elfogadását indokolatlan döntést a szervezet vezetője (fióktelep, képviselet), a képviselők és a főkönyvelő, járt sérti a tulajdon megőrzése, helytelen használata az ő vagy egyéb kárt az ingatlan a szervezet
10) egyetlen súlyos megsértése a szervezet vezetőjének (fióktelep, képviselet), helyettesei feladataik;
11) képviselete a munkavállaló a munkáltató a hamisított okmányok, amikor belépnek a munkaszerződés;
12) Az előírt esetekben a munkaszerződés a vezetője a szervezet tagjai a kollegiális végrehajtó szerve a szervezet;
13) Más esetekben az a hivatkozott kódex és más szövetségi törvényeket.
Így, ha a munkáltató kéri, hogy kilép a saját, a legvalószínűbb, jogos indoka a munkaviszony megszüntetésére a távollétében. Ezért a munkáltató köteles a vágy, írásba.
Önkéntes redundancia - az egyik leggyorsabb és legegyszerűbb. Worker írt egy nyilatkozatot, azt mondta, hogy azon kérését, hogy megszünteti a munkaviszonya az írás a kérelem időpontját, a munkáltató vállalta, és az összes - a munkaviszony megszűnik. Holnap, a munkavállaló nem jött dolgozni, és nem lesz szálka elégedetlen főnökeik. Ezen túlmenően, az elbocsátás saját akaratukból, a munkavállaló nem jogosult kártérítésre. Ezért annyira lelkes, hogy zsák „önként” a leépítések, amikor a törvény szerint, minden munkavállaló jogosult a végkielégítés és az átlagos fizetés a munkaviszonyt. Ne felejtsük el, hogy ha már képzett a munkáltató és aláírta a vonatkozó megállapodás azzal a feltétellel munka egy bizonyos ideig, majd az elbocsátás maguktól, hogy akkor kell fizetnie a képzés költségeit! Mint látható, a munkáltató egy nagyszerű lehetőség, hogy pénzt takarít meg, mint az elbocsátás.
Hogyan nyugdíjba kedvező feltételekkel?
Mi a teendő, ha kénytelen lemondani?
Options látott legalább három:
1. Ha a beszélgetés a munkáltató hozta, hogy az ötlet, hogy a munka nagyon kell változtatni (azaz a vágy, hogy megszüntesse a munkaviszonyt akkor valójában történt), akkor chleduet írjon egy kérelmet, és tüzelni fog. Szabályok a következők.
§ szerint. 80. Az Mt. a munkavállaló jogosult a munkaszerződés értesítésével a munkáltató írásban, legkésőbb két héten belül, kivéve, ha másképpen megállapítható e Kódex vagy más szövetségi törvény. Ebben az időszakban kezdődik kézhezvételét követő napon a kérelem a munkáltató által a munkavállaló elbocsátásáról.
Közötti megállapodás alapján a munkáltató és a munkavállaló munkaszerződés lehet szüntetni a lejárat előtt a felmondási idő az elbocsátásra.
Azokban az esetekben, ahol a kérelem egyik alkalmazottja lemondása saját kezdeményezésére (önkéntes) miatt lehetetlen folyamatos munkája (beiratkozás oktatási intézmény, idősek és más ügyek), valamint abban az esetben, a jogsértés által a munkáltató a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, tartalmazó normák munkajog, a helyi rendeletek, kollektív szerződések vagy munkaszerződés, a munkáltató köteles felmondani a munkaszerződés meghatározott időn belül az ok munkás jelenség.
Mielőtt az idő lejártával a felmondás a munkavállaló joga, hogy bármikor visszavonja kérelmét. Az elbocsátás ebben az esetben nem kerül sor, ha a hely nem hívták írásban a másik munkás, aki szerint ez a kód, más szövetségi törvények nem lehet tagadni munkaszerződést.
Az időszak végén a felmondási a munkavállaló joga van abba a munkát. Az utolsó napon a munkáltatónak kell adni a munkavállalónak a munka eredménye, és egyéb dokumentumok, a munkával kapcsolatos, írásos kérésére a munkavállaló és a végleges kifizetés neki.
Ha ezek után az elbocsátás felmondási idő munkaszerződéssel nem fejeződött be, és a munkavállaló nem ragaszkodnak elbocsátás, a munkaszerződés folytatódik.
2. Ha a munka igazán értékelni, és nem akar részt vele, először is meg kell próbálnunk beszélni konstruktívan a munkáltatóval, hogy megtudja, miért a munkáltató, így alig várja, hogy megszabaduljon a te, és ha tehet valamit az ő Ugyanakkor a helyzet javítására.
2.1 Leggyakrabban ilyen helyzetben terhes nők (amelyből valamilyen okból úgy döntött, hogy megszabaduljon a munkáltatók). Hogy ebben a helyzetben tud nyújtani egy munkáltató?
Továbbá, a munkáltató léphet a következő okok miatt:
- nem akar keresni egy helyettesítő,
- nehézségek vannak annak érdekében, hogy megtalálják a munkavállaló milyen szinten (ha ilyen nélkülözhetetlen szakértő, akkor megszabadulni minden nincs értelme, mivel a munkáltatónak kellene tipp)
- nehéz a vonat meglévő személyzet.
