Hogyan előírja igazolás

• biztos, hogy előírják a helyzetben, hogy milyen alkalmazottak vannak kitéve minősítést. És ne feledd, hogy a tanúsítás nem lehet végezni egyetlen alkalmazott, azzal a céllal, hogy utasítsa el neki;
• tanúsító alkalmazottak kell elvégezni rendszeresen (pl háromévente egyszer). Ha ráadásul a rendszeres minősítések azt tervezi, hogy kiad és rendkívüli, akkor egyértelműen meghatározza az okokat, amelyek alapján az ilyen tanúsítvány kerül kijelölésre (például, ha a döntést a személyzet képzése a készségek javítására, illetve nyitott a verseny a megüresedett pozíció);
• ha az értékelés eredménye szolgálhat alapul a elbocsátás a tanúsítási Bizottság egy tagja a szakszervezeti szervnek (. 82. LC RF). Természetesen, ennek hiányában a szakszervezet társaság nem feltétlenül tartalmazza a bizottsági alkalmazottak képviselője. És mégis, ha jelen van ott, akkor kapsz további érvek mellett a tárgyilagosság;
• Elvetése alkalmazottja eredményeiről szóló tanúsítvány csak akkor használható, ha lehetetlen lefordítani ő hozzájárulásával más munkakörbe (Art. 2, Art. 81 LC RF). Ha alkalmazni az elbocsátás, hogy a munkavállaló felajánlás előtt fordítást, a bíróság visszaállítani a munka a fizetési idő kényszerű semmittevés.
• helyzetben a minősítés szükséges rögzíteni, mit feltételeknek értékelni fogja alkalmazottak. Sőt, a kritériumoknak kell mindenki számára azonos. Például, mint az alkalmazottak végre munkaügyi normákat, ha azok megfelelnek a munkafegyelem és milyen eredményeket mutattak az előző hitelesítés;
• abban a helyzetben szükséges részletesen leírni az összes hitelesítési eljárást. Vizsga személyzet tartható formájában interjú, írásbeli teszt vagy gyakorlati ülésén. Keskeny arról, hogyan fogják értékelni a cég.

Rendeletek tanúsítvány lép hatályba végzésével a vezérigazgató. Miután az állam lép hatályba, akkor be kell vezetni egy nyugtát minden munkások és alkalmazottak minden új alkalmazott felvételével. A szabványos munkaszerződés beleértve azt a kötelezettséget, hogy adja át a tanúsítás alkalmazott. Magyarország Mt. nem tartalmaz semmilyen korlátozást az alkalmazottak magatartása minősítést. De lehet megszabadulni tőle, mint a terhes nők.

Bármilyen tanúsítvány kezdődik a döntést, hogy végezzék el azt. Ezt a döntést a cég vezetője vagy a munkavállaló, akinek a hatáskörébe az igazolás céljából. A döntést a sorrendben. Információkat tartalmaz:

• az időzítés (menetrend) és helye az igazolvány;

• a feltételeket a személyzet, a tanúsítandó;

• kinevezését igazoló jutalék vagy időzítése kialakulása (kinevezés vagy választás, ha a Bizottság megválasztott);

• Ha a tanúsító rendkívüli - az okok minősítést.

Megrendelések is megbízott feladatait a személyi szolgáltatások, munkaközösség-vezetők, hogy készítsen dokumentumok minősítést. Például a személyzeti irodában kell azonnal elkészíti és benyújtja az információkat a tanúsító bizottság személyzet tagjait, és amikor felemelte végzettség, értékelő lapok a korábbi minősítést, és így tovább. N.

Igazolási bizottság előkészíti a szükséges anyagokat minősítő (dokumentumok másolatait az oktatás, a szakmai tapasztalatot, munkaköri leírások, a teljesítmény és így tovább.). Alkalmazottak, akik értékelni fogják, a Bizottság egy átvételi előkészített anyagok és ismeretek értékelési kritériumok és képességek.

Miután minden szükséges előkészületet végre maga szerinti minősítésre helyzetét igazolási (az alkalmazottak megkérdezett látnak írásbeli feladatok, és így tovább. P.).

Amennyiben a munkavállaló legyen jelen az ülésen igazolási jutalék?

Vizsga általában jelenlétében végezzük a munkavállaló ülésén a tanúsító Bizottság. Ez nem csak beszélni az írott anyagok, hanem kérdéseket feltenni az érdemi munka. Ha a tanúsító végezzük formájában vizsga (szóbeli, írásbeli teszt), a munkavállaló ismernie kell előzetesen kérdéseket felkészülni erre a vizsgára. Üzletviteli protokoll igazoló bizottság határozatképes, az eljárás döntéshozatali vizsgálata a következő személyzet kell létrehozni szóló rendelet tanúsítvány.

Ezután a Bizottság alapján minősítési eredmények dönt megfelelés vagy meg nem felelés munkavállaló helyzetét. Indokolt döntést tükröződik a teljesítményértékelés, akivel a munkavállaló tájékoztatni kell átvételét. Az alkalmazottak meg kell adni a lehetőséget arra, hogy kifejtsék véleményüket az eredmények tanúsító ellen fellebbezni őket, ha nem ért egyet a Bizottság megállapításait.

Befejezésekor minden tanúsítás anyagok arra szolgálnak, hogy a cég vezetője (más meghatalmazott személy). Miután a záróvizsga kerül sor, úgy dönt.

Hitelesítése előtt, ellenőrizze, hogy az összes pozíciót a cég alkotja a munkaköri leírásokat.

Ha van egy munkaügyi vita, és akkor nem a munkaköri leírások, a bíróság valószínűleg ismeri a tanúsító az eredmények érvénytelenek. Nem lehet következtetést levonni megfelelés vagy meg nem felelés a munkavállaló helyzetét, és nem egyértelmű értékelési kritériumok.