Hogyan írjunk egy alkalmazás számára az elbocsátás minta forma és irányokat Bar
Modern munkaügyi kapcsolatok Magyarországon törvény szabályozza. És egy személy mind a munkához való jogot, valamint a jogot, hogy el kell hagynia a kedvelt munkát. De mindenki tudja, hogyan kell írni egy kérelmet az elbocsátás?
törvényhozás
A szerződés megszűnése kérésére a munkavállaló regisztrált a munkaügyi kodekse.Tam azt állítja, hogy minden munkavállaló hagyja dolgozni saját kezdeményezésre.
A legfontosabb dolog, amit meg kell emlékezni, hogy meg kell, hogy értesítse a vezetője a szervezet legkésőbb 2 héttel a tervezett szerződés megszűnését a nap. A közlemény egy nyilatkozatot az elbocsátás.
Az említett dokumentum kerül kézzel. Miért is? És ez lesz a hatalom a nyomtatott jelentkezési lapot az elbocsátás? Általában olyan formában létezhetnek a szervezetben. Vágya, hogy hozzon létre egy személyi szolgáltatás. Egyrészt, ez lehet, hogy az élet könnyebb. A másik - elrontani munkáltatója. A lényeg az, hogy ha írsz egy kérelmet az elbocsátás a kezét, amikor a kedvezőtlen körülmények bizonyítják, hogy létrehozta ezt a dokumentumot éppen te, a bíróság sokkal könnyebb lesz.
És alapvetően meg kell csak a személyzeti irodában. Azonban, ahogy a jogellenes elbocsátás lehet megtámadni, és - abban az esetben, ha például az alkalmazás írták a távollétében, és egy másik személy. Végtére is, az űrlap csak fel az ő aláírása, és az utolsó kovácsműhely általában nem nehéz. De írni az egész dokumentumot a kézírás is valószínű, hogy bárki is sikerül. Kiderült, hogy az írás hasznos az Ön és a munkáltató -, de ismét a helyzettől függően. Mindenesetre ez jobb biztosra menni, hogy egy A4 forma és írjuk be a kérelmet személyesen.
Mit kell írni?
Jellemzően a dokumentum kerül diktálás szolgáltatás munkavállalót személyzetet. Hogyan írjunk egy alkalmazás számára az önkéntes felmondásnak ez, persze, jobban tudom, de jobb tisztában lenni. Először is, meg kell írni az alábbiak szerint:
Igazgatója JSC „cég”
származó mérnök Ivanov
A dátum beállítása a „C” betű nem ajánlott. Végtére is, egy ember lőtt az utolsó nap a munka. És ha véletlenül elrontod dátumok, az alkalmazás pedig felismeri a helytelenül áll. Ne feledje, hogy a dátum a dokumentum (amely jelzi a bal alsó sarokban) és a nap elbocsátás legalább tizennégy napig.
Tegyük fel, hogy írsz egy nyilatkozatot az első napon. Visszaszámlálás 2 hét fog menni a második, és a következő 14 napban meg kell dolgozni (ha nem ért egyet a munkáltató a másik). Ez azt jelenti, hogy az elbocsátások száma tartják az utolsó napon a két hét. Ahogy látható, ez a 15-re. Végén a (munka) napon, meg kell adni a foglalkoztatási nyilvántartási könyvet és egyéb dokumentumokat a jogszabályban.
Ez lehet a tanúsítványt a bér vagy követelt egy példányt a személyi okmányok. Tartsuk szem előtt, hogy az utóbbi lesz, hogy állapítsa meg előre (3 munkanapon belül), és írásban. Fizetés (beleértve a kompenzáció nem hasznosított szabadságot, ha van ilyen), akkor is meg kell fizetni. A munkáltató, persze, lehet rendezni veled korábban, de nem később, mint a dátum elbocsátás.
Mi mást kell kérelemben meghatározott felmentési? Mondanom sem kell, hogy kinek és kinek meg volt írva. A jobb felső sarokban a lap megadott pozíció, vezetéknév, keresztnév, apai (lehet kezdőbetűi) a fej. Az alábbiakban írja: „a:”. Akkor adja meg nevét, vezetéknevét, apai, összhangban az útlevél és cím a munkaerő. Ügyvédek néha azt is javasolta, hogy írjon a szervezet neve a bal felső sarokban. De ez nem feltétlenül szükséges. Mi csak meg kell adnia a helyzetben a fej megfelelően - nem csak „igazgató Ivanovu Ivanu Ivanovichu.”
Ne papírt takarít meg. Írja, hogy teljes mértékben, „az elnök OJSC” Társaság „Kozlovu I. I.” Talán ez segít elkerülni káros következményeket. Jobb alsó helyezze el aláírását és dekódolás. Bal ahogy azt már említettük - rajz dátumot. És egy pár árnyalatokat. A „alkalmazás” van írva egy kis (kisbetű) levelet. És ha a tervezett indulás időpontja hétvégére esik, akkor a nap elbocsátás adja meg a következő üzlet. Írja, persze, jobb vagy kék golyóstollal.
