Hogyan készítsünk egy nyaralás később elbocsátották 2019-ben

A jogot, hogy többit garantálja az alkotmány a lakosság tartozik. Mielőtt elhagyja a munkavállaló hivatkozhat a törvény rendelkezéseit, hogy elhagyja, vagy kapnak pénzbeli kártérítést cserébe.

Sokan inkább, ahelyett, hogy a pénzügyi kompenzáció, hogy a lehetőséget a kikapcsolódásra, mielőtt álláskeresésben. Azonban, a nyaralás a későbbi elbocsátás számos funkcióval. Nézzük meg ezeket a funkciókat, leírjuk az eljárást a regisztráció és válaszoljon gyakori kérdések a témában.

Nyaralni az elbocsátás

Az első fontos jogi szokásos záradék: a rendelkezés a kikapcsolódás akkor lehetséges, ha a munkavállaló elkövetett bűnös cselekvés. Vegye ki a kívánt napot megszűnése előtt a munkaszerződés csak szorgalmas és fegyelmezett munkás. Listája kötelességszegést, a bizottság, amelynek ez lehetetlen használni pihenés napja kompenzáció ellenében, 81. cikk TC tartozik.

A másik fontos kivétellel: a kifejezés „nyújtható” jelentések, hogy hagyja, hogy a munkavállaló a pihenésre, mielőtt a szerződés megszűnését a munkáltató nem köteles. Élén a szervezet továbbra is a jogot, hogy akár egy lelkiismeretes munkás és fizessen kártérítést cserébe nem használt napig. Vagy, hogy az üdülési csak egy része az esedékesség napján, és a fennmaradó időben, hogy kompenzálja az anyagot. Ez a lista adott magyarázatokat Rostrud i levelében 24.12.07 száma 5277 6-1.

Kiderült, hogy vesz egy esélyt a pihenésre, mielőtt megtalálja az új munkahelyén egy alkalmazott csak kölcsönös megállapodás alapján a menedzsment.

Két módon lehet menni szabadságra, mielőtt visszavonul

Első lehetőség: egy alkalmazott elhagyja többit egy előre jóváhagyott ütemterv, írásban nyilatkozatot saját láttára, vagy amikor nyaralni. Végezték el, ugyanakkor meg lehet előre megtervezett, mint egy nap menetrend szerint, és a napokban, hogy nincs ideje a használat előtt.

A második lehetőség: a munkavállaló ír egy nyilatkozatot nyaralni egyidejűleg a kérelem önkéntes redundancia. Ugyanakkor rögzített menetrend szerint nem lehet betartani.

A dátum az elbocsátás 127. cikke értelmében TC Hungary minősül minden esetben az utolsó pihenőnap.

De az új személyzet a helyén, hogy utasítsa menedzsment vehet azonnal - várakozás nélkül a többit.

Az egyetlen esély, hogy tartsa a munkát a munkavállaló, hogy meggondolja magát, hogy visszavonul, - a kérelem visszavonását az utolsó napon, mielőtt elhagyja. Amikor nyaralni lehet ezt megtenni. És ez csak akkor lehetséges, ha a helyére még nem volt ideje, hogy meghívjon egy másik személyt a sorrendben transzfer.

Az alkalmazás és az annak elhagyásához, majd az elbocsátás - nyilvántartási eljárás

Egy alkalmazott általában 2 nyilatkozatai:

• Nyaralás, majd égetés;
• Az elbocsátás az ok megjelölésével.

A kalauz felhívja 2 sorrendben:

• A szabadság (az első nyilatkozat a munkavállaló);
• felmondani a munkaszerződés (a második alkalmazás).

Engedélyezett és kimutatást készít az alkalmazott vonatkozó két pont egyszerre - nem ellentétes az Mt., ha két hétig tartották figyelmeztetés, hogy felmondja a munkaszerződés maguktól.

A második lehetőség az irányítás - nem szabványosított formában és fejlesszék saját megrendelőlapot. Akkor tudjuk szervezni a nyaralást, és a munkaviszony megszűnése a rend egyik, amíg ez tartalmazza a szükséges adatokat az elsődleges számviteli bizonylat.

Kérelmét el később elbocsátották - minta

Alkalmazott munkafüzet adta ki az utolsó előtti napon a szabadság, annak ellenére, hogy ő lesz rúgva az utolsó napon egy ünnep.

Rendelés nyaralni később elbocsátották - minta

Minta megrendelőlapot önállóan kifejlesztett példa alapján fenti állítások. A végzés összeállított olyan formában kerül közzétételre egyszer.

Népszerű kérdések FAQ

Az alkalmazottak, akik tervezik, hogy a pihenés előtt, hogy elhagyja, gyakran zavarta kapcsolatos kérdések a regisztráció és fizetés a szabadság. Mi válaszolunk a legelterjedtebbek.

Akkor utasítsa az ünnepek alatt?

Az Art. 81 TC Hungary megszűnése a munkaszerződés a munkáltató által az ünnepek alatt nem megengedett. Kivéve a vállalat felszámolására vagy megszüntetését az SP.

Tudom nyugdíjba, miközben a saját szabadság?

Lemond saját kezdeményezésére a pihenőidő lehet - ami a legfontosabb, hogy megfeleljenek a határidő a kérelem megszűnése a munkaszerződés (2 hét). Sőt, a hatóságokkal egyetértésben, egy kéthetes időszakot lehet megkerülni. Gyakran alkalmazott úgy nem maradhat nyugalomban, szükség szerint „dolgoznak ki” két héttel indulás előtt. Ez nem így van. Az Mt. nem határozza meg az „dolgozott ki 2 héttel az elbocsátás.” 1. rész Az Art. 80 TC Hungary a következőképpen szól: „hogy figyelmeztesse a munkáltató írásban nem kevesebb, mint 2 hét.” Figyelmeztetni hatóságok a szándék, hogy elhagyja nagyon is lehetséges, miközben a nyaralás - jelen lenni a munkahelyen a következő 2 hétben, akkor nem kell.

Amikor számított egy nyaralás az elbocsátás?

A munkáltató köteles a fizetés és üdülési, valamint kiadni a munkafüzet és egyéb dokumentumokat a munkavállaló megszűnése előtt a munkaszerződést. A dátumok a fizetési nyaralás fizetni és a bérek a végleges számítást van némi eltérés. Nyaralás fizetni három nappal indulás előtt nyaralni (Art. 136 TC Hungary). A RFP és szükséges dokumentumok kiadását az utolsó előtti napon elhagyja. Nyaralás nem tartalmazza a fizetést. Kiderült egy kis változás a napokban összegek kifizetése a fizetés és nyaralás fizetni, ami nem kényelmes, mind a munkavállalók és a munkaadók. De ezek a számítási szabályokat által létrehozott munkaügyi jogszabályok (Art. 136, Art. 140 TC Hungary). A visszavonulás során a munkáltató néz bírságot.

Ne RFP tartásban napig működött?

Annak érdekében, hogy egyértelmű, hogy egy példát. Dudnikova I.N írásbeli kérelmét el 28 naptári napon belül az elbocsátás. A legújabb munkája, dolgozott csak 10 hónap és 12 nap (12-től napig - kevesebb, mint fele a hónap, az időszak lefelé kell kerekíteni, ha a munkavállaló dolgozott 10 hónap és 16 nap, akkor számít 11 hónap). A 10 hónapos dolgozott Dudnikova IN kéne pihenni: 28 nap / 12 nap * 10 hónap. = 23,3 nap. Nyaralás a végleges számítást terjesztett csak 23,3 nap, de fizetni minden 28 nap.

Kiderült, hogy 28-23,3 = 4,7 nap pihenés az üzemeltetési évben a munkavállaló nem volt ideje, hogy kiderül, de fizetni értük kapott. Ha az ünnep kapott 28 napon elérte a 10 000 rubelt, majd Dudnikova fizetés visszatartható következő összeget:

10 000 dörzsölje. / 28 * nap 4,7 nap = 1678,57 rubelt.