Hogyan, hogy a kiterjesztése a helyettesítés, az előfizetők kérdések magazin „személyi számít”
A munkavállaló ment éves szabadság és a betegszabadság (táppénz tervezték), és persze volt egy hosszabb nyaralás (nem ment, és mozgassa a szabadság). Feladata ideiglenes megbízást egy másik alkalmazott további fizetési szabadsága alatt (elrendelte az ideiglenes Execu. Kötelezettségek konkrétan meghatározott időtartamra igazítás). A munkavállaló továbbra is ideiglenesen helyettesíti. Hogyan kell felhívni a komplement. megállapodás és annak érdekében, hogy módosítsa a tartó ideiglenes csere?
Főszabályként a helyettesítés egy további megállapodás a munkaszerződés alapján és az ő érdekében.
Annak érdekében, hogy változtassa meg a dátumot ilyen helyettesítés, az a munkavállaló hozzájárulása szükséges kötni egy kiegészítő megállapodást, hogy módosítsa a csere ideje.
Ennek alapján a kiegészítő megállapodás állít idézések a TDY (ideiglenes helyettesítés). Egy tipikus formája egy ilyen dokumentum nem rendelkezik a jogszabály. Ezért őt alkotó semmilyen formában.
A megállapodás szövegét lehet az alábbi irányvonalak mentén: „A kapcsolat a kiterjesztése a fizetett éves szabadság, átmeneti fogyatékosság által okozott alkalmazottja Ivanov II A felek megállapodtak abban, hogy módosítsa a rendelkezés idejéről szóló ideiglenes csere.
„A munkavállaló utasította a vámok ideiglenes érdekében a távollévő munkavállaló feladatainak ellátására a főkönyvelő a távollét a főkönyvelő II Iyvanova feláras 25 százaléka bér a kiszorított post”....... ”.
Az megváltoztatása érdekében tartó átmeneti helyettesítés:
”...... .A kapcsolat a kiterjesztése a fizetett éves szabadság, átmeneti fogyatékosság által okozott alkalmazottja Ivanov II
1. kiterjesztése ideiglenes helyettesítése hiányzó munkavállaló Petrov PP a teljes időszakra ideiglenes távollét Ivanova II
2. Annak megállapítása díj összegének 25 százaléka a fizetést az váltotta pozíciók Petrov PP a teljes távollét Ivanova II
3. A végrehajtás e végzést a főosztályvezető Lisitsin AA „frame
Ha az információ az ideiglenes csere a munkavállaló vezették be a személyi igazolvány, megváltoztatásával kapcsolatban a csere ideje kell tenni a személyi igazolvány.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
1. A: Hogyan ideiglenes feladatainak ellátására a távollévő munkavállaló más munkavállaló (a helyettesítés)
Így TDY személyzet hiányzik
Ki lehet bízni ideiglenes felelős a hiányzó munkavállaló
A bejegyzési eljárása ideiglenes feladatokat a hiányzó munkavállaló attól függ, ki fogják vonni az ilyen munkát. Ehhez a munkáltató vonja:
- állampolgár, nem alkalmazottja a szervezet (59. cikk TC tartozik.);
- a személyzet egy másik tagja (Art. 60,2. h. 3 v. 72. 2 TC RF).
Ha a feladatait átmenetileg hiányzik munkavállaló elvégzi a személyzet többi tagját, a szervezet is vonzza azt:
ideiglenes helyettesítése összehangolás különbség
Az ideiglenes feladatok ellátása eltér az összehangolás
A különbség regisztráció és az átmeneti helyettesítő, hogy a kombináció szakmák (pozíció) be van állítva, ha a megfelelő rendszeres egység nincs kitöltve a szervezet valamilyen oknál fogva (szabad). Ideiglenes helyettesítése azt sugallja, hogy a hiányzó dolgozók száma a szervezet, de nem képes arra, hogy feladataikat. Például, mivel a szabadság, betegség, üzleti út, a képzés és így tovább. N.
Ezen túlmenően, ha együtt lehet kiegészítő munkát végző csak más szakma, vagy pozíció. Az átmeneti helyettesítése alkalmazottja végezheti feladatait a neve megegyezik a helyzet (szakma), és különböző módokon.
Ebből következik cikke rendelkezéseinek 60,2 az Mt..
Munkaidő ideiglenes helyettesítés
Mi a munkaidőre munkavállaló ideiglenes helyettesítése
ideiglenes helyettesítése mód feltételezi rendes munkaidő. Ez extra munkát a munkavállaló végez, valamint a fő munkát a meghatározott munkanapon (shift) neki. Ez azt a Part 1 cikk 60.2 Az Mt..
Népszerű kérdések
Dokumentálása ideiglenes helyettesítése
Milyen dokumentumokat kell kiadni a létesítmény átmeneti helyettesítő munkavállaló
Mielőtt intézkedik a helyettesítés tiszt foglalkozások (helyzet), akkor be kell szereznie egy írásbeli hozzájárulása szükséges. Ebből a célból, hogy kössön a munkavállaló kiegészítő megállapodás a munkaszerződés. Ez határozza meg:
Ez a következtetés 2. rész 57. cikk, cikk 60.2. 72. 2. rész 151. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Tipp: Ha egy szervezet nem tudja meghatározni a kiadás időpontjában a távollévő munkavállaló a munka, különösen a további megállapodás záró időpontját az ideiglenes helyettesítő nem rögzített. Vagyis, ha az Ön által megadott határidő az ideiglenes vámtételek. „Mielőtt a kiadás a hiányzó munkavállaló dolgozni”
Ennek alapján a kiegészítő megállapodás állít idézések a TDY (ideiglenes helyettesítés). Egy tipikus formája egy ilyen dokumentum nem rendelkezik a jogszabály. Ezért őt alkotó semmilyen formában.
Muszáj, hogy az alkalmazottak személyes kártya adatait a ideiglenes helyettesítése egy hiányzó munkavállaló
A szerződés teljes felelősség
Bizonyos esetekben, a létesítmény átmeneti helyettesítő munkavállaló alá kell írnia egy szerződést a teljes felelősség
Ha a pozíció (szakma), amely átmenetileg helyettesíti a munkavállaló vállal közvetlen vagy használatát a pénz, az áruk és egyéb munkáltató tulajdonát, amellett, hogy a munkavállaló kell kötnie a szerződést a teljes felelősség (Rend. 241-243 TC Hungary).
Felár a helyettesítés
Milyen méretű, hogy pótdíjat az átmeneti helyettesítő egyik alkalmazottja
Az ideiglenes megüresedett egy alkalmazott amellett, hogy a nyereség fel felárat.
Korai megszüntetése ideiglenes helyettesítés
Ea munkavállaló megtagadja, hogy előre a munka mellett az átmeneti helyettesítő
A munkavállalónak joga van, hogy idő előtt feladni az extra munkát, és a munkáltató - idő előtt megszünteti a megrendelés annak végrehajtásáról. Idő előtti megszüntetése a munka mellett az átmeneti helyettesítő személyzet kell írásban értesítheti legkésőbb három munkanapon belül. Ha a munkavállaló akar idő előtt feladni a plusz munkát, akkor meg kell adnia írásban értesíti a munkáltatót három munkanapon belül. Ez összhangban van cikkének 4. bekezdése 60.2 Az Mt..
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Evgeniya Ilina,
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR Magyarország
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
