Hogyan lépjen ki a munkát megfelelően és gyorsan

Ki vagyok én, és mi a BLOG

Ezen felül, akkor lehet járni maratont, amely segít optimalizálni az egyik területen az élet. Passage ingyenes és mindenki számára hozzáférhető.

Sok szerencsét és jó hangulat!

tárolószervezésről

Újév maraton

Perfect Closet

szervezett konyha

Letöltés ingyenes

A legérdekesebb a BLOG

Mintegy egyszer az életben véget ér. Például a munka - nem örök. Úgy tűnik, hogy az utóbbi időben te megkérdezett, és beszélt arról, hogy mi van ismerete, hogyan kell most írni egy alkalmazást elbocsátás, miután több évet dolgoztak. Sokan még mindig nem tudják, hogyan kell szakszerűen, gyönyörű, konfliktusok nélkül és egyéb következmények hogy lépjen ki a munkát. Ez róla, beszéljünk össze, hogy jól ismerem a „buktatókat”, és tudja, hogyan kell elhagyni a konfliktus-mentes munkahely mindenki számára.

Néhány dolog, amit tudnia kell mindenkinek

Amikor tájékoztatni a főnök, hogy kilép? Ez annyira személyes kérdés, nem valószínű, hogy meg lehet válaszolni ugyanúgy. Minden ember egy teljesen más vezetők, akik másképp érzékelik az információt. Egyrészt, nem lenne bölcs dolog, hogy figyelmeztesse a főnöke a gondozó 2-3 héttel a tervezett indulás időpontja bizonytalan. Így könnyebb lesz megtalálni a csere és nem hoz létre konfliktusokat ezen az alapon más alkalmazottak. Másrészt, 2 hét - nem olyan nagy időszakot, amely megtalálható a poszt okos és tapasztalt ember. Kiderült, hogy csak egy következtetés: a fő értesítenie kell az elbocsátás, az első, hogy ne késleltesse a helyzet. Ismét meg kell gondolni, hogy hogyan és mit fogsz mondani neki, mert a kapcsolat a főnök nagyon sokat jelentenek. Általános szabály, hogy aligha lehet hagyni, és a rossz a jó vezetők - futni. Ha azt szeretnénk, hogy hagyja békében és konfliktus nélkül, hogy vezesse a beszélgetést úgy, hogy az a személy, emberileg érteni. Mindenesetre, az elbocsátás figyelmeztesse a főnök, legalább egy hónap, hogy legyen tisztában a jövőbeni terveket.

Milyen dokumentumok szükségesek az elbocsátás? Az első akció - az, hogy írjon lemondásukat az írás, amelyet átvett a cég, ahol dolgozik. Általában az alkalmazás marad a személyzeti osztály, ahol át kezébe a főnök. De szükséges, hogy biztonságos, és hogy a két állítás, amely biztosítja az a titkár. Ne felejtsük el, hogy a szükséges aláírásakor kimutatások, ez rögzítés segít, hogy tájékoztassa a főnök arról, hogy pontosan mikor döntött úgy, hogy elmenjen az íróasztal mögött. 2 hét múlva, a főnök lesz szükség, hogy aláírja a rendeletet az Ön elbocsátás. Akkor meg kell, hogy vegye fel a személyzeti osztály valamennyi dokumentumot, nevezetesen dokumentumokat a munka, a munka eredménye kártya, folyószámla, és egy emlékeztetőt. Az utolsó fizetés összegét tartalmazza kompenzációt a nyaralás, hogy nem költött. Látták a végleges dokumentum - a dokumentum megszűnésekor a munkaszerződés.

