Hogyan írjunk egy alkalmazás számára önkéntes felmondások

Főoldal »Üzleti Szervezet” személyzet »elbocsátás« Hogyan írjunk és kérelmet nyújt be a munkáltató az önkéntes redundancia

Elbocsátás kérésére a munkavállaló akkor tekinthető az egyik leggyakoribb módja munkavégzés után. A kezdeményező elvégzi munkavállaló és a munkaadó vállalkozás vezetője is csak akkor hagyja jóvá iránti kérelmet a munkaviszony megszűnését kapcsolatot vele. Azonban nem minden olyan egyszerű! És tűz akarat megfelelően.

Az, hogy az elbocsátás kezdeményezésére a munkavállaló

Először is tisztázni kell: az alkalmazás megszüntetésére a szerződéses viszony önként írja csak munkatársa, ki munkaszerződés alapján. Abban az esetben, polgári szerződés, és ha szükséges, hogy megszünteti írási értesítést.

Az okok elbocsátás saját kezdeményezésére kiadott munkaszerződés alapján, egy nyilatkozatot, amely a következőket írta:

• bármilyen formában;
• a neve a rendező;
• dátumát jelző elbocsátás és az alapítvány - „önként”;
• hozatala a saját aláírás, dátum elkészítésének a dokumentumot.

De az oka az elbocsátás nem lehet megadni. És ha valaki fel kell tüntetni a dokumentumban, akkor nem számít hibának, valamint az oka az elutasítás a lemondását. Ugyanakkor az elbocsátás nélkül dolgozó szükség is okozhat, hogy tükrözze. De csalás nem szükséges - személyi tisztek kérheti okirati bizonyítékok tükrözi a indokolásában elbocsátás nélkül működik. Más esetekben elegendő lesz, ha a dokumentum megjelenik a „Kérem rúghat önszántukból”, és mellette ez a mondat fog alakítani elutasításának napjától. Ez a dátum elismerten az utolsó napon a munkavállaló.

Ha egy alkalmazás meg van írva, akkor át kell vinni a személyzeti osztály vagy regisztrálni a titkár, vagy az a személy, aki a jogot, hogy egy jel kérelem elfogadásának. A kisvállalkozások is tehetünk, mint a vezérigazgató és a főkönyvelő. Ezért az a legjobb, hogy tegyen nyilatkozatot 2 példányban:

• A törvény nem tiltja;
• egy esetben a jele elfogadása iránti kérelmet az elbocsátás - és ez a másolat marad a kezében feküdt le alkalmazottak és szolgálja őt elleni védelem minden olyan kísérletet, hogy tartsa vele a munkát.

A regisztrációt követően a kérelem szolgáltatás keretében az annak alapján kiadott megbízás megszűnését. Ehhez használja az űrlapot által jóváhagyott állami statisztikai bizottság magyarországi miniszteri №1 származó 05.01.04g. - T-8 penész. Ebben a dokumentumban, szükséges, hogy a hivatkozás:

• Magyarországon a Munka Törvénykönyve (a szöveg - az Mt.) - A 3. igénypont 1. része 77. cikk;
• A részleteket az alkalmazás, hogy utasítsa el a munkavállalók.

Az utolsó napon a munkavállaló fizeti a fizetését, kompenzáció vakáció, és egyéb összegek, amelyek által biztosított a munkaügyi és (vagy) a kollektív alku; és kiadott egy munkát könyvet.

Hogyan írjunk egy alkalmazás számára önkéntes felmondások

Csak személyesen össze és írják alá a munkavállaló a szabadság alkalmazás megszüntetésének indokait vele a szerződést! Ezért ez a dokumentum szükséges kidolgozni, figyelembe véve a következőket:

• szigorú forma alkalmazása nem;
• készül arról, írásban (80. cikk az LC RF.);
• A dokumentum nyomtatható egy írógép vagy számítógép, vagy írhat kézzel;
• nyilatkozatok világosan fel kell tüntetni a szándékkal, hogy a munkavállaló a munkaviszony megszűnése az üzemben;
• a pályázatot a két hét, de nem később, mint korábban az elbocsátást;
• egy nyilatkozatában arról, hogy regisztrálja a napja az utolsó munkanap (azaz elbocsátás). By the way, ha ezen időpont előtt, hogy „a” elutasításának napjától kell tekinteni, mint az előző napon;
• Ennek hiányában a nyilatkozat elutasításának napjától vezethet az a tény, hogy a munkáltató fogja használni az általános szabály - és a tűz a munkavállaló után további 2 hétig
• Nyilatkozat alkalmazottja lehet alkalmazni, mind személyesen és küldje el postai úton - a posta vagy a futárszolgálat;
• hiányában által aláírt nyilatkozatot a munkavállaló és a dokumentum nem fogadható el, mert a nyilatkozat nem jelenti biztosan, hogy ez a munkavállaló személyesen kezdeményezte a felmentés.

