Folyamatos munkaviszony - milyen hatással van, hogyan kell számolni, és mire van szükség
Minden ember eltöltött fontos eleme. Ez befolyásolja sok mutató. Tehát érdemes egy közelebbi pillantást, amit a szakmai tapasztalatot, és hogyan befolyásolja az ember életében?
Mi eltöltött?
A „szolgálati idő”: a munkaidő hossza aktivitást. Ez a mutató előállításánál nélkülözhetetlen a jogot, hogy a nyugdíj- és rokkantsági ellátások. Megerősítése a szolgálati idő a munka könyv. Vannak olyan esetek, amikor a tulajdonos a dokumentumot már elveszítette mintegy elsődleges tevékenysége, ebben az esetben lehetőség van arra, hogy megvalósítsa a nyugdíjak kiszámítása.
Van többféle munkatapasztalat:
Mindenki tudni kell, hogy a munka könyv - ez egy fontos dokumentum, amely igazolja a tapasztalat a munka. Meg kell szorosan figyelemmel kíséri a helyességét töltés és ne veszítse el. Ha az információ nem igaz, arra van szükség, hogy információt kérjen változások a munkáltató által.
Amely hatással van a felmondás?
Jelenleg nem mindenki tud dolgozni egy hosszú ideig egy lehetőség a folyamatos sorrendben. Mindig vannak olyan helyzetek, amikor a munkavállaló, hogy hagyja abba a tevékenységét. Számos kritériumok, amelyek befolyásolják a munka megszakítása tapasztalat:
Minden változás kapcsolatos változás a munkavállaló rögzíteni kell a munkafüzetben. Ha a tevékenység folyamatosan megszakad, ez a jelenség hátrányosan befolyásolhatja az összeget a nyugdíj.
Hogyan tegyük folyamatosan?
A juttatás összege időszakban fogyatékosság függ a folyamatos szolgáltatást. mentheti, az, hogy meg kell emlékezni a következő pontokat, ha akarja.
Tapasztalat folyamatossá válik, ha:
- Az ember önként ment dolgozni a nyugdíjba vonulás után.
- A fogyatékos állampolgár részesül munkanélküli ellátásban. Ebben az esetben, hogy megakadályozza megszakítás szakmai gyakorlat, akkor kap a sorban a munkaerő-csere időpontjában a keresést egy új munkát.
- Attól a naptól kezdve elbocsátás kevesebb, mint három hét alatt. Mielőtt lemondani egy cég, egy személy kell, hogy új munkát találni.
Engedélyezett a megőrzése folyamatos szolgáltatás legfeljebb két hónapig, ha:
- Az ember után az elbocsátás ment dolgozni a saját. Például, ha a feleség kellett változtatni a szervezet a házastárs másik helyre viszi.
- Citizen nyugdíjas kor.
- A férfi felmondott a gyárban, amelynek székhelye a területén a Far North vagy külföldön.
Megengedett megőrzése folyamatos szolgálat legfeljebb három hónapig, ha:
- A polgár elutasította csökkentésével kapcsolatosan vagy felszámolása a szervezet.
- A munkavállaló elutasította miatt a helyzet nem tartása.
Ha bármilyen okból a munkáltató nem folytonosságának fenntartása szolgálati idő, tettei lehet fellebbezni a bíróság előtt.
Jogalap és azok változásait
- Fizetési 100 százalékos bér a tapasztalat 8 év.
- Fizetési 80 százaléka bér, amelynek teljes hossza 5-8 év.
- Támogatás 60 százalékát a bérek, amelynek teljes hossza legfeljebb 5 év.
Ez érinti a foglalkoztatás folytonossága?
Folyamatos munkaviszony - a hossza egy alkalmazott egy helyen, vagy több szervezet, ha a szünet nem haladja meg a határidőt. Ennek alapján kalkuláltunk juttatás az időszakban a fogyatékosság, lehet, hogy 60, 80 vagy 100 százalékos bér.
Munkaviszony folyamatosságának érinti:
- mérete öregségi biztonság;
- mérete rokkantsági nyugdíj;
- A méret a nyugdíjak az elmaradt családfenntartó;
Minden ember tudja önállóan kiszámítja a munkaviszony folyamatosságának, amit tennie kell:
- Készítsük el a szükséges dolgokat: számológép, toll, papír, számítógép és foglalkoztatási történelem.
- A számításhoz folyamatos munkaviszony szükséges, hogy megtalálják a program 1C „fizetés és személyzet”. Ha szükséges, ezt az eljárást végezhetjük függetlenül útján egy számológép.
- A program szükséges, hogy az összes időpontot felvétele és elbocsátása a munkából. Ezt követően meg kell nyomni az „Számítás” gombot, és várni az eredményeket.
- Az önálló számítás első kiszámításához szükséges munka mennyiségét. Ehhez meg kell kivonni napjától elbocsátás időpontja az eszköz működését. Ezután adjuk hozzá az eredményeket, a szünet köztük volt több, mint három hétig.
Nem szükséges, hogy olvassa el, és az eredmény, ha a munkavállaló kirúgták több mint két alkalommal ülésezik. Azt is meg kell figyelni, hogy a kizárás, amelyben a szolgálati idő nem szakad meg.
Mit nem tartalmaz, de nem szakítja meg az élményt
Vannak olyan helyzetek, amikor szakmai tapasztalat nem szakad:
- A gyártás során speciális közép- vagy felsőfokú oktatási tapasztalat nem szakad meg. Ez vonatkozik a posztgraduális tanulmányok és szakmai gyakorlat. Azonban egy kis szünetet között az elbocsátás a munkájukat, és a belépés az oktatási intézmények nem haladhatja meg a határidőt.
- Ha valaki hosszú ideig külföldön, hogy oda raboty.V ismeretek Ilyen esetben az időben az ő felszabadulását a munkából nem haladhatja meg a két hónapot.
- Szakmai tapasztalat nem szakad meg az eseményt, hogy a személy dolgozik szezonális vállalkozás. Például a tevékenység kapcsolódik a mezőgazdasági vagy hajóépítő ipar területén. Ebben az esetben meg kell dolgozni teljesen egy szezonban, majd szerződést kötni a munkába való visszatérés a következő időszakban.
- Kivételt képez ez alól abban az esetben is, ha az állampolgár szolgáló időt a kiigazító munka, de mi nem beszélünk a szabadságvesztés a munkahelyén.
- Ha a munkavállaló közötti időszakban az elbocsátás az egyik helyzetből a másikba, és az átvételi mutattak ki munkaképtelen, akkor a határidő meghosszabbodik. Ebben az esetben az a személy köteles bemutatni a tanúsítványt.
- Határidő meghosszabbodik, és ha több időre van szükség, hogy egy másik helyről.
Időtartam munka által létrehozott munkáltató szerint a normák az Orosz Föderáció. Minden intézkedés, írásban kell a munkafüzetet.
Ez a felelősségteljes magatartás ebben a kérdésben, mint idő. Ez a mutató fogják használni a tervezés a nyugdíj. Annak érdekében, hogy egy tisztességes öregség, van szükség ahhoz, hogy a folyamatos foglalkoztatás.
Ingyenes jogi tanácsadás most!
Számolunk, ha a tanulmányi időszak az általános szolgálati idő
Mit tartalmaz a teljes szolgálati idő
Általános rendelkezések meghatározásáról szóló speciális biztosítási tapasztalattal rendelkező munkaerő tevékenységét a polgárok