Hogyan, hogy utasítsa el a nyugdíjas nélkül vágya törvény alapján 2019-ben

A jogszabályi keret

Mt. együtt más előírásoknak szabályozza a teljes megrendelést a munkaviszony a nyugdíjas. A fő jellemzője az, hogy nincs lehetősége, hogy utasítsa el a nyugdíjas csak azért, amit kap nyugdíj kifizetések jellegét, vagyis az életkor nem kizáró elbocsátását irodában. Az elbocsátás a nyugdíjas csak azért, mert az életkor nem csak lehetetlen, hanem büntetendő. Ez szükségessé teszi a több és fizetni nem vagyoni kár és a kényszer-ig terjedő időszakban a munkavállalót nem került vissza.

Arra kényszerítve, hogy alkalmazásokat írni az önkéntes leépítési járhat jogi eljárások és szankciók.

Módszerek az elbocsátás a nyugdíjas

Az elbocsátás a nyugdíjas a munkáltató által elvégezhető több szempontból is. A leghatékonyabb lehet ismerni a következő funkciókat elbocsátás:

• elbocsátása a felek megállapodása. Egyetértek a munkavállaló nyugdíjkorhatár sokkal könnyebb, mint a tűz neki, vagy kényszeríteni, hogy lemondjon. Ezzel elbocsátás nyugdíjas megkapja a végkielégítést és egy bizonyos kártérítési összeg. A méret a fizetési és a kártérítés összegét meg kell határozni egy hitelesített megállapodás;
• ha redundancia vagy átszervezés. Pension lehetővé teszi a nyugdíjasok, hogy utasítsa alapon redundancia az elsőrendű. Ezen felül, ha a vágási pozíció, akkor csökkenni fog, és a munkahelyen, vagyis oly módon, akkor utasítsa el a nyugdíjas legális. Vannak árnyalatok, tudni kell, ha ezen eljárás végrehajtásából: TC Magyarország védi a képzettebb, miközben csökkenti szükséges igazolást az állam, az alkalmazottak csökkentheti rövidített elrendezve alacsonyabb pozícióban jelenlétében munkahelyet
• idejű munkaszerződés vagy transzfer csökkentett munkarend. A részmunkaidő érdekeltek lehetnek a nyugdíjas, a szükséges hozzájárulás. A következtetés az, határozott idejű szerződéssel állnak különösen abban a formában lehetőséget az érettségi utasítsa nyugdíjas és így elegendő ok (a törvény lehetővé teszi, hogy utasítsa el nyugdíjas lejárta után a szerződés), és hogy a határozott idejű szerződés a jogot, hogy a kereslet és más alkalmazottak, akik jönnek hogy munkát;
• összesen mismatch okozhat elbocsátás. A szabályok: meg kell tartani tanúsítás, valamint a következtetést a tanúsítási Bizottság. léphessen egy másik helyzetben, mint vágás közben.

Mert dolgozó nyugdíjasok, annak ellenére, hogy számos lehetőséget nyújt az elbocsátás, akkor fontos az orvosi bizottság, amely megmutatja, hogy lehetetlen, hogy tartsa az említett személy a megfelelő helyzetbe. Okai a szerződés felmondása nem lehet nagyon sok. De ésszerűnek kell lennie, és nem rámutatni arra, hogy az ok az elbocsátás a munkavállaló életkorától.

elbocsátási szabályok mindig figyelembe kell venni a munkáltató által. Bármely munkavállaló megszegi a munkaszerződés vagy a nyugdíjazás szerződést lehetetlen. Az okok mindig megtalálható. Például megfelelően megkötött szerződést, a munka megtagadása átszervezése után, az elutasítás a lépés egy szervezet egy másik helyre, lejárt a szerződés vagy megállapodás. Minden ilyen esetben lehetővé teszi, hogy a tűz a munkavállaló félelem nélkül, akkor is, ha a helyek. Ezen túlmenően a megsértése fegyelem és bűncselekmények, köztük lopás tulajdon, indokolt lehet, hogy töröljék el a szerződést egyoldalúan, azaz a munkáltató egyszerűen elutasítja alkalmazottja.

A legfontosabb dolog, hogy meg kell emlékezni, hogy az elbocsátás van szükség, hogy egy tanulmány, amely megerősíti a munkáltatói jogokat. Kiváltságokat a nyugdíjas tényleg több, mint egy fiatal munkavállaló, de a munkáltatói jogokat jogszabályok sérelme nélkül.

Anyagi biztonságot elutasította nyugdíjasként

Nyugdíjas elsősorban az, amit állítólag a fizetés, ha lemond, vagy kirúgták. Amikor különböző elbocsátás egy másik listát a kifizetéseket. Fizetések és méretük is függ a körülményektől függően:

• minden elmaradt munkabérek, és ő kell fizetni teljes egészében;
• kompenzációt kell fizetni abban az esetben, például volt az elbocsátás megállapodást a felek;
• kártérítési pénzt a nyaralás, hogy vissza nem fizetett, illetve értékesítési, ha van ilyen;
• matpomosch, ha az ebben a szervezetben;
• végkielégítés;
• Az összes kifizetés által meghatározott munkaerő-megállapodás vagy szerződés kidolgozott elbocsátás.

Érdemes megjegyezni, hogy a nyugdíj összegét a szokásos módon, a nagyobb tapasztalat, ha ez szükséges alkalmazni a nyugdíj iroda újraszámítása. A számítási eljárást helyek ugyanaz marad. Van még egy dolog, ha a nyugdíjas dolgozott egy külön szervezet, például a hatalmi struktúrák, a nyugdíj attól a naptól számítják elbocsátás munkahelyi, ő nem fizetett egyáltalán. A civil szervezetek számára a nyugdíj együtt fizetendő bér, azaz függetlenek egymástól.

Különösen a jogait nyugdíjas

A teljes munkafolyamatot, beleértve az elbocsátás eljárást szabályozza a törvény. Ha elutasítja a nyugdíjas számos funkciót kell figyelembe venni a munkáltató:

Minden jog nyugdíjas hozzátéve jogait rendes alkalmazottak előnyöket és kiváltságokat az emberek nyugdíjkorhatárt. Ezért meg kell vizsgálni ezeket a pontokat, ha szükséges, hogy a tűz tiszt lépett nyugdíjkorhatárt.

elbocsátás folyamatát

A folyamat tüzelési lehet osztani több szakaszban történik:

• kérelem elbocsátás, beleértve a saját,
• átadása minden ügyek és dolgozott ki, adott esetben;
• kiszámítása és átveszi az összes szükséges dokumentációt. Például továbbítása a nyugdíjpénztár
• végkielégítés kiadott medknizhka és a munkaerő;
• munkaerő kell átutalni a hely, ahol a hivatal újraszámítása nyugdíjak, a megnövekedett hossz;
• Ezután tartsa az átmenetet egy új munkahely vagy egy teljes nyugdíj.

Ezen túlmenően, a nagyon folyamat elbocsátás feltételei és jellemzői is figyelembe lehessen venni a munkaszerződés vagy a kölcsönös megállapodás közösen kidolgozott szerződés érvénytelenítésére miatt az egyeztetési folyamat. Meg kell emlékezni - ha a nyilatkozat azt jelzi, hogy tartott nyugdíj, a munka nem szükséges. A kérelmet alá kell írni, ami után kezdődik a folyamat elbocsátás és adattovábbítás a számviteli osztály.

Gyakran ismételt kérdések

Ők lehet kirúgták a munka egy nyugdíjas beleegyezése nélkül - sem nem tudnak.

Az a lehetőség, elbocsátás alapján kell jogi követelmények és indoklásokat. A nyugdíjkorhatár nem igazolható. Azaz, ha a nyugdíjas nem hajlandó elmenni a munkahelyén minden látható ok nélkül, nem kirúgnak.

Annak érdekében, hogy utasítsa el a személy, aki nyugdíjat kap, vagy elérték a nyugdíjra, amely a rúd, szükséges, hogy előkészítse a szükséges követelményeket, nyugdíjas. Ennek egyik példája a tanúsítvány vagy az orvosi ellátás.

Keresztül egy ideig működni kezd negatív véleményt a bizottság - miután a Bizottság, amely megállapította egy mismatch helyzetben, általában egy hónapot halad. Így az a személy, aki még nem telt tanúsító jutalék vagy egészségügyi okokból nem megfelelőek, akkor elbocsátották egy hónap alatt.

Ha a nyugdíjas kirúgták alapos ok nélkül, akkor mit kell tenni - a törvény szerint, joga van perelni a munkáltató, valamint, hogy visszanyerje a munkahelyén. Ha szenvedett, nem vagyoni kár, vagy már hosszú idő után az illegális elbocsátás, a munkáltató bűnösnek bűncselekmény kötelezi az összes rendelt források, a bíróság által a felperes.

Függetlenül attól, hogy utasítsa el a nyugdíjas

Leggyakrabban a munkáltatók igyekeznek csökkenteni a munkaerő költsége fizetési rendszer, valamint a személyzet. Az első elbocsátás munkavállalók gyakran találják magukat jelentős szakmai tapasztalattal és ment át a határt a nyugdíjkorhatárt.

Amikor elutasította a nyugdíjas érdemes megjegyezni, hogy meg kell adnunk a jó oka van, hogy szükség van, hogy kövessék a Munka Törvénykönyve és a törvény.

Ha az iroda, fel kell szabadítani, akkor könnyebb lesz átadni a munkavállaló további kompenzáció az új, valamint a részmunkaidőben. Ezek a költségek jön ki sokkal kisebb, mint a jogi szankciókat és egyéb szankciókat.