Honnan lehet tudni, kollégái a munka? A hangulat a csapatban - egy nagyon fontos dolog. Ez határozza meg a hangulatot a legjobb ember. Azonban, ha az egyik alkalmazott úgy dönt, hogy kilép a dolgát, akkor nem ütközik a csapat nem tud. Ha kapcsolatot a kollégákkal már feszült és rossz, nem kell mondani semmit. Nagyon gyakran az ilyen közösségek születnek pletykák, és a kutyák leszáll azokat, akik lemondott. De, persze, búcsú nélkül mindenki ki az épületből ez kínos. Ezért, ha lehet csak mondani mindenkinek „még”, megfordul, és tiszta lelkiismerettel, hogy csukja be az ajtót. Ha azonban a személyzet meleg és jó kapcsolatokat, akkor tájékoztatja az ellátás egy héttel korábban a nap a X. Legyen ez lesz egy időszak, mikor lesz gyors alkalmazkodás a jövőben változhat. Általánosságban elmondható, próbálja, hogy az indulás volt egyszerű és fájdalommentes sok, soha nem lehet tudni, hirtelen valaki, nagyon hasonlít rád.

• Sokan valószínűleg boldogtalan menni, mint egy értékes munkatárs úgy döntött, hogy elhagyja a munka. Néha ez a viselkedés a kollégák lefordítani valódi elnyomását felelőtlen és „hanyag” kolléga. Készüljön fel semmit, maradjon szellemileg stabil személy, együtt élni a gondolattal, hogy hamarosan vége lesz;
• néha a munkavállaló nem teljesíti a fizetési, valamint a félpanzió nem fizetett egyáltalán, főnök meggyőzi mindenki elbocsátás nem történt a saját. Érdemes megjegyezni, hogy függetlenül attól, hogy az ellátást, meg kell dolgozni 2 hét, hogy nem késő, nem lógott. Ne feledje, hogy a kereskedelmi titoktartás mindig egy személy, akkor is, ha úgy döntött, hogy elhagyja a munka;
• Nagyon gyakran késik a kifizetések. Ha a fizetés késés tart több mint két hétig, itt az ideje, hogy alkalmazni kell a munkaügyi felügyelőség, amely sok munkáltató félnek.

Hogyan viselkednek a kéthetes dolgoznak ki? Tegyük fel, hogy a már alkalmazott, már csak azt kell a munka és a te - ingyenes. A legjobb dolog, amit tehetünk -, hogy olyan őszinte az egész csapat, mosolygós főnöke, mintha semmi szörnyűség történik. Minden rossz, és így tovább, hogy elhagyják a munkahelyen, mert kell egy interjút az új alkalmazott, amely továbbra is szükség van, hogy megszokja. Ebben az esetben nagyon fontos, hogy hű és a beteg ember. Előfordul, hogy a főnök is tűz ki úgy, hogy kell majd bontani, és sírni kezd. Itt csak akkor kell, hogy nyugodjon, vigasztalni magukat azzal a gondolattal, hogy hamarosan te már nem lesz ez a társaság. Ami a munkaköri feladatokat, azokat el kell végeznie pontosan ugyanaz, mint volt, mielőtt a cég döntést, hogy elhagyja. Legyen úgy, hogy még azután is, az elbocsátás a főnök, hogy van egy jó véleményt. Légy tisztességes ember.

Mikor kell kezdeni egy új munkát? Sokan keresnek új állást, még mielőtt a levelet a lemondását. Helyzetük eltérő: néhány elégedetlen a kifizetett bérek, és valaki mondott és tett, hogy nincs helye ebben a társaságban. Abból a szempontból az etikai kérdések, az keressen új állást, de van egy régi, helytelen és nem. Másrészt, úgy sokan, akik belefáradtak a kedvelt munkát, és szeretnének valami újat. Ezért keresni az új munkát kell elvégezni, amikor már erősen döntött, hogy visszavonul. Ne habozzon, és aktívan böngészni az összes állásajánlatot, munka, küldje el önéletrajzát és hívja egy csomó érdekes.

