Hogyan lehet bővíteni a szabadság kapcsán a kiterjesztése a kórház minta, utasítások, rendelések

Az eljárás kiterjesztése a nyaralás kapcsán a kórház saját jellemzőkkel rendelkezik, ezért számos kérdést vet fel: szükséges-e, hogy adjon annak érdekében, hogy növelje a nyaralás, hogy figyelemmel a kiterjesztése szabadság saját költségén, ha újra kell számolni értékesítés. Ez a cikk elmagyarázza, hogyan lehet kiterjeszteni szabadság kapcsán a kórházban, bemutatják a főbb hibákat, amelyeket könyvelők és fejvadászok meghosszabbításakor a szabadságot a munkavállaló a betegség.

Beteg nyaralni: hogyan díszítik

Kiterjesztés vagy áthelyezés a szabadság

Mi a munkáltató, ha a munkavállaló rosszul lett, míg a nyaralás? Először is, meg kell működtetni a szabványoknak megfelelően TC (Art. 124). Szerint a normatív dokumentum, a kórház kiterjed a pihenőidő a betegség. Más szóval, ha a „üdülőház” beteg 5 napig, az időszak az ő felszabadulás nőtt 5 napig. TC a következő módszerek kiterjesztése éves szabadság:

1. Ha a munkavállaló beteg egy ünnep, de vissza a végén, akkor mehet a munka, és hagyjuk a maradékot tenni egy másik időszakban.
2. Kérésére a munkavállaló szabadságot is meghosszabbodik a betegség. Ez azt jelenti, a végén pihenés a munkavállaló nem megy a szolgálati helyen, és még napokig a betegség.

Példa №1. Vezető közgazdásza a JSC „gépkezelő” Stepanenko KL Elmentem nyaralni 08.12.17. A közlemény szerint, nyaralás Stepanenko végződik 22/08/17.

Példa №2. Turner 2. kategóriába "StroyBaza" Pelican VR Elmentem nyaralni 12 napig (03-14.04.17). A kapcsolat a betegség Pelicans tervezett kórházi 6 nap (04-09.04.17). Pelikán jönnek dolgozni nem 4/14/17 (ünnep véget ér), és 6 nappal később (4/20/17), mert az ünnep bővült kapcsán a kórházban.

Hosszabbítsa meg a nyaralás betegség miatt

Hogyan kell számolni az ünnep, mert a kórház

Az egyik leggyakoribb kérdés, többek között könyvelőket, amely bemutatja a számítás az üdülési: hogy kívánja-e számolni a fizetett szabadság kapcsán a kiterjesztése a betegségét. Egyértelmű válasz nem - ez nem szükséges. Ha a munkavállaló beteg nyaralni, és ezért úgy döntött, hogy meghosszabbítja a pihenőnapokon, amivel tartozott az ilyen kifizetések:

Ebben az esetben, a számítást a pihenés és a táppénz nem kapcsolódnak. A kezdeti regisztráció a szabadság akkor fizet a munkavállaló nyaralás fizetni, a fizetés, a kórházba az adatlap fogyatékosság.

Újraszámítása nyaralás nem kell: a munkavállaló nyaralás meghosszabbították, vagyis gyakorlatilag az összes nyaralás nap történt a munkavállaló.

Semenov ment dolgozni 08/22/17 (4 nap után a végén a szabadság). A személyzeti osztály Semenov eredeti lemezen, amely a fogyatékosság alapján, amit fizettek beteg. Újratervezi az összeg nyaralás fizetni fizetett Semenov korábban nem állították elő.

Major hibák számítások

Törvény alatt, csak a kiterjesztése az éves és a kiegészítő fizetett szabadságot, hogy betegség miatt. Személyzeti tisztek és a könyvelők, kevesen ismerik rendelkezéseinek TK, gyakran hibáznak, amikor húzódó betegszabadság. Az alábbiakban figyelembe vesszük a legfontosabb ezek a hibák.

Hiba №1. Betegség nyaralás közben saját költségén

A Menedzsment „Fáklya” nem volt joga, hogy meghosszabbítja a nyaralás Stepentsovoy, hiszen ellentmond a normák a TC. Mivel Stepantsova ki fizetés nélküli szabadságon, és a betegsége jött a szabadságolási időszak, a pihenőidő, hogy ebben az esetben nem kerül meghosszabbításra, és a betegszabadság nem kerül kifizetésre. Korrekció a táblázatban a jelen esetben nem kell: a pihenőidő Stepantsova (beleértve a beteg nap meg kell jelölni „OD”.

Hiba №2. Ápolása relatív, míg a nyaralás

Alkalmazottja „Vienna” Kivalov ki részét az éves szabadság (11-26.09.17, 16 nap). 09.25.17 Kivalov nyitott kórházi gyermekgondozás, a kórház zárt 09/27/17 (3 nappal a betegség). Ennek alapján a betegszabadság nyaralás Kivalov kiterjesztették 3 napig, a munkavállaló visszatért dolgozni 9.30.17. Nyaralás Kivalov nem ismételjük meg, a kórház teljes egészében kifizetésre (3 napig).

Ebben az esetben van egy közös hibája átruházásával kapcsolatos szabadidôn családi betegség. Törvény alatt, a kórház az ellátást a rokonok nem hosszabbítja éves szabadság. Ez azt jelenti, Kivalov kellett volna, hogy visszatérjen a munka nem később, mint a végén a kórházban (09/27/17). Ami a kifizetések, a hiba is készül, amikor is szerzett. Kivalov kórházban kellett fizetni csak a napokban, hogy nem számolják pihenés napja, azaz 1 nap (9/27/17).

Hiba №3. A kórház a rendeletben

Szerint a TC, a kórház idején a rendelet nem fizetett, és a betegség nem hosszabbítja meg a nap éves szabadsággal. Ez a szabály mindkét esetben a betegség a munkavállaló szülési szabadságra, és azokat az eseteket gyermekgondozás betegsége. Ebben a helyzetben, Terentyev nem tudta kivenni a kórházban, és benyújtja azt a munkavégzés helye.

Topic „Kérdés - Válasz”

Kérdés №1. LLC "Hóember" Kruglov tervezett fizetés nélküli szabadság 3 napon keresztül (16-18.01.17). 17.01.17 Kruglov ill. Kórház nyitott és zárt 01/17/17 01/19/17 (3 nap). Lehet Kruglov hivatkozhat kiterjesztett betegszabadság?

Mivel Kruglov beteg alatt fizetés nélküli szabadság, nyaralás nap, akkor nem lehet kompenzálni. Kruglov kell menni dolgozni 19.01.17 (vége után az ünnep, de nem később, mint a végén a kórházban). Ennek alapján a betegszabadság „Hóember” köteles Kruglov kórházba 1 nap (19/01/17), amit nem magyaráz a nyaralás alatt. Költési a kórházi tükröződnie kell a nyereség rovására.

A TC nincs közvetlen követelmény egy összeállítás a kimutatások megújítása során szabadság, betegség miatt. Azonban, ha egy szervezet (LLC „Capital”) szükségesnek tartja, hogy meghatározzák a kérelem ilyen esetekben jogosult rögzíteni ezt a követelményt a szabályok (például a rendelet ünnepnapokon). Az írás a kijelentés ebben az esetben nem ellentétes a törvény.