Melyik verzió megoldani ezeket a problémákat, akkor is kínál a munkaadó?
a) A munkáltató a jogot, hogy a tartózkodása alatt a szülési szabadság és a gyermek gondozása egy másik alkalmazottja, megállapítva vele sürgős munkaszerződés a csere egy ideiglenesen távol alkalmazottja. A munkaadó a későbbiekben is problémái vannak az elbocsátás a szerződés időtartama alatt meg kell határozni, például „az időszak TM Ivanova szabadságon gyermekgondozási. "
Egy jó mediátor kompromisszum a munkáltató lehet egy egyesület, ha van, így biztos, hogy konzultáljon és ott is.
Ha minden igyekezete ellenére jelenik meg, nem lehetett tárgyalni a munkáltatóval, a következő lépés attól függ, hogy készen áll a nyílt konfrontációt, vagy sem.
2.2. Ha ereje ellenállni a munkáltató nem, akkor írj egy levelet a lemondását saját kérésére, hogy készítsen előzetesen visszahelyezés a bíróság előtt. Ehhez a raktárból a bizonyíték „kényszerítette” a „önkéntes” elbocsátásokat. A legegyszerűbb módja - felvétel a szalagon egy beszélgetés a munkáltató. Fontos, hogy beszéljen rekord dokumentált fenyegetés vagy nyomás rajtad a munkáltató. Akkor kiválthatja a munkáltató beszélni jelenlétében kollégák, vagy más személyek, akik később tud vallomást a tárgyaláson (ne számítsunk túl sok kollégái, mint egy ritka munkavállaló megállapodnak abban, hogy ellen tanúskodni a munkáltató). Bizonyítékot szerezzen, akkor írj egy nyilatkozatot.
Figyelem! Tipp milyen típusú felelősség késedelmes bérfizetés.
A tapasztalat azt mutatja, hogy ez az intézkedés a probléma valószínűleg megoldódik. Kevés a valószínűsége, hogy egy munkáltató fogja érteni, hogy jobb, ha nem rendetlenség, és egyedül hagyni. Azonban a legvalószínűbb forgatókönyv - ez ismételt égetés, folyamatos nyomás és más illegális tevékenység.
Ami ezután történik, attól függ, hogy a kitartás: mennyi időt hajlandó dolgozni, hogy visszaszerezze a bíróság (megjegyzendő, hogy a tényleges időzítését figyelmen esetben a visszahelyezés hat hónaptól egy évig).
- azok, akik folytatják cél, hogy létrehoz benned a vágy, hogy lemond;
- az is, hogy a munkáltatót a jogot, hogy a munkaviszony veletek egyéb okok miatt. Mivel minden más okok jelenlétét igényli objektív körülmények (mint már azt mondta, hogy mivel a munkáltató vette a nyilatkozatot, azt más jogcímen, hogy utasítsa el neked, hogy nem), ilyen körülmények között lesz „mesterségesen létrehozott”. Az egyetlen tanácsot tudok adni ebben a helyzetben - nem ad a munkáltató maga részéről a felmentési okot.
3. tüzelt, de kedvező feltételek mellett.
Mivel, mint már említettük, az érdeklődés a munkáltató nem csak megszabadulni tőled, mint egy alkalmazott, hanem csinálni, amilyen gyorsan csak lehetséges, egyszerűen és konfliktus nélkül, hogy biztosítsa a munkáltató ilyen erőforrás-megtakarítást lehet tárgyalni. Mit lehet kérni cserébe hozzájárulásukat lemondásra? A törvény nem korlátozza semmi konkrét eredmény függ a tárgyalási készség. Például megtudhatjuk, hogy önkéntes elbocsátás:
- a fizetési végkielégítés (tetszőleges méretű);
- a nyújtott írásbeli pozitív ajánlásokat tesz a jövőbeni munkáltatók;
- a rendelkezés egy bizonyos idő, hogy új munkát találni;
- a fel nem használt éves szabadság majd elbocsátás;
- stb
Bízz szóbeli megállapodást a munkáltató nem kell, ezért törekedni kell a felmondás esetén pedig kölcsönös megegyezéssel. TC Hungary röviden szabályozza az ilyen típusú elbocsátás, amely megadja a lehetőséget, hogy a megállapodásban szereplő, hogy utasítsa el minden olyan szempontból, hogy megállapodott a munkáltató. Ha a munkáltató nem hajlandó abbahagyni az Ön munkaviszonya közös megegyezéssel legalábbis nem kérnek egy nyilatkozatot lemondását saját kérésére, hogy megszünteti kapcsolatait akkor lejárta előtt kéthetes felmondási idő. Ebben az esetben, ha a munkáltatót két hétben, hogy eleget tesznek bizonyos feltételeknek (vagy meg kell adnia a garancia a végrehajtás), ha két hét után, a munkáltató elfogadta, hogy nem teljesítenek, akkor képes lesz arra, hogy vonja vissza a kérelmét, hogy megfosztaná a jogi alapját a munkáltató utasítsa el Önnek.
Bejövő keresési feltételek:
- előnyös egyrészt leszokni művelet (51)
- előnyös egyrészt elhagyni (15)
- előnyös egyrészt lemondani (14)
- előnyös egyrészt leállnak saját kérésére (13)
- Mind szabadságot nyereségesen (10)
- hogyan kell helyesen, hogy lemond az ellátások (7)
- előnyös egyrészt leszokni művelet (6)
- előnyös egyrészt elhagyni (6)
- Mint rendesen lemondani (4)
- előnyös egyrészt leállnak saját kérésére (3)