Határozottabb elbocsátás jogokat, ha a munkavállaló a saját vágya

Mindenkinek tudnia kell jogaikat Mt.:

• a munkavállaló megszüntetheti a munkaszerződést teljesen figyelmeztető feletteseik róla előre, körülbelül egy pár hétig, fontos, hogy írjon egy nyilatkozatot csak írásban;
• a szerződés lejárta előtt a kifejezés, de itt kell lennie kölcsönös megállapodás főnök és a tűz;
• a munkavállaló felmondhatja a szerződést, előzetes figyelmeztetés főnök bejelentette visszavonulását, az alkalmazás szükségszerűen kézzel írták;
• a határidő lejár, a munkavállaló nyugodtan elmenjen a munkahelyen;
• utolsó napján a munkanap a főnök kell, hogy a végső kifizetést a tűz a munkavállaló és így az összes dokumentumot a kezét.

Példa rövid égetési áramkör:

1. Írásban lemondásukat.
2. A kéthetes kidolgozása.
3. A szerződés megszüntetése és a számítás.

Hogyan leszokni nem kell: a leggyakoribb hibákat

1. Ha nem tudja, hová menjen dolgozni, még nem találtak új helyet. Rest - ez minden bizonnyal jó, ezért szeretem csinálni mindent. De nagyon hosszú szünet figyelmezteti a következő munkáltató, és ő fogja kérni a kérdés, hogy miért, miután az elbocsátás volt olyan hosszú szünet. Ez, mint általában, nem tetszik cégek. És általában, hogyan kell elhagyni a munka, és vigyázni, hogy új?
2. Ha ellátás szünnap vagy szabadság. Ez az úgynevezett holt szezonban, amikor a keresési másik munkát egyszerűen lehetetlen. Az ünnepek alig találni olyan munkáltató, aki vállalja, hogy egy interjút veled, és felülvizsgálja a folytatás. pihenés ideje - nem a legjobb idő, hogy új munkát találni. Itt meg kell gyorsan cselekedni közben is a bányászat, a számla minden nap.
3. Ha a kampány fizetett alkalmazottak képzését. Az elbocsátás, mint általában, a szervezet nyújthat be az alkalmazottak szankciókat, ha úgy dönt, hogy elhagyja a munka, a tanulás a pénz vállalkozás. Büntetés összege azonos lesz, hogy töltötte a képzés megszervezésére. Más szóval, nem keres magának kezdetben a munka, amelynek feladata a fizetett képzés.

Mi van, ha a vezető nem hajlandó aláírni egy levelet a lemondását?

Az ilyen esetek rendkívül ritkák, de akkor ez a helyzet.

1. példányát a kérelmet el kell rögzíteni a személyzeti osztály főtitkára.
2. A másolat kell egy időpontot, az aláírást és a számok a nyilatkozat nem veszett.
3. A hiánya az elbocsátás rend 2 hét - egy merész kezelés az ügyészség.
4. Használhatja az e-mail és küldje el jelentkezését ajánlott levélben. Kövesse az összes bélyeg.

Hogyan lépjen ki a munkát, hogy nem működik?

Vannak esetek, amikor az emberek nem akarják, és nem tud dolgozni, mint 2 hét - mindezt a törvény által előírt. Az első dolog az, hogy beszéljen a legfőbb, hogy hogyan nem működik, és ha beleegyezik, lehet egy szabad ember. Másodszor, akkor egy nyaralás a későbbi elbocsátás. Ha sikerül, akkor is ki kell számítani minden tekintetben az utolsó napon a vakáció. Nagyon gyakran, sokan próbálják megtenni, mert az ünnepek alatt, akkor nyugodtan keressen egy új munkát. Harmadszor, áthelyezés másik munkahelyén szünet nélkül a foglalkoztatásban. By the way, ha egy személy a próbaidő, akkor tudja lemondani, nem gyakorolt.

8 legjobb tippek, hogy egy kecses kilép a munkából

Lépjen ki a munkát nem olyan nehéz. Sokkal nehezebb megszerezni a jóváhagyást a főnök. Nem mindenki a világ örökké tart, mindent hajlamos a vége. Egyszer régen, és a munka véget ér. Vegye figyelembe az összes pontot, inkább óvatos és figyelmes ember. Tedd indulás munka jutott, hogy minden munkavállaló tudtam, és sokáig emlékezni, együtt a fejét.