Hány hétig megy szülési szabadságra pontos számítás időpontját

Annak ellenére, hogy a terhesség minden nő másképp megy szülési szabadságra nagyjából ugyanabban az időszakban. Munka anyukák egy bizonyos időszakban a terhesség nehezebbé válik, hogy a munka az állapotukkal. Általában ebben az időben, és van kezdete szülési szabadság és a szülési szabadság. Minden nő tisztában vannak ezzel a lehetőséggel, csendes környezetben, hogy felkészüljenek a megjelenése a baba, de nem mindenki tudja pontosan, hány hétig megy szülési szabadságra.

Ez az időszak 140 nap, és mérjük az alábbiak szerint: 70 nappal megelőzően a szülés és 70 nappal a szülés után. Ahhoz, hogy megtudja, ha a szülési szabadság, hogy az ideiglenes szállítási határidő, hogy amit tesz az terhesgondozóval, és olvassa el belőle a naptárban 10 hét az ellenkező irányba. Az elején a harmincegyedik és a hét lesz a megjelenési dátum rendeletben határozza meg. De ez lehet változtatni -, akkor nézzük meg, hogy miért.

Mi a pihenés a terhes és szült

A mindennapi életben, sokan vannak az időszak átmeneti fogyatékosság rendelet. Azonban, ha utalva a jelenlegi szabályozás egy olyan dolog, nem lehet kimutatni. Ehelyett az Mt. Magyarország tartalmazza a „szülési szabadság, szabadság” leírni az idő, amely alatt a női munkavállaló mentesül a munka alól.

Anyaság nevezte még nagyanyáink modern terhes először az országban vette a lehetőséget, hogy lovagolni ki a nehéz időszakban a felkészülés a szülésre és az első néhány hét a szülés után egy kényelmes környezet és a munkahelyek megőrzését. Név kapcsolódó ünnepek, amelyek a korábbi időkben törvényeket az úgynevezett „rendeletek”, és az egyik ilyen cselekmények meghatározott a szabadság és a szülési szabadság.

A modern jogszabály, hogy meghatározzuk, milyen hosszú „pihenés” a feltételek előfordulásuk. De konkrét bizonyíték, amit a héten a terhesség, a nő joga, hogy felmerül ünnep, nem.

Dátum alapján kerül kiszámításra a szállítás előtti időpontban meg egy egészségügyi létesítmény.

Lásd még: Meddig hetes megengedett abortusz

Melyek a szülési szabadság

ideiglenes munkaképtelenség elhagyja a hatályos jogszabályok két csoportba sorolhatjuk:

• Terhesség és rodam.Vydelyayut két szakaszból áll: a születés előtti és utáni szabadságra. Időtartamuk azonos - 70 nap. Azonban ezek idő változhat. Például, a prenatális időszakban növelhető miatt rossz egészségi kismama. A szülés, éppen ellenkezőleg, néha vágni az akarat a legtöbb anya, aki nem akarja, hogy elveszíti az állását.
• Gyermekgondozási. Azt is két részre oszlik: mielőtt a gyermek eléri 1,5 és 3 év. A jelenlegi szabályozás határozza meg, hogy egy nő lehet számítani, hogy a munkanélküli az állam csak akkor, ha a regisztrációs hagyott 1,5 év. A kivétel az, amikor egyedül felnevelni egy gyereket a fogyatékosság a fogyatékos személy, a jogállása nagy anya vagy neki kell fizetnie egyéb juttatások, amelyek nem teszik lehetővé, hogy hagyja abba a fizetési anyasági.

A szolgálati idő szerepel csak szabadság célja gyermekgondozási koráig 1,5 év.

Kivételt képez ez alól az esetben szült - a két gyermek anyja, fiatalabb, mint három éve. Ha három gyerek - egy rekord 4,5 éves tapasztalattal.

Az, hogy a

Kitalálni, hogy ha a rendelet a kifejezés kezd, meg kell értenie a pontos részletek a kezdete a jogot, hogy megkapja egy olyan mechanizmust, hogy megtudja, a listát a szükséges dokumentumokat és a személyek számát, akik be kell vonni.

Terhesség és szülés - időszak instabil fogyatékosság. Ezért a regisztráció a megfelelő dokumentumokat a munkáltató, meg kell szerezni a kezelőorvos tanúsítványt. Ez nőgyógyász határozza meg, mikor a kifejezés egy adott nő egy kis vakáció. Ez vezérli az egészségi állapotot, a természet a terhesség ideje alatt, a napon, amelyen talán csökkenni fog szállítás.

A joggyakorlat, vannak olyan esetek, amikor a rendeletet volt felhívni arra a tényre, a születés. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a nő nem adott ki regisztrált a terhesgondozóval.

Ki a jogot, hogy a szabadságot?

Ahhoz, hogy a szülési szabadság lehet munkaviszonyban (formális vagy nem) nem szükséges. Más szóval, a munka- és munkaszüneti anyukák ugyanaz lesz válasz arra a kérdésre, hogy hány hetes megy szülési szabadságra, és mennyi ideig tart.

A különbség ezekben az esetekben - juttatás. Ezen túlmenően, munkanélküli nő fizetési kell rendelkezniük az álló személy regisztrált a munkaügyi központ.

Lásd még: Mit rejt magában a terhesség első trimeszterében?

A mechanizmust megszerzésének és időtartama a szabadság

Általános esetben az, hogy a rendelet az ilyen műveleteket:

• Regisztráció az terhesgondozóval;
• ellenőrzés, a létesítmény egy példaként szállítási határidő (ez határozza meg az idő, amikor a rendelet jön);
• kibocsátó kórház (lemez fogyatékosság) kezdetét jelző dátumot és adagoló bezárását;
• regisztráció a munkahelyén a rend, az átutalást a számviteli meghatározásához szükséges összeget fizetni dokumentumokat.

Ami a betegszabadság és meg nem határozott időpontban, a doktor várandós anya kell beszélni vele, mi az időzítés fog működni meghatározásakor kezdő időpontja határozza meg.

• bába - az egyik, amelynek alapja napján az utolsó menstruáció, és az eredményeket a vizsgálat nőgyógyász;
• A terhességi - határozza meg az eredmények az ultrahang; 14 nappal kevesebb, mint az első kiviteli alaknál.

Szülészeti élet kényelmes, azok a nők, akiknek a terhesség nehéz, van egy nagyon hangsúlyos a reggeli rosszullét és egyéb kellemetlen érzéseket. Míg a terhességi lehetővé teszi, hogy meghosszabbítja az élettartamot.

A jelenlegi szabályozás határozza meg, hogy a kibocsátás időtartama száznegyven nap - és hetven napig a szülést megelőzően, és ugyanazt után. Ennek ismeretében ki tudjuk számítani, hogy milyen időszakban, mint általában, a rendelet jön. Ez a harmincadik terhességi hét.

A jelenlegi szabályozás olyan helyzet, amelyben az esemény a kiadási időtartam a rendelet lehet változtatni. Például, ha a születés megtörtént nehéz, és az orvosok az egészségügyi intézmények már rögzített némi komplikáció, akkor hagyja ki kell terjeszteni tizenhat nap.

Ennek oka az egyre növekvő a szülési szabadság is ápolják több mint egy gyerek. Ebben az esetben egy nő megy szülési szabadságra a 28. héten.

Bármilyen dolgozó nő, mihelyt véget ér a szülési szabadság, lehet hogy egy naptár (tarifa) nyaralás - feltéve, hogy nem használták korábban.

Ahhoz, hogy a hiánya a terhes nő a munkahelyen volt egy jogos indok, ő kell írni egy nyilatkozatot, hogy a fejét. A dokumentum megállapítása szerint az ok és időtartama nem előfordulását a munkahelyen. Meg kell feltétlenül írják követelmény gyűlnek előnyöket terhesség és a szülés.

A nyilatkozatot kellően rögzített. Ez szolgál alapjául a kiállító érdekében a felperes részére szabadságot.

Milyen ellátásokat

Magyar jog előírja, hogy abban az időben a rendelet nők csak akkor jogosultak az eredményszemléletű közülük négy típusú ellátások:

Lásd még a magzati fejlődés hétre

Hogyan kerüljük el a csalás a részét a munkáltató

Terhesség munkavállalónak kedvükre nem minden vezető. Egyes munkáltatók utasítsa a nők, akik nem hajlandók fizetni lerakott fiat. Nem ritka, és a tények alkalmazásának elutasítása olyan nő, aki tartózkodik a terhesség korai szakaszában. A várandós anyák tudniuk kell, hogy ezek egyike sem akciók a rendező nem legális.

Abban az időben, a nő viseli a gyermek, gondozó neki, ez kiszabott egyfajta immunitás az elbocsátás esetén, illetve csökkentése a bérek.

Munkahely, fizetés munkája kell maradnia, annak ellenére, hogy bármilyen változás, a változás a tulajdonosi, a termelés jellegét, nevét.

A kivétel az, amikor egy vállalat vagy zárja el teljesen, vagy át kell szervezni. Azonban ebben az esetben, egy terhes nő, aki már szült, vagy marad ellátás nélkül - azt írni, hogy a számlán a foglalkoztatási szolgálat.

Terhes nők nem alkalmazható a túlóra. Foglalkoztatási hétvégén vagy a munkaidő, és nem érinti őket. Bármely kényszer vezetés által dokumentálni kell, és megtámadta a bíróságon.