Hogyan kell fizetni a munka ütemezése után három órával
Hogyan kell fizetni a munka ütemezés „három nap után”
Jellemző a tevékenységének egyes szervezetek, hogy az alkalmazottak a beállított idő 24 óra. Ráadásul ezek a munkavállalók megy menetrend szerint, „egy nap után három.” Leggyakrabban, így az őrök munkáját, diszpécser, vám mechanika és villanyszerelő, portások.
Van olyan vélemény, hogy a létesítmény egy ilyen rendszer nem engedélyezett a munkaügyi jogszabályok meghaladó megengedett legnagyobb időtartama a napi munka (8 óra) <1>. Ez azt jelenti, hogy a munka ezen kívül ez az idő a túlórát, és nem haladhatja meg a 4 órát 2 egymást követő napon, és 120 óra évente, és meg kell fizetni a nagyobb arányú <2>.
Nézzük meg, hogy ez így van. Szintén vizsgálni, hogy a munka legyen ebben a módban:
- nyilvántartást vezet a munkaidő
- ütemezni a munkát;
- a befizetés.
<2> 99., 152. LC RF.
Lehet telepíteni a munkanap
24 óra
A jelenlegi jogszabályok nem kifejezetten erre a kérdésre válaszolni. Ugyanakkor Magyarországon letelepedett TC:
- maximális rendes munkaideje heti - 40 óra <1>;
- A minimális időtartama heti pihenőidő - 42 óra <3>.
Azonban bevezetése munkaidő, akkor is kell felelnie bizonyos követelményeknek az Mt.:
- ki kell használni az összegzett munkaidő számítása. Ugyanakkor a regisztrációs időszak (nem kevesebb, mint egy hónap és legfeljebb egy év) nem haladhatja meg a rendes munkaidő összhangban termelési naptár <6>;
- akkor nem veszi ezt a munkát azoknak a tiltott éjszakai munka: a terhes nők és a kiskorúak <7>;
- Meg kell, hogy a menetrend.
<5> 57., 100, 189. Az LC RF.
Lehetséges, hogy dolgozzon egy grafikont hogyan műszakban végzett munka
A munka ütemezése, „egy nap után három” - munkahét ünnepek a gördülő alapon <9>. Gyakran azonban a munka ütemezés „három nap után” minősül csere. De ha úgy dönt, hogy regisztrálja a helyett, szükséges, hogy figyelembe véve a követelményeket, ami azt jelenti, hogy ez a használatát, különösen:
- munka két műszakban egy sorban tilos. És ha egy másik alkalmazottja nem szabadul, akkor a munkavállaló 24 órát töltött, akkor nem hagyja még egy műszak, de csak akkor vonzza a túlmunkát nem több, mint 4 óra <11>;
- munka az esti órákban kell fordítani a nagyobb arányú <12>.
Shift munka - a munka két, három vagy négy műszakban naponta - lépett, ha a gyártási technológia megköveteli a termelési folyamat tartott folyamatosan, vagy a nap nagy részében <10>.
Az Egészségügyi Minisztérium Magyarország azt is kifejtette, hogy végre a munka ütemezés szerint „három nap után”, mint a csere kifizetődő.
„Az úgynevezett változás, amikor dolgozik menetrend szerint,” egy nap után három. „- ez valójában a kiadás dátuma dolgozni ebben az üzemmódban végezzük éjjel-nappal, azaz nem változik ott és hétvégeken nem biztosított, szombaton és vasárnap, valamint a gördülő alapon .. működés közben „egy nap után három” nagyobb sebességgel kifizetésre csak órás éjszakai munka. Ezzel szemben a váltott műszakban végzett munka is kell fizetni, és a munka az esti órákban. "
<11> 99., 103. a Munka Törvénykönyve.
munkaidő
Az alkalmazás a menetrend „három nap után” lehetetlen, hogy megfeleljenek a szokásos heti munkaidő (heti 40 óra) <13>. Ezért, mint már mondottuk, ebben a módban kell használni az összegzett munkaidő számítása <14>.
