Hogyan lépjen ki a munkát önkéntesen

Minden alkalommal, amikor változás történik az életben. Előfordul, hogy egy személy a saját változtatni a munkahelyen, gyakran mozgásban kényszerítette a különböző életkörülmények között.

És mindig ugyanazt a kérdést: hogyan lehet leszokni a munkád?

Mikor kell nyugdíjba

Nehéz találni egy embert, aki már dolgozott egész életében egy helyen. Míg egyes országokban ez üdvözlendő, és arra ösztönözte, de van egy csomó ember az életemben néhányszor változtatni nem csak munkahelyet, hanem gyakran a szakma. Mi az oka?

• Csökkentése pozíciók vagy felszámolása a vállalkozás;
• Elégedetlenség a bérek, a szakmai feladatokat;
• Félreértés vagy ellenszenv (konfliktushelyzet) a munkavállaló és a felügyelő;
• áthelyezésével;
• Felülvizsgálata attitűdök és célok;
• Az új rangos állást (karrier).

Ezek a legnépszerűbb elbocsátás oka. Lehetnek mások. Vannak például, akik egyszerűen nem tudnak dolgozni ugyanazon a helyen. Folyamatosan szükség van új érzelmek, a szeretet, a környezet.

Hogyan lépjen ki a munkát önkéntesen

Hogyan lépjen ki a munkát - ez a kérdés nem lehet határozott választ adni. Minden helyzetben - annak konkrét megoldást. De a standard önkéntes leépítési az alábbi lépéseket.

• Egy férfi levelet írt a lemondását a saját,
• Head helyezi vízumot az okmányon
• Munka után le egy kéthetes időszak alatt, az utolsó nap a munka, a munkavállaló ki kell adni a munka könyv, a munkáltató köteles átadni az összes szükséges összeget, ha szükséges, az ugyanazon a napon lőttek aktusa által fogadása és továbbítása elküldi az összes dokumentumot és felszerelések számára.

Hogyan lépjen ki a munkát munka nélkül

Vannak helyzetek, amikor az emberek nem akarnak elbocsátani, vagy nem tud dolgozni egy kéthetes időszak által biztosított jog. Mi a teendő ebben a helyzetben? Akkor tárgyalni a vezetést az elbocsátás nélkül működik.

a vezetők fognak találkozni néhány munkás, lehetővé téve számára, hogy elhagyja azon a napon, amikor szükséges. Végtére is, gyakran speciális talál egy új feladatot, majd megkérem, hogy indítsa el a karrierjét, miután két vagy három napig.

Egy másik lehetőség - a szabadság majd elbocsátás. Ebben a forgatókönyvben a teljes számítást az összes paraméter végzik a megelőző utolsó munkanapon az ünnep.

Ugyanakkor kiadott egy munkát könyvet, amelyben nyilván a elutasításának napjától az utolsó nap a vakáció. Az előnye, hogy ezt a lehetőséget - során fizetett szabadság nyugodtan keresni egy új munkát, majd egy interjúban.

Egy másik lehetőség - nem elbocsátás és másik helyre, szünet nélkül a foglalkoztatásban.

Tartsuk szem előtt, hogy ha egy személy bérelt egy próbaidő, ezalatt hagyhatja munka nélkül. Nem tetszett a felelősséget - ez minden. Bár ebben az időben, és a munkáltató könnyen utasítsa el azt, hogy nem telt el a próbaidő.

Elbocsátás redukáló

A gazdasági helyzet az országban befolyásolja a munkaerőpiacon: a rosszabb, annál több munkanélküli. Szervezetek zárva vannak, még akkor is, ha a válság az állami intézmények felülvizsgálják létszám irányába csökkentésére.

Az csökkentését vagy megszüntetését a szervezet elutasítja a kártérítésre jogosult, amelynek összege számos tényezőtől függ, többek között, hogy milyen gyorsan egy személy talál egy új munkát. Például, a köztisztviselők, miközben csökkenti a pozíciókat kompenzálni ütemben négy hónap fizetni.

A munkáltató értesíti az alkalmazottak a közelgő változások legalább két hónappal írásban. Ezt követően természetesen ő is meggondolja magát, és a határidőn belül visszavonja az értesítést.

De ha minden ugyanolyan csökkentést kerül sor, a munkavállaló meghatározott időtartam alatt a felszólításban kell végeznie a munkáját szakmai feladatokat annak érdekében, hogy a teljes összeg kiegyenlítése csökkenti pozíciók vagy felszámolás.

Néha, hogy pénzt takarítanak meg, a munkáltatók kérte, hogy írjon egy levelet a lemondását a saját, akik szeretnék csökkenteni. A cél -, hogy pénzt takarítson meg, anélkül, hogy kártérítést. Lehetetlen elfogadni. Ha jogait megsértették, az eljárás nem kerül sor, akkor az a személy mindig megvédeni magukat a bíróságon.

Hogyan nyugdíjba, ha a munkáltató az elbocsátás elleni

Minden az életben nem olyan egyszerű, mint papíron. Néha az emberek azt akarják, hogy lemond, de a munkáltatóval szemben. Lemondás nem fogadják el, vagy megsemmisül.

És az ilyen helyzet áll elő a gyakorlatban, ha ott egyszerűen senki dolgozni, ha a szakértő lemond, vagy annyira értékes, hogy a munkáltató minden áron próbálják tartani őt a helyén.

Hogyan lépjen ki a munkát, ha a munkáltató ellen?

• Írj egy levelet a lemondását saját akarata;
• Küldje el e-mailben a munkáltatónak. Ügyeljen arra, hogy észre, hogy a kezedben van egy igazolást a kérelem kézhezvételétől. Mail értesítést megkapta a bíróság, mint a megfelelő bizonyítékok;
• Hogy dolgozzanak ki egy kéthetes időszak által biztosított jog. Ebben az esetben nem valószínű, hogy sikerül munka nélkül, mert a munkáltató nem tesz engedményeket;
• Elbocsátás. A munkáltató, aki helyesen adta egy levelet a lemondását, és nincs bizonyíték formájában e-mail értesítést vagy jelölje meg a Hivatal az átvétel, nincs más választása.

Hogyan kell viselkedni az elbocsátás

Kicsi a világ, különösen a kisebb városokban. Következésképpen az elbocsátás, nem kívánatos ütközések vagy ideges, negatív pillanatokat.

Tanácsok azoknak, akik tervezik, hogy elhagyják az állásukat:

• Kitűzték útmutatást terveikről fordít arra, hogy van ideje megtalálni a csere;
• Végéig a jóhiszeműség feladataik szakmai feladatokat;
• Osztómű melegséggel;
• Mentor, hogy az a személy, aki a helyedre;
• Vissza a kollégák tartozásokat és kötelezettségek teljesítése, körülbelül emlékszik, csak a jó.

Ki tudja, lehet, hogy hasznos az Ön számára a következő munkát. Egyes vállalatok előtt, hogy valaki dolgozni a szereteten keresztül vagy más módon érdeklődött a kérelmező. Néha az élet körforgását feláll, hogy ilyen trükköket, akkor jobb, ha elhagy csak pozitív visszajelzést kaptunk.