Hogyan lépjen ki a munkát etika az üzleti kapcsolatok

Munka kell szórakoztató és stabil jövedelem. Ha ezek közül bármelyik hiányzik, nem messze az óra, amikor azt szeretnénk, hogy visszavonul a szokott helyen. Ne félj a kilépő, de tudnod kell, hogyan lehet leszokni a munkát. Mégis egy idő óta a soraiban a dolgozók a cég, illetve a munkát ezen a ponton, hogy megússza a minimális veszteség mindkét fél számára.

figyelmezteti előre

Lehetséges, hogy már van valamilyen megállapodás az új munkáltatóval. De akkor próbálja elmagyarázni neki, hogy meg kell kötni a helyzet a régi munkát, mert ez jellemzi Önt, mint egy igen tekintélyes és felelős személy.

egyenes beszéd

A legnehezebb része a morális és pszichológiai szempontból, hogy vársz - ez egy őszinte beszélgetés a fejét, hogy fogsz visszavonulni. Mint már mondottuk, akkor jobb csinálni a lehető leghamarabb, hogy a főnök a lehetőséget, hogy az tükrözze a hírek és cselekvési terv.

Egyértelmű, hogy fogadja el a döntést, hogy utasítsa el a hátsó szándék. Sok ember számára ez jár az alacsony bérek, a rossz munkakörülmények, problémák a csapat, nem megfelelő munkaköri feladatok és mások. Ebben az egész helyzet nagyon szeretnék találni egy bűnbakot, és ennyi - a jövő korábbi vezető!

Lehetőség van arra, hogy a határozat után nyugdíjba van egy vágy, hogy kifejezze azt az arcát mindazok azt állítja, hogy sikerült megmenteni benned sokáig. De ez lesz a rossz döntés, mint ebben az esetben, akkor szinte száz százalékos valószínűséggel a Sever kapcsolatok egykori kollégái. Pszichológusok nem javasoljuk, hogy éget hidak több okból is:

• Leírja, mint embert, aki nem tudja megoldani a nehéz helyzeteket foglalkozó emberek. Senki sem akar felvenni a rossz, a harag és a konfliktus munkás!

• Akkor el fogja veszíteni a nagyszámú szakmai kapcsolatok. Az élet hosszú, a Föld gömbölyű, és nem világos, hogy mi pont akkor kell a segítség a volt kollégák vagy a főnök.

• Ön nem fogja tudni, hogy az ajánlásokat a korábbi kollégái, hogy sok munkáltató válhat komoly akadályt a foglalkoztatást.

Nehéz beszélgetés a fejét, hogy jobban megszervezni szemtől szembe. A ssituatsii nyitott iroda felajánlotta, hogy bemegy tárgyalás vagy egy elszigetelt utastérben a kávézó a közelben - kollégái még nem tudni a terveket. Persze, hogy számos tényező befolyásolja a hangulatot beszélgetés: a természet a kapcsolatot, a munka helyzet, a helyzet a csapat, hogy milyen típusú a bejegyzés. De szinte minden körülmények között, akkor hozza azt a megfelelő teljes.

Az első helyen kell lennie a legőszintébb és helyes beszélni az oka annak távozása. Építsd javaslatokat a következő módon: először is, tájékoztatni néhány pozitív aspektusait a munka a cégnél, ami után felvázolja a negatív. Próbáljon összpontosítani saját igényeit és törekvéseit. Ne felejtsük el, hogy hangsúlyozzák, hogy mennyi minden jó munkát adtál a társaság és maga személyesen Head (akkor is, ha messze az igazságtól).

jogi vonatkozásai

Az Mt. védelmére irányul, a munkavállalói jogokat. Ha a munkáltató nem tud kirúgni bármikor egyszerűen azért, mert fáradt, akkor a saját, akkor hagyja bármikor. Ezt a jogot hajtják végre a 21. cikk a Munka Törvénykönyvben, amely szerint minden ember számít munkaszerződést, és annak oldódását. És ennek az oka döntés nagyon eltérő lehet: a konfliktus a kollégákkal, hiányzik a karrierlehetőségeket, elmulasztása törvényeket, így egy kedvezőbb állásajánlatokat, stb ...

Már írt 80 cikket a Munka Törvénykönyvben, ami feltételezi a munkáltató írásbeli értesítést lemondását kell benyújtani, legkésőbb két héttel a várható időpontja. Jellemzően ebben az időszakban használják keresni a csere vagy befejezése folyamatban lévő projektek. Ahhoz, hogy a végén a munkavállaló meggondolja magát, és a kérelem visszavonására. De a fejlődés két hét alatt - nem kötelező eljárás, ha sikerült tárgyalni ezt a fejét, vagy ha ez a helyzet nem a fő az Ön számára, de csak sovmestitelskoy. Ugyanez vonatkozik a munkavállalók bérelt idénymunka és a határozott idejű szerződések - cikke szerint 292 az Mt., amely esetben a munkavállaló köteles tájékoztatni a munkáltatót a nyugdíj, legkésőbb három napon belül.

Azon a napon, az elbocsátás, akkor kap az összes dokumentumot: foglalkoztatási rekord, egy másolatot mindent, ami kapcsolódik a munka (megrendelések, jövedelem igazolás, igazolás a transzferek a nyugdíjalap) - meg lehet csinálni a személyzeti osztály a most egykori szervezet. Is, akkor végre kell hajtania a végső elszámolás, amely tartalmazza kompenzáció nem használt nyaralás ideje a munka. Ha valami folyamatban van elbocsátás nem így van, és a munkáltató nem tesz eleget a munkajog, vegye fel a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőség a kereslet a helyreállítása megsértették jogait.

Készüljön fel a „háború”

Sajnálatos, hogy egyes esetekben a hatóságok megfelelően reagál a döntést, hogy utasítsa el. Egykori vezetője a jövő kezd viselkedni, mint egy hűbérúr, gazdaság paraszt (annak ellenére, hogy a jobbágyságot eltörölték több mint százötven évvel ezelőtt). Most tartozik a „ellenség” és „árulók a közös ügy.” Te „lefagy” a hibákat, és a két héttel teljesítette az éves munka mennyisége.

Természetesen a fej lehet érteni - senki sem akar gyorsan elveszti a jó munkaerő, és részt vesz a keresést egy újat. De a tisztesség-, hogy nem törölték! Ebben az esetben, akkor csak elviselni a fennmaradó két hétben, ami jól látszik, mint a „pokol kerekeken”. Ne adja a hatóságok nem indokolja, hogy szőrszálhasogatás, minőségileg munkájukat. Legalábbis akkor jön a támogatás a betegszabadság, amelyek használata kiterjed a balsorsú kéthetes fogva.

Legyen felkészülve az esetleges problémák elfogadása lemondását. Valahogy egyes vezetők „elfelejti”, hogy aláírja. Ezért ez a dokumentum kell kitölteni két példányban: az egyik kap a személyzeti osztály, és a másik alá kell írniuk a munkavállaló, aki vette a nyilatkozatot. Ha ő ezt megtagadja, akkor küldje el a dokumentumot postán Magyarország tértivevényes levélben. Dátum utolsó akarat és dátumát a felmondását.

Kifelé szépen

Tehát minden probléma pont kiesik, és kezdetét jelentette az utolsó két hétben a korábbi munkahelyen. Nem számít, mennyi előzetes figyelmeztetés van a munkáltatóját indulás, akkor legyen olyan egyszerű, amennyire lehetséges, a cég ebben az időszakban. Természetesen a kísértés, hogy „füst bambusz” egész idő alatt, de erre egyszerűen becstelen! Meg kell befejezni a projektet, amelyben aktívan részt vett, a fix dolgokat, és hagyja az új munkavállaló minden fontos információt a munka (például kapcsolatok).

Ennek megfelelően, az elmúlt két hétben a munkát semmi köze a kiadás nem. Inkább úgy néz ki, mint egy összegző-up és csökkentése minden esetben a teljes állami. Ezért viselkednek azonos módon, mint egy közönséges munkás: mindig jönnek időben, ne legyen lusta, jóhiszeműen kötelezettségeinek megfelelően. A munkáltató két héttel a munka, így egy tisztességes visszatérés.

Kövesse a hagyomány a munkaerő kapcsolódó elbocsátás egyik tagját. A legvalószínűbb, akkor kell, hogy ne csak vegye fel a munkát könyv, hanem búcsút a kollégák helyesen. Szétosztja azokat az e-maileket, melyben kifejezte háláját a együttműködés és a jó hozzáállás. Ne felejtsük el, hogy csere kapcsolatot a kulcsfontosságú alkalmazottak a cég, és főleg az ő osztálya - ezeket a kapcsolatokat minden bizonnyal hasznos az Ön számára egy új helyen. Ha a cég vette viharos búcsúztatás, nem megy a javaslat ellen, hogy menjen a kollégákkal a közeli kávézó munka után.

Bármi legyen az utolsó napon a cég, kivonulás szokásos helyzetben szinte mindig okoz szomorúságot a munkavállaló, akkor is, ha tudja, hogyan kell leszokni, vagy menjen egy jobb hely. Ne feledje, hogy a lejárat előtt két héttel az értesítés, akkor meggondolja magát és visszatér a korábbi pozícióját. Mindenesetre, a karrierje halad előre, és a horizonton vársz az új sikerek és eredmények!