Hogyan kell alkalmazni a
Legyünk őszinték: nem minden szervezet főnökök - jó és becsületes emberek. És hagyjuk fogsz valószínűleg nem a jó élet. Ahhoz azonban, hogy eloszlassa békében az öreg főnök jó lenne. Tehát mielőtt személyes látogatás a főnök nem mondja el senkinek semmit jobban. Ide azzal az állítással, persze, meg kell személyesen.
Előtte azonban, hogy jobb, hogy regisztráljon egy dokumentumot a titkár vagy a személyzeti osztály. Akkor tegye a bejövő dátumát és számát. És lehet, hogy egy példányt. Te soha nem lehet biztos, amíg a végén, ahol ez lesz utána. Gondatlan rendező hagyhatja alkalmazás egyszerre, és nem adnak választ, mondván, hogy még mindig azt hiszi.
És hogyan megy
Jobb, persze, a fej nem esküszöm. Végtére is, akkor szükség lehet egy jó felülvizsgálatát a korábbi munkát. Próbálja megmagyarázni az okokat, a távozás, legyen az egy kis fizetés és a rossz munkakörülmények. Kiderülhet, hogy a séf nyújtunk valami. De itt csak rajtad áll: ha már megállapodott egy új helyre, és az igazgató nem igazán bizalom, a legjobb, ha hagyja.
Szóval Mint már említettük, együtt a fejét a vízumot, és jelezheti elutasításának napjától. Tartsuk szem előtt, hogy ez nem lehet más, mint az egyik, hogy ez szerepel a szövegben. Akkor, persze, hogy egyetértenek békésen, hogy a dolgozó ki az Ön számára, vagy a szervezet nem szükséges. Azonban jobban dokumentált.
különleges esetekben
Nos, először is, előfordulhat, hogy az Ön és a főnök hozzáállása jó, és a munkavállaló a helyedre már van. Akkor írd újra az alkalmazást, és adja meg, melynek oka a korai megszüntetése a kapcsolatot. Hogyan írjunk kérelmet elbocsátás munka nélkül ki két hét? A mintát az alábbiak szerint.
Igazgatója JSC „cég”
származó mérnök Petrova
Azt kérem, hogy utasítsa el nekem 12.HH.20HH évben saját (munka nélkül) kapcsolatban az indulás a hadsereg.
12.HH.20HH aláírás / dekódolás
Csak add az oka, például „családi okokból” vagy „kapcsolatban a lépés.” De mindez, mint mondják, „a megállapodás”. Vannak jogos oka a munkaviszony megszűnése nélkül működik. Közülük - így a hadsereg és a nyugdíjas vagy törvénysértés a munkáltató által.
vissza
A munkáltató nem kirúgni saját kezdeményezésére, mielőtt a törvényes határidőt, kivéve persze, nem ért egyet veled ebben. De ne feledd: minden nap vége előtt a figyelmeztetési idő, akkor visszavonja a jelentkezését, és folytathatja a munkát. De vannak olyan árnyalatok. Ez csak akkor lehetséges, ha az idő, hogy ez volt a rendező, nem hívták meg írásban a helyére egy munkatárs, aki már nem lehet tagadni.
Mit jelent ez? Jelölt webhely kell hívni írásban átvinni egy másik szervezet. Ezen túlmenően, a távozás napját a régi helyen nem tudja folytatni, hogy megvédje, mint egy hónappal a tervezett számú foglalkoztatás. Így elég nehéz megtalálni, mint egy jelöltet. És akkor is, ha a munkáltató már aláírt valaki (nem alkalmas ilyen körülmények között) egy szerződést, hogy nem veszi el a jogot, hogy a nyilatkozatát vissza.
jegyzet
- Ha szükséges, akkor megy nyaralni, majd tüzelt. De figyelmeztetett lemondását van, hogy tizennégy nappal a nyaralás!
- Arról, hogy hogyan kell írni egy kérelmet az elbocsátás, míg a nyaralás? A mintát ugyanúgy néz ki, mint a normál elbocsátás. De ne felejtsük el, hogy általában akkor lőttek csak 14 nap után a megjelenési dátum a vakáció.
- És ha abban az időben ezek, akkor hirtelen vesz betegszabadság, fizetett szabadság az alapvető ki kell terjeszteni, és ugyanabban az időben, és késleltetheti az elbocsátás időpontját.
nehéz helyzetekben
Igazgatója JSC „cég”
az eladó Ivanova
Azt kérem, hogy utasítsa el nekem 14.HH.20HH évben saját (munka nélkül), mert az kell, hogy gondoskodjon a gyermek 14 éves.
14.HH.20HH aláírás / dekódolás
Valójában kód cikkben hivatkozott más okok miatt. De a legvalószínűbb, hogy Ön és a munkáltató továbbra is tárgyalni.
Igazgatója JSC „cég”
származó mérnök Ivanov
Azt kérem, hogy utasítsa el nekem 14.HH.20HH évben saját (munka nélkül) nyugdíjazás miatt.
Töltse le a jelentkezési lapot az elbocsátás