Kovyazina NC Egészségügyi Minisztérium Magyarország
„Emlékeznünk kell, hogy amikor dolgozik menetrend szerint,” egy nap után három, „meg a összegezte munkaidő számítása. Kérelmében a teljes elszámolási időszak szükséges betartani a munkaidő szabályozás összhangban van a termelési naptár erre az időszakra, ami által meghatározott figyelembe véve azt a tényt, hogy a munkavállalók meghatározott megszakítás nélküli heti pihenőidő legalább 42 órát egy héten. "
Ezzel a művelettel időtartama az éjszakai munka, nem kell vágni egy óra. Mivel a munkavállalók kezdetben elfogadták azzal a feltétellel, hogy éjszaka dolgozni <15>.
Ami a ebédszünetben, amely nem szerepel a munkaidő, a jelenlétét, és időtartamát (nem kevesebb, mint 30 perc, de nem több, mint 2 óra) függ adott működési feltételek. Ha a munka szempontjából lehetetlen, hogy egy ebédszünet, szükséges feltételek megteremtése érdekében, hogy a munkavállaló lehet enni a munkahelyen <16>. Hiányában a szünet ebben az esetben lenne megsértése munkaügyi törvényeket.
Kiégett az egyes munkavállaló egy ilyen ütemezés időt kell jelennie a táblázatban <17>. Amikor kitölti a lapot a folyamatos módszer regisztrációs a 4. oszlopban formában egy T-13 N vagy oszlopok 4, 6 oldal 2 formák egy T-12 N <18> Órákig tükrözi:
- hárombetűs kód „I” vagy a szám „01”, majd a kódot a mezőbe az munkaórák eső naptári napos munka;
- hárombetűs kód „H” vagy digitális „02” az órák száma az éjszaka folyamán, esik minden nap munka.
Hogyan kell kitölteni a lapot a menetrend „három nap után”
Az LLC „tavasz” portások és vízvezeték-szerelők dolgoznak menetrend „után három nappal.”
1. Munkaidő
szám
tovább
megbízás
Beütemezéséhez munka
A munkarend van, telepíteni kell legalább a következőket:
- A megjelenési dátum a munka minden munkavállaló;
- elején és végén a munkanap minden alkalmazottja.
Bár TC Hungary és nincsenek követelmények időzítése felnevelése a munkarend dolgozók ebben az üzemmódban, akkor van értelme, hogy biztosítsák az ilyen kifejezéseket a szabályokban a belső munkaügyi szabályok. Például, lehetséges, valamint váltásidőzítések, azokat a dolgozók nem később, mint 1 hónap <19>.
Hétvégi munkahelyi menetrend „három nap után” vannak a gördülő alapon, ezért általánosan elfogadott hétvégén, szombaton és vasárnap nem napig ki az ilyen munkavállalók számára <20>.
Amikor az óra üzemmódját szervezet tette a létesítmény munkanapon ütemezni egy munkaszüneti ünnep nélkül a munkavállaló hozzájárulása. A munka azonban egy ilyen napon még mindig úgy dolgozik egy ünnep <21> és meg kell fizetni a nagyobb arányú <22>.
Általában az ütemterv készült az elszámolási időszak (hónap, negyedév, év). Nem szabad elfelejteni, hogy az üzemórák száma a munkavállaló nem haladhatja meg az arány órán összhangban termelési naptár a megfelelő tárgyidőszak. Ez a rendelkezés csökkenteni kell a munkaórák száma, a csökkenő egy éves szabadság legalább 28 naptári nappal az egy alkalmazottra jutó <23>. Ugyanakkor az arány munkaidő elszámolása a nyaralás határozza meg a gyári naptár az időszakban egybeesik a kiadás a munkás.
Mi az időtartama az elszámolási időszak a legjobb választani minket magyarázta az Egészségügyi Minisztérium közé tartozik.
