Hogyan, hogy utasítsa el a nyugdíjas lehetne tenni a beleegyezése nélkül

Sajnos a tapasztalat azt mutatja, hogy az emberek, akik elérték az öregségi, veszélyben vannak, amely kifejezett a veszteség valószínűsége a tartós foglalkoztatás a parancsára irányítási intézmények.

Mivel a vezetés úgy véli, hogy a fiatal munkavállalók aktívabbak és ígéretes, mit sem törődve a tény, hogy a nagykorúság is előnyökkel jár, hogy a felbecsülhetetlen értékű tapasztalatokat, valamint a munkához való jogot, ami díszített nyugdíjat nem törlik.

A jogalkotási szempontból a kérdés

37. cikkében a magyar alkotmány azt mondta, hogy a munkaerő szabad, ami azt jelenti, ajándék jogok a magyar állampolgárok a választott szakma, a munkáltató és a munkaviszonyt.

Ez azt jelenti, sőt, akkor is, ha a munkavállaló a nyugdíjkorhatár elérése törvény által előírt, sikeresen folytatja a munkát az utat, mivel a törvény szabály foglalkoztatást biztosító betiltás után számolva még nem állapították meg.

Szükségem jóváhagyás elutasítását

Természetesen a fizikai képességek, a test nem korlátlan, és a jogszabályi szinten, ez a szempont is figyelembe vesszük, különösen, ha a munkavállaló nem áll rendelkezésre egy adott iparágban.

Különösen beszélünk közalkalmazottak. amely alapján a szövetségi törvény №79 st.25.1 szolgálhat az ország mindössze 65, és egyeztetve felsővezetői legfeljebb 70 év, de csak akkor, ha van egy kiterjesztése érdekében a hatáskörök és kivételes.

Továbbá, a határ életkor a foglalkoztatás bizonyos állások a tanárok számára. különösen az egyetemi oktatók, akik megosztják tudásukat a diákok csak legfeljebb 70 éves, és ez egy jobb megújulást st.332 LC RF. By the way, ugyanez a szabály biztosítja a katonai személyzet. hogy természete miatt a szolgáltatás jogosultak a nyugdíjra már a tartományban 45 és 65 év, attól függően, hogy rangja és pozíciója alapján, a vonatkozó szabályok 49. cikke a szövetségi törvény №53.

Érdemes megjegyezni, hogy egyes munkaadók azzal a céllal, hogy az elbocsátás a nyugdíjasok megy a trükk, a törvény rendelkezéseit, mint egy eszköz, hogy megszabaduljon a nem kívánt alkalmazottak, különösen beszélünk csökkentése és a tanúsítás. amelyek birtokában szükségtelenül és nem is tervezik, ami nem csak sérti a nagyon eljárások megjelenése, hanem hogy megszegjék a törvényt, valamint az ezt követő tárgyalás és megbírságolták.

Előnyök megszűnésekor a foglalkoztatás

Tény, hogy lesz egy nyugdíjas állampolgár csak azután, hogy támogatást, és nincs összefüggésben az eléréséhez egy bizonyos kor, mert FZ №400 előírt norma, amely lehetővé teszi, hogy kiadja a nyugdíj és később elérte a 60 évet, hogy növeljék annak méretét. Ezért megszűnése nagykorú szem előtt, és diszkriminatív annak a ténynek köszönhető, hogy a polgár joga van eldönteni, milyen stádiumban tud vonulni.

A cég vezetője nem csak nem utasíthatja el ezt a megbocsátás, hanem joga van kötelezni az elbocsátott munkavállalók nem teljesítik a törvényes határidő 14 nap, még akkor is, ha a munkavállaló anyagilag felelős személy vagy egyéb kötelezettségei, amelyek megkövetelik a befejezése a transzfer, és viszont. A küszöb bejegyzési hely Sok munkavállaló korábban, és szóban értesíti a vágy, hogy elhagyja a munkaszüneti, és fokozatosan átadja az ügyet a kollégái.

