Hogyan lépjen ki a munkát, hogy jól!

Hogyan, hogy visszavonul a munka - jól vannak!

Alig van olyan személy, aki dolgozott egész életében egy munkaállomáson. Általános szabály, hogy a munka folyamán változik az élet, a körülményektől függően. Az okok súlya: nem elégedett a fizetés, nem jön ki a főnök, vagy egy csapat, nincsenek kilátások a fejlődés, vagy egyszerűen csak javaslatot tett egy új, érdekesebb munkát. És, mint az eljárás egyszerű - levelet írni a lemondását, a számítás a kezét, és előre egy új életet. De valamilyen oknál fogva, amíg az utolsó késleltetni ebben a pillanatban érezte, hogy a kínos felettesei és kollégái. Hogyan lehetne nyugdíjba igaz?

Vezetési elbocsátások és a munkavállalói jogok - maguktól?

A legtöbb vállalat és szervezet tisztában vannak azzal, hogy a munkavállalók nem fog működni a javukra örökre. Csak egy vállalat megteszi a kijelentéssel, hogy „a fog” csendben, és a másik léphet fel. Ezért meg kell ismerjék a jogaikat előírt a TC Hungary

• Önnek joga van felmondani a munkaszerződése, de figyelmeztetnem kell feletteseinek két hét múlva (legkésőbb) az indulás előtt és írásban. Az időszak kezdetén (felmondási elbocsátás) - A következő napon a munkáltató megkapja az alkalmazás.
• A szerződés megszűnik, mielőtt lejárna. de közötti kölcsönös megállapodás alapján a munkáltató és a munkavállaló.
• Önnek joga van a kérelem visszavonására a lejárati idő előtt. ha a webhely nem hívták, hogy egy munkatárs (írásban).
• Leáll, akkor jogosult lejártakor.
• Az utolsó munkanapon a munkáltató köteles a végső kifizetést. valamint adja meg munka eredménye, és egyéb dokumentumokat.

Azaz, a rövid, az elbocsátás a program - a három lépésből áll:

Milyen esetekben nem kell leszokni - ha ez nem helyes

• 
  Ha egy új munkát szem előtt tartva még. A hosszabb „pihenő” kapsz, minél kisebb értéket lesz a munkaerőpiacon. Még a rendelkezésre álló összeg a nyugodt élet munka nélkül, meg kell jegyezni, hogy az új munkáltató minden bizonnyal fel a kérdést a okairól egy hosszú szünet.
• Ha az elbocsátás esik a szabadság és a szabadság. Ez az időszak tekinthető a főszezonon álláskeresés.
• Ha képeztek át a szervezet. Általános szabály, hogy a szerződés a képzés rovására a cég egy pontot dolgozott ki egy bizonyos idő után a képzés vagy szankciókat elbocsátás esetén. A bírság összegének felel meg az összeget költött képzési cég.

Hogyan lépjen ki a munkát a saját?

Útmutató és lemondás

• 
  Felmondó levél kézzel írták.
• Két hét, hogy meg kell dolgozni, nachinayutsyaso követő napon írásban a kérelmet.
• Több, mint két hét, hogy tartsa vezető Vasnev jogosult a törvény által.
• Lemondás, akkor írj még abban az esetben, ha a nyaralás, vagy betegszabadságon.
• Az utolsó munkanapon kell jelölni a kibocsátása munka eredménye kártya és a fizetések. Csakúgy, mint a pótlékok és juttatások (ha van ilyen), és a kompenzáció nem használt szabadság.
• A pénz az utolsó munkanap nem adott? Három nappal később levelet panaszt írásban, és regisztrálja azt a miniszter. Még mindig nem fizetett? Kapcsolat a bíróság vagy az ügyészség.

Hogyan juthat el a munkát a könyv után elbocsátás?

Ügyeljünk arra, hogy a következő információkat:

• 
  Cég neve (teljes és rövidített zárójelben).
• Reflection Az összes hozzászólás. Ha volt egy pár ennél a vállalatnál.
• A megfelelő kiszerelés rekord az elbocsátás. Azaz, a végkielégítés a szerződés a kezdeményezést, azt állítják, 3, 1.. A Munka Törvénykönyve és nem csökkenése miatt, és így tovább.
• A rekord maga tanúsítvánnyal kell arra felhatalmazott személy helyzetét jelző, az aláírás (és neve), és természetesen, a pecsét.

Nem akarják, hogy aláírja a nyilatkozatot az elbocsátás Mit kell tenni?

Nos, ha a csapat az Ön oldalán, és a fő tudomásul veszi és elfogadja a gondozás. Ez sokkal nehezebb túlélni az elmúlt két hétben, amikor hallható nyikorgása a fogak. Ha ez lett elég szűk, akkor vegye betegszabadság. Mindaddig, amíg két hétig „beteg”, amely kifejezés bányászati ​​véget ér.