Kovyazina NC Egészségügyi Minisztérium Magyarország
„Menetrend szerinti rezsim” egy nap után három, „áll a teljes referencia-időszak, és ebben a hónapban hozta a munkások. Elméletileg persze, beállíthatja az ütemezést egy hónap vagy egy negyed. De akkor nem valószínű, hogy megfeleljenek a munkaidő norma ebben az időszakban nélkül alkalmazottak nem túlórázik. Tehát jobb, hogy az éves elszámolási időszakon belül. "
Annak érdekében, hogy a munkavállalók „után három órás túlóra eredetileg nem meghatározott ütemterv <24>, először meg kell számolni, hogy mennyi van szükség a személyzet.
Példa meghatározó a foglalkoztatottak száma szükségesek az ütemterv „három nap után” 40 órás munkahét
A szervezet az össze veszi a munkaidő. Az időtartam a regisztrációs időszak az év.
Meg kell határozni a foglalkoztatottak száma egy munkát a működés során, a menetrend, „egy nap után három.”
1. lépés: Arra számítunk, a munkanapok száma 24 óráig egy alkalmazottra jutó évi:
(1987 h - 160 h) / 24 h = 76,13 szolga. napon belül.
2. lépés: Arra számítunk, az alkalmazottak száma munkahelyre jutó non-stop működés:
365 nap. / 76.13 szolga. napon belül. = 4,8 alkalmazottak.
Ebben az esetben ahhoz, hogy a műsorra rendes munkaidő a referencia-időszakra kell venni öt munkavállalót minden munkát.
A napok száma off között kötelessége, hogy legalább 3 nappal.
Munkás, aki betegsége miatt nem jött dolgozni a következő munkanapon, a menetrend, akkor nem kap munkát később kihagyott nap munka.
Kovyazina NC Egészségügyi Minisztérium Magyarország
„Ha a munkavállaló hiányzik a munkából, hogy érvényes ok, például betegség miatt vagy nyaralás, hiányzott munkaidő azt kizárják a szabályok az ő munkaideje. Teljesíti az alkalmazottak nem kell.
A menetrendet munkáját ebben az esetben nem szükséges módosítani. "
Ezzel a munkaprogramot felmerül a kérdés: ha a munkavállaló, aki beteg volt, kell menni dolgozni, ha az utolsó nap a keresőképtelenség esik csak napján az elején a napi adó?
Ez az, amit már kifejtettem, az Egészségügyi Minisztérium tartozik.
Kovyazina NC Egészségügyi Minisztérium Magyarország
„Ha a munkavállaló dolgozik menetrend szerint,” egy nap után három, „az utolsó napon a nyaralás, vagy beteg idő egybeesik az elején a munkarend, meg kell kezdeni dolgozni a következő naptári nap.
Ha lehetséges, az ilyen munkavállaló léphet be a váltás 12:00 másnap. A gyakorlatban azonban az ilyen esetekben általában nem találhatók.
Általános szabály, hogy a munkavállaló elkezd dolgozni, amint következő a sorban a nap. "
Amennyiben ezek helyébe a munkavállaló dolgozni egy munkanapon ütemterv szerint betegség miatt vagy egyéb okokból, az alkalmazott Órákig lehet az ő hozzájárulásával toborozni további 24 órán át. Számára ez nem lesz hosszabbítás, így a hossza nincs korlátozva <25>.
A legitimitását az ilyen akciók, már megerősítette az Egészségügyi Minisztérium tartozik.
Kovyazina NC Egészségügyi Minisztérium Magyarország
„Ha a hiányzás helyébe a munkavállaló elhagyja valaki, aki már dolgozott a nap, még egy napra. Számára ez a munka az a munka egy nap és hány óra munka naponta, szemben a túlóra TC Magyarországon nincs szabályozva.”
<25> 99., 111., 113. LC RF.
Arra számítunk, további fizetési éjszakai munka
Amikor dolgozik menetrend szerint, „egy nap után három,” minden óra munka éjjel kell fizetni a nagyobb arányú <26>.
Figyelem! A nyitva tartás 22:00-06:00 napi hozzáadott vámfizetéses nagyobb ütemben.
