Hogyan lehet több műszakban dolgozók

Hogyan lehet az átmenet a csere menetrend

Hogyan hozzunk létre egy menetrend műszakban

Hogyan lehet váltani az utolsó

Beadva műszakban végzett munka

Szerint 1. rész 103. cikke az Mt. a váltott műszakban végzett munka vezeti be döntését a munkáltató az alábbi esetekben:

• időtartama alatt a gyártási folyamat a megengedett napi időtartama munkát. Például, amikor szükség van éjjel-nappal szolgáltatásokat nyújtó (különösen - a biztonsági cégek, szervezetek (intézmények) számára sürgősségi orvosi szolgáltatások);
• Ez megköveteli a hatékonyabb berendezések használatát, növelve a termelés volumene, a szolgáltatások ellenértékét. Például annak érdekében, hogy növelje az értékesítés egyes szervezetek a kereskedelmi és vendéglátó-ipari (vásárlási, étkezési) éjjel-nappal.

Hogyan lehet az átmenet a csere menetrend

Annak érdekében, hogy menjen a váltott műszakban végzett munka rezsim, a munkáltató köteles:

• bocsát ki annak érdekében, hogy szabjon ki rendszerváltás művelet;
• tükrözik a feltétel alkalmazása a rendszerváltás szabályzata munkaügyi szabályok vagy kollektív szerződés (1. rész, 100. cikke LC RF ..);
• egy ütemtervet a eltolódásokat (h 2 elem 103 LC RF ..);
• bevezetésével a feltétellel regiszter módban változás a munkaszerződést a munkavállaló (ch. 1, v. 100, para. 6 órán át. 2 v. 57 LC RF).

Érdekében, hogy lépjen műszakos munkarend közzé semmilyen formában. Ez határozza meg a pozíciót, amely létrehozta a rendszerváltás, az időzítés és eljárás bevezetése váltott műszakban végzett munka.

Amikor tükrözi a feltételeket, a váltás művelet a munkafolyamat előírások, illetve a kollektív szerződés határozza meg (1. rész 100. cikke az LC RF ..):

• munkahét;
• időtartama alatt a napi változás, beleértve a részmunkaidős váltás;
• kezdetét és végét a munka;
• munka közben eltörik;
• a műszakok száma naponta;
• váltakozása munka- és munkaszüneti napok.

Feltételei üzemmódváltás kell írni a munkaszerződést a munkavállaló (ch. 1, v. 100, para. 6 órán át. 2 v. 57 LC RF). Ha a munkaszerződés megkötésének bevezetése előtt a rendszerváltás, majd módosíthatja azt előírt módon a változás a munkaszerződés összefüggő okok miatt a változás szervezeti és technológiai feltételek között (Art. 72, 74 LC RF).

Példa. Ezzel kapcsolatban az átállás az új áruház működését a szervezet vezetőjének kiadott egy rendeletet bevezetéséről szóló üzemmód váltás. Humánerőforrás-osztály vezetője tájékoztatta a munkavállalók számára a változások, az eladó KI Semenov megállapodott dolgozni műszakban. A kapcsolat a változás a működési mód a munkavállaló lépett egy további megállapodás a munkaszerződés. Semenov KI ismeri a váltási programot az aláírás szerint egy hónap való bevezetés előtt.

Hogyan hozzunk létre egy menetrend műszakban

Ha a Shift művelet személyzet munka során a beállított időtartam a munkaidő szerint a váltási programot. Alkotó, hogy figyelembe kell venni az unió nézete képviselő-testület az alkalmazottak, ha van ilyen, természetesen (v. A 2. és 3. v 103 TC RF).

Összeállításakor váltásidőzítések figyelembe kell venni a következő funkciókat cserélhető üzemmódok:

Tipikus formák A műszak ütemezés nincs beállítva. Ezért, ha a jogot, hogy dolgozzon ki egy dokumentumot semmilyen formában. Menetrend műszakban lehet kiadni, mint egy kiegészítő a helyi normatív aktus létrehozó cserélhető munka jellegét (a kollektív szerződés, munkaügyi szabályozás, és így tovább. D.), vagy külön dokumentumban, hogy jóváhagyja a sorrendben a fejét a vállalat.

Az egyszerűség kedvéért, akkor egy egységes formában előírt munkaidő (forma és T-13). Erre a célra, ebben a formában lehet használni grafikonok 1-6.

Approved műszak ütemezés munkaadónak kell hozni, hogy az egyes alkalmazottak nem később, mint egy hónappal bevezetése előtt a (ch. 4, v. 103 TC RF).

A váltási programot, a felekre kötelező, hogy a munkaszerződés, így a szervezet (intézmény) nem jogosult, hogy a munkavállaló a munkát kívül a menetrend, kivéve néhány esetet, így a túlmunka (Art. 99, 103 Mt.).

Hogyan tarthat változás

Jellemzően váltott műszakban végzett munka együtt adjuk számítás a teljes munkaidő. Akkor alkalmazzák, amikor dolgozó személyzet időtartama eltér létrehozott normái heti 40 óra (ch. 1, v. 104 TC RF).

A részletes listát a munkavállalók maximális időtartama a műszak, mivel a 94. cikk a Munka Törvénykönyve.

Éjszakai munka, hétvégén és ünnepnapokon, amikor megváltoztatja a diagram

Ha a változó működési hagyományos hétvégén, szombaton és vasárnap lehet biztosítani a váltási programot a munkanap (ch. 3, v. 111 TC RF).

Főszabályként a dolgozó nyaralni a havi szokásos idő (t. E. Ha az ünnep dolgozik menetrend műszakban) fizetni egy kiegészítést a napi vagy óránkénti mértéke meghaladja a fizetés (Art. 153. Mt.).

Fontos figyelni, hogy a munkát végezték az ünnepek alatt:

• a rendes munkaidő;
• fent a rendes munkaidő.

Munkaszüneti napok beállítása minden alkalmazott számára kivétel nélkül 112. cikkében a Munka Törvénykönyve. Ezért a munka, mint nap esetleg egyéb kifizetés (Art. 153. Mt.).

Ha a munkaszerződés megállapított munkaidőt, amely munka a munkaszüneti napokat (például műszak) és az elvégzett munkát a rendes munkaidő, ebben az esetben a töltött idő a szabadság, fizet legalább napi egyszeri vagy óránkénti sebességgel fizetés (pl. e. legalább kétszer annyi).

Ha a munka végezte az ünnepek alatt meghaladja a munkaidő, a munkavállaló fizetésének legyen legalább kétszerese a napi vagy óránkénti mértéke meghaladja a fizetés (pl. E. legalább háromszorosára).

Konkrét összegeket munkaszüneti lehet létrehozni a kollektív szerződés vagy a helyi normatív dokumentumok a szervezet (intézmény), például a rendeletek a bérekre.

Továbbá, ahelyett, fokozott fizetni munka munkaszüneti kérésére a munkavállaló adható másik pihenőnapot, például ugyanabban a hónapban. Ebben az esetben, a munka nyaralni feltételezzük, hogy előfordulnak a rendes munkaidő. A munka a nap fizetett általánosságban: az egységes ár. Pihenőnap nem kell külön fizetnie.

Az ilyen eljárás által létrehozott 153. cikke a Munka Törvénykönyve.

Ha változás van szükség éjjel, a munkáltató meg kell felelnie munkajogi követelmények a munkaerő megnövekedett kifizetés (Art. 154 LC RF).

A szerkesztőbizottság „fizetés”