Az oka az írás iránti kérelem elbocsátás nem tesz, ha az oka, hogy - saját. Azonban a megszűnése esetén a szerződéses kapcsolat nélkül dolgozik 2 héttel az az állítás, meg kell jelölnie az oka munkavégzés után.

Példák az önkéntes leépítési itt tölthető le (normál), ITT (munka nélkül - learning) és itt (munka nélkül - mozog).

Hogyan lépjen ki a munkát önként munka nélkül

Hagyja munka nélkül a munkavállaló, akár saját kezdeményezésére, vagy a törvényes okok miatt:

De a munkáltató eleget tud tenni a kérelem elutasításának nélkül kötelező munkaszolgálatot, valamint más esetekben. Ehhez a munkavállaló egyeztetni kell közvetlenül a munkáltató, nem lehet tagadni.

alkalmazása

Mint korábban említettük, a nyilatkozatot:

• benyújtott személyesen alkalmazottja;
• A postán küldött (nem e-mailben!);
• irányítjuk át a hordozót.

Ez biztosítja, hogy a munkavállaló, aki elhagyja a cég kapott egy jelölést elfogadó a dokumentum a munkáltató által. A munkavállalók számára ez bélyeg azért fontos, mert lehetővé teszi, hogy az elején a jelenlegi időszakban, amelyben a munkavállaló jogosult, hogy visszavonul.

Ebben az időszakban után azonnal megkapta a kérelmet a munkáltató. Ezen felül, a jelenléte a védjegy oltalom alatt a munkavállaló számára, ha a végén egy kéthetes időszak nem jön dolgozni. Ebben az esetben senki sem joga bevallani, és utasítsa el iskolakerülő alatt.

Munkavállalói elbocsátás kérheti, van:

• betegállományban. Ebben az esetben is, ha a nap esik az elbocsátás érvényességének betegszabadság, a munkáltató köteles készíteni ahhoz, hogy az elbocsátás és a munka eredménye, és hogy a kifizetések kiszámításához a munkavállaló számára. Egy ilyen helyzetben, mivel a munkavállaló nem tud bejelentkezni a rend, a dokumentum kerül a védjegy miatt képtelenek megismerni a sorrendben. A munkaerő-kártya és a munkavállalói juttatások után jönnek hasznosítás;
• nyaralni. megszűnésének időpontja lehet venni mind az ünnep is, így a befejezés. Vegye ki a munka eredménye, és kiszámítása egy alkalmazott és a nyaralás után.

Ha a kérelem benyújtásakor

Benyújtását követően annak alkalmazása az elbocsátás egyes munkavállalók inkább ne legyen a munka két hétig, de ez nem ajánlott. Megéri elrontani kapcsolatait a munkáltató, akinek meg kell alkalmazni a jellegzetes új állást?

Végén a felmondási idő (nap elbocsátás, amely a kérelemben meghatározott), a munkavállalónak kell fogadni a teljes összeget:

• fizetés;
• üdülési hozzájárulás;
• prémiumok és egyéb kifizetések biztosítunk a kollektív és (vagy) a munkaerő-megállapodást.

Tűz a munkavállaló az ő kezdeményezésére lehet csak az alapján írásbeli kérelem, amelyet ő írta alá. Megszűnése után a saját kezdeményezésére a munkaviszony a munkavállaló kérelmet nyújthat be, mint munka, és nélküle. De az utóbbi esetben van szükség, hogy egyértelműen meghatározzák az oka munkavégzés után. Szintén a nyilatkozatot, akkor regisztrálnia kell a nap az elbocsátás, és győződjön meg róla, hogy a dokumentum elérte a munkáltató.

Nem minden tulajdonos tudni Okpo, és hol lehet kapni az SP. és ahol alkalmazzák.

Néhány mintát töltési személyzeti kisvállalkozások számára.