Az összeget a fizetési per óra munka éjjel, amennyiben az alkalmazott van állítva óradíj, képlet alapján számítható <27>:
│Razmer felárak chas│ │ │ Chasovaya│ felár méret, │
│raboty éjszaka vremya│ = x │tarifnaya│ │ustanovlenny a szervezetben, │ (1)
│ │ │ │ │ mértéke azonban nem lehet kevesebb, mint 20% │
Példa kiszámításakor a napi vámfizetési a munkavállaló, ami be van állítva óradíj
Munkás óránkénti tarifa sebesség 60 rubel / h.
Felár óránként az éjszaka folyamán az arány 20% az órabér mértéke.
Méret felár óránként úgy számítjuk ki képletű éjjel (1):
60 rubelt. x 20% = 12 rubel / h.
Abban az időben az adó részesedése 8 órát éjszaka.
Remélik, hogy fizetni a méret a karóra:
60 rubel / h x (H 24 - H 8) + (60 rubel / h + 12 rubel / h) x 8 órán - 960 rubel. + 576 rubelt. - 1536 rubel.
Méret felár per óra az éjszaka folyamán, amennyiben az alkalmazott fizetés van beállítva, a következő képlet alapján számítható:
│ │ │ │ │Norma dolgozók chasov│ │ │
│Razmer doplaty│ │ │ │ │ naptári │Razmer pótdíjak, │
│ óra raboty│ = │Oklad│ / │ hó │ x │ szerelt │ (2)
│v éjszaka vremya│ │ │ │ │ │ szerint a szervezet, │
│ │ │ │ │ proizvodstvennym│ │no legalább 20% │
Számítási példa a fizetés egy hónapig, miközben dolgozik a menetrend, „egy nap után három,” ha a munkavállaló meghatározott fizetést
Felár óránként az éjszaka folyamán, amelynek mértéke a 20% -a az óránkénti fizetést.
Méret felár óránként úgy számítjuk ki képletű éjjel (2):
9000 rubelt. / H 175 x 20% = 10,29 dörzsölje / h.
9000 rubelt. + 10,29 dörzsölje / óra x 8 óra x 7 nap. = 9000 rubelt. + 576,24 rubelt. - 9576,24 rubelt.
Határozza meg a méret a fizetési munka ünnepnapokon
Ha dolgozik egy ütemtervet „három nap után” munkanap esik munkaszüneti <28>, munkaórák (napi 0-24 óra), a fizetett <29>:
(Vagy) nem kevesebb, mint kétszeres mennyiségű (nappali) vámtétel, ha a munkavállaló a beállított óra (nap) vámtételt;
(Or) nem kevesebb, mint az az összeg Az egyes alkatrészek fizetés óra mellett a fizetést, amennyiben az alkalmazott fizetést beállított.
Ha a munkavállaló bérelt egy nap, amit tervezett ő termelés, a munka egy ilyen napon kerül kifizetésre a kétszeres sebességgel óra (nap) vámtarifa vagy az idő, a fizetés <29>.
Hogyan lehet fizetni az éjszakai munka, tulajdonítható, nem munkanap, vagy egy hétvégi napon bemutattuk, hogy az Egészségügyi Minisztérium tartozik.
Kovyazina NC Egészségügyi Minisztérium Magyarország
„Ha a munka a tervek szerint,” egy nap után három, az „éjszakai munka, amelyet egy nem működő ünnep, amely egybeesik a munka, vagy egy nap egy ütemtervet, amely a munkavállaló kell fizetnie, és hogyan kell dolgozni egy nyaralás vagy egy napot, és az éjszakát. Ugyanakkor külön számított mérete felárak munkát egy hétvégi nyaralás vagy egyénileg - az éjszakai munkavégzés <30>”.
A kérelem szerint a munkavállaló, aki dolgozott a hétvégén vagy munkaszüneti napon, akkor adható egy pihenőnap. Ebben az esetben a munkát egy hétvégére vagy munkaszüneti napra fizetik nap egyszeri méret és a pihenés napja nem tartozik a fizetési <31>.
Létrehoz egy munkaprogramot „nap a három” nem tiltott. Azonban ha ez a mód van szükség, hogy végezzen -ról számla munkaidő fizetni a munkavállalók számára az éjszakai munka és a szabadság.
<26> 96., 154. LC RF
<30> 153. cikk, 154. LC RF.