Hogyan írjunk egy alkalmazás számára az elbocsátás a minták 2018-2019 évben

Mivel ezek a törvény által előírt e dokumentum nem létezik. De tudnod kell néhány fontos jellemzője ennek a dokumentumot.

1. A jelentkezési lap - egyszerű írásbeli (géppel vagy kézzel írt);
2. Írásbeli munkavállaló szándékozik hagyni;
3. A dátum a kérelem;
4. munkavállaló aláírása;
5. Transfer dokumentum személyesen tett magyar Mail. Ha úgy dönt, hogy levélben, ne felejtsd el regisztrálni elutasításának napjától időzítése miatt a küldemények kézbesítése a Posta vagy a közlekedési vállalat Magyarországon.

Elfogadása után a kérelmet a végzés az elbocsátásra. Megalapította a törvények a magyar minta.

• Töltse le a rendelést elbocsátás munkavállaló

A kérelmet az önkéntes felmondásnak

• Töltse minta alkalmazása önkéntes felmondások

Nem élünk a kőkorszakban, így senkinek nincs joga, hogy a munka, hogy akaratuk ellenére a vállalat. Ezért a lehetőségét, hogy a munkavállaló lemond akarata bármikor. Nem kell, hogy kapjon pozitív jóváhagyásával vezető tisztségviselő.

Érdemes megjegyezni, hogy a nap nem akadálya a elbocsátás tetszés szerint.

A felmondási idő a saját

A munkáltató és a munkavállaló megállapodhat abban, hogy ezen időszak lerövidítését.

Ebben az esetben a munkavállaló nem tilos ezekben 2 hét menni betegállományban vagy nyaralás.

• 3 napon belül - ha az elbocsátott alkalmazottak a próbaidő;
• 1 hónap alatt - ha az elbocsátott vezetője a cég.

Alkalmazás elbocsátás munka nélkül

Itt ugyanazokat a szabályokat és ugyanolyan formában, csak egy kis megjegyzés „kér, hogy utasítsa el munka nélkül. mivel lehetetlen egy okból ... „:

Kérelmét el később elbocsátották

• Töltse minta kérelmét el, majd az elbocsátás

Ha a munkavállaló úgy döntött, hogy először megy a tengeren, majd elhagyni imádott cég, akkor az elbocsátás készül az utolsó nap a vakáció. De ugyanakkor, ő lesz az utolsó számítási az időpontot, amikor az utolsó ideje, hogy dolgozni, mielőtt a nyaralás.

Elbocsátás után a kórházba, hogy saját kérésére

Itt óvatosnak kell lennünk: ez a saját. A Társaságnak nincs joga, hogy utasítsa el bármely alkalmazott személyzet, ha a személy jelenleg betegszabadságon. De ahhoz, hogy a munkavállaló közötti időszakban a kezelés, hogy ez nem tilos.

Előfordul, hogy a kórház egybeesik a jelzett időpontokban benyújtott dokumentumok a munkavállaló által a megelőző napon az elbocsátás. A megoldás egyszerű - az elbocsátás időpontja az az időpont, hogy az említett munkavállalók alkalmazása (ha nem hívják rá).

Nyilatkozat az elbocsátás munkaszerződés

Ha egy munkavállaló munkaszerződés alapján. ő köteles értesíteni a menedzsment a szervezet, hogy felmondja a munkaszerződés legkorábban 2 hét.

• tényleges képtelen ellátni feladatait: átutalással az egyetem, így a hadsereg, panzió, börtön, stb
• sérti a jogait, a munkáltató által a munkavállaló.

A két hét alatt elindul ketyeg a nap után jön az a kérelem benyújtását.

Alkalmazás elbocsátás megegyezés szerint

Megegyezés alapján a munkáltató és a munkavállaló maguk határozzák meg, amikor megszünteti a munkaszerződést. A kölcsönös megállapodás, akkor ezt megteheti bármikor aláírásával a vonatkozó megállapodás.

Ebben az esetben, az összes kibocsátott ugyanolyan nagyságrendű egységes formában T-8a, amely, a fent leírtak szerint. Az alapot a sorrendben írásbeli részleteket a munkaszerződést.

• Töltsd le a minta megállapodás a munkaviszony megszűnése

Hogyan visszavonja lemondását

Az alkalmazott meggondolja magát, és a kérelem visszavonására időszakon belül (2 hét), ha csak az ő helyére már hivatalosan meghívták az új munkavállaló.

Ha a munkavállaló kíván menni szabadságra, majd nyugdíjba, de hirtelen meggondolta magát, hogy elhagyja imádott cég, ebben az esetben azt a lehetőséget, hogy a kérelem visszavonására megkezdése előtt a vakáció.

Jogszabályi követelmények visszavonási nem létezik. A munkavállaló jegyezze ezt írásban a nyilatkozatot az elbocsátás, vagy írjon egy nyilatkozatot szándékában visszavonni a régi szabad formájú külön dokumentumban.

Mi a teendő, ha nem írja alá a kérelmet az elbocsátás

Ha úgy gondolja, hogy az alkalmazás nem fogadható el, és / vagy nem írja alá, tudunk biztosítani a következő:

1. Ha alkalmazza, kérjen egy felhatalmazott személy, hogy egy védjegy az elfogadás a példány, a beérkező leveleket, átvétel dátuma és aláírás.
2. Ha elküldi a kérelmet postai úton, küldjön neki egy ajánlott levélben, átvételi elismervénnyel.

Ha a munkavállaló mindent jól, de a visszajelzést felettesei nem fog távolléte a munkahelyen egy meghatározott időpontban a kérelem nem minősül a hiányzás.