A meghagyásos eljárás

A kölcsönös megállapodás

Így különösen a munkavállaló vagy cégvezető küldhet a másik fél a javaslatot, hogy megszünteti az együttműködést annak érdekében, hogy a 78. cikk TC Hungary nélkül is indokolta az elbocsátást, például az azonos korhatár eléréséig. Másfelől, a hátoldalon szabadon elfogadhatja vagy elutasíthatja az ajánlatot, különösen, ha a feltételek megszűnése a munkaszerződés nem nyereséges. Például egyes vállalatok elbocsátás, különösen járadék, a munkavállalók igen jelentős jutalmat kínálnak, mint végkielégítés, ha a munkáltató nem kínál kifizetések, a jövőben nyugdíjas megtagadhatja megszűnése kapcsolatok.

Ha egyet nem értés, a párt kapott javaslatot együttműködés megszüntetése megállapodást írt alá, amely szerint a fizetési meghagyás kibocsátása már. amely viszont a megerősítéshez és az elbocsátás, valamint hat alapjaként egy bejegyzést a könyvet a munkát.

leépítés

A kiadás a munkavállaló csökkentésével kapcsolatosan pozíciók szabályok az irányadók st.180 LC RF, amelyben azt mondta, hogy a kezdeti szakaszban a munkáltató köteles kiadni egy rendelést. érvényességét megerősítő rendszeres optimalizálása. Ebben az esetben a választás a jelöltek az elbocsátás a cég köteles alkalmazni a szabályokat st.179 LC RF, s ezzel elsőbbségi jogot, hogy továbbra is a dolgozók magasabb képzettségűek és a munka termelékenysége, valamint más árnyalatokat.

Ha az előnyeit időmérő, valamint a családi körülmények kapcsolatos függőség tartalmának konkrét szolgáltatásokat Magyarországon, és most, a nyugdíjas nem, akkor lőttek együtt a személyzet más tagjai a két hónap elteltével napjától a bejelentés kézhezvételét, és nincs más megüresedett hozzászólások.

Azt is meg kell jegyezni, hogy sok vállalat szívesebben megszabadulni a nyugdíjasok leple alatt optimalizálása személyzeti, mit sem törődve a tény, hogy az elfogadott eljárásoknak megfelelően néhány szabályt. Különösen, ha a rövidített post után az elbocsátás a nyugdíjas kerül bevezetésre az állam ismét, még más néven, de ugyanazzal a feladatmeghatározás, a munkavállaló jogszerűen megtámadható nemcsak az elbocsátást, hanem visszaáll az előző pozícióba.

A munkaadó kezdeményezésére

Összhangban a törvény a parancsára a cég kapcsolata a dolgozó, aki kiállított hely lehet megszüntetni csak az alábbi okok miatt:

• 
  eléri a határt a kortól, de csak akkor, ha a megállapodott által támogatott törvény;
• azaz hogy a ténylegesen elvégzett Állam tekintetében;
• eredmények szerint a minősítés szerint megvalósított éves terv;
• A vétkes intézkedések cikkben előírt 81 Az Mt.;
• egészségügyi okokból;
• megszűnésekor a társaság.

Minden más esetben, együttműködés megszüntetése a nyugdíjas nem megengedett, különösen akkor, ha az ok kor.

A saját

Mivel a törvény, hogy megszünteti a jogviszonyok saját kezdeményezésére, az alkalmazottak, de a szabályok betartásának 80. cikke az Mt., amely létrehozta a szabály arra utal értesítést vezetése szándékkal, hogy lemond a két hét alatt. Ebben az esetben a személyek, akik elérték a nyugdíjkorhatárt, ez a feltétel nem vonatkozik, így azok elhagyják a napok kérdése a bejelentés benyújtása a felmondás napján az együttműködés.

Mindebből következik, hogy a kimutatások alapján már elrendelte. amely kimondja, hogy a munkavállaló elutasítja kapcsolatban a nyugdíjkorhatár az eljárás 80. § Az Mt.. By the way, ha a munkavállaló korábban megszakított jogviszony kapcsán használhatják a jól megérdemelt pihenés, majd talált egy munkát újra, hogy újra visszavonul ez már nem lesz azonos indokok alapján, mint a tényleges használat és a létesítmények tekintetében a hiányzó bányászat.

További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:

+7 (812) 309-71-83 (Budapest)

8 (800) 333-45-16 ext. 193 (régiók)

Ez gyors és ingyenes!