Hogyan leszokni

Kapsz egy vonzó állásajánlatot és szilárdan elhatározta, hogy lemond a jelenlegi helyen. Úgy tűnik, hogy a helyzet a kis: tájékoztatni a főnök, lemond, hogy a számítás - és hello, új élet! De valamilyen oknál fogva, lába minden alkalommal, amikor elhúzott az igazgató irodájában, akkor késlelteti a nehéz beszélgetést, kényelmetlenül érzi magát a munkatársai előtt ...

Hogyan lépjen ki a munkát a lehető legkisebb kárt az idegrendszer és a karrier? Mielőtt fejest ugrik, nézd meg Superjob.ru ajánlásokat.

Kifelé szépen
Ez a helyzet, hogy sok ismerős: az új munkáltató már készül a munkahelyen az Ön számára, és a jelenlegi még nem tudja, hogy a dob egy új projekt és vállalati ünnepség kerül sor nélkül a részvétel. Mikor és hogyan kell mondani a fejét a közelgő változásokról?

Az első szabály az illetékes elbocsátás - nem égnek hidak. Próbálja fenntartani a jó kapcsolatot a kollégákkal és feletteseinek. Gyakran széles szakmai körben ténylegesen szűk, és valószínű, hogy újra találkozik egykori munkatársai és a felügyelő. Ez különösen jelentős a kisvárosokban.

Nehéz beszélgetés a főnök kell elvégezniük szembe. Ha az irodában - nyitott tér, a legjobb, ha megy a tárgyalás: az idő kollégái nem tudnak a terveket. Hogyan adja át a beszélgetést a fejét, attól függ: a munka helyzet, a személyes kapcsolatok, a helyzet a csapat, és így tovább ..

Természetesen okairól így jobb, hogy elmondja a legőszintébb. Azonban, ahogy azt szerette volna, nem mondja a főnök, hogy te nem izgatott csapata vezetési stílus, a munka úgy tűnik, unalmas neked, és a fizetés - egy kicsit. Diplomácia - egy nagy dolog: ez segíthet a jó kapcsolat fenntartása is nagyon nehéz helyzetben van. Magyarázd el, hogy kaptak egy érdekes ajánlat - olyan helyzetben komolyabban, a fizetések magasabbak. Lehet, hogy megváltozott családi helyzet, és akkor már nem megy az irodába, a másik oldalon a város. Vagy talán te fáradt állandó felülvizsgálatára és érzelmileg kiégett. Erről a fajta okból meg kell mondani őszintén, de óvatosan. Ne felejtsük el hozzátenni, hogy Ön nagyon sajnálom, hogy elhagyja a csapatot, de te hálás a szerzett tapasztalatokat, miközben dolgozik a cégnél.

Megfelelő fej megérteni a motívumok azonban mentálisan felkészülve ellenjavaslat. Béremelés, az új helyre, nem tervezett nyaralás vagy érdekes utazás - megtartani értékes alkalmazottja, a munkaadók egy része hajlandó foglalkozni. Maradjon vagy menjen az új feltételekhez, ez rajtad múlik. A lényeg az, hogy a feje nem találja meg, akkor manipulálni őket annak érdekében, hogy javítsák a pozíció vagy fizetést.

Nem számít, ha lehetősége van arra, hogy figyelmeztesse a fej korai lemondását vagy sem, próbálja enyhíteni a cég átmeneti időszak - az időt, amikor a munkahelyen nem lesz, mint egy új munkavállaló nem megy le a swing a dolgok. Ha lehetséges, töltse ki a folyamatban lévő projektek, viszont a dolgok időben, és hagyja az új alkalmazott kulcsfontosságú kapcsolatokat. Röviden, az utódja megkönnyíti életét.

Az elmúlt két hétben a munka nem tekinthető olyan, mint egy nyaralás - éppen ellenkezőleg, ez egyfajta összegzés. Gyere időben, ne próbálja meg elhagyni a munka elején, az utolsó tizennégy nappal a munkáltató által fizetett, valamint a korábbiak.

megfigyelni hagyományok
Az utolsó munkanapon kell nemcsak figyelembe munka könyv, hanem búcsút a csapatnak. Küldj egy e-mailt a kollégák, köszönöm nekik az együttműködés és a kedvesség, mert biztosan működik a cég valamit tanítani. Az Exchange kapcsolatok kulcsfontosságú személyzet, és mindazokat, akik dolgoztak veled ugyanazon az osztályon. Munkatársai a részleg is bemutatott egy kis ajándékot, hogyan készített jelentést együtt fut a projekt, és harcolt az ügyfelek számára.

Egyes csapatok, abból az alkalomból, elbocsátás történt, hogy meghívja a kollégák egy közeli kávézóban munka után, vagy szórakoztatják az ebédszünetben az irodában. Ne törje a hagyományt, és lehetővé teszi a kollégák, hogy gratuláljak az új lépés a karrierjében.

Ismerje meg jogait
Sajnos, nem mindig az elbocsátás eljárás zökkenőmentes. Előfordul, hogy a munkáltató, a munkavállaló megtanulta a döntés, hogy visszavonul, kezd viselkedni, mint egy hűbérúr, próbálja tartani őt vissza. Ennek során különböző módszereket: az ígéretektől arany hegyek és magas pozíciókat a fenyegetésekre, hogy utasítsa alatt, vagy nem írja alá a levelet a lemondását.

De még ezekben a helyzetekben, akkor nem eltévedni. Mint tudod, a jobbágyságot eltörölték Magyarországon 150 évvel ezelőtt, és akkor hagyja várakozás nélkül vezetőjének aláírásával. Ehhez meg kell dokumentálni a tény a kérelem benyújtásának elbocsátás, vagy átvezetéssel a hivatal vezetője megfelel az összes alaki, vagy küldje el ajánlott levélben, tértivevénnyel. Értesítés időpontja, hogy az üzenet szállított, ez az időpont a felmondás. 14 nap után a munkáltatónak meg kell adni a munka eredménye, és számítással, amely, többek között tartalmaznia kell a kompenzáció nem használt szabadság. Tartsuk szem előtt, hogy akkor tagadhatja meg, és helyezze a nyaralás később elbocsátották. Ebben az esetben, az utolsó nap a munka a cég lesz az utolsó nap a vakáció.

De hogyan lehet túlélni két hét nyomására sértett a „hűtlenség” vezető? Nem zárkóznak provokációk, tegye a dolgát, pontosan kövesse az összes papírt alaki, ne késs, és nem adnak okot arra, hogy észrevételt tenni. Legalábbis akkor segíteni betegszabadság: míg a munkavállaló beteg, két héttel dolgoznak ki megy, mint rendesen.

Bármi legyen az utolsó napon a vállalat, emlékszem, lejárta előtt hirdetmény a munkavállalónak joga van bármikor visszavonhatja nyilatkozatát. És bár a vélemény alakult ki az alkalmazottak között, és a munkáltatók körében, hogy azok, akik úgy döntöttek, hogy elhagyják a cég, nincs visszaút, még mindig vannak kivételek.

Megosztása Class Share Tweet

Vegyük az első lépést egy új munkát