Fizessen munka - menetrend „három nap után”, a magazin „főkönyvi”, a 13 2018-ra
Nyomozati Bizottság és az Internal Revenue Service iránymutatásokat is kidolgoztak a tények megállapítását szándékos nem fizetendő adók és tudományos alapjának.
Az adótörvény kiegészítjük egy új cikket 54,1, amely meghatározza azokat az eseteket, amelyekben a csökkentés az adóalap, illetve a fizetendő adó összege lehet tekinteni jogellenes.
EA Shapoval, ügyvéd, a. U. n.
Hogyan kell kitölteni egy jelentést kártyát, és kiszámítja a fizetést azok számára, akik a tervek szerint „három nap után”
Egyes kutatók az ütemterv szerint „három nap után” (például 8,00-8,00 egy napon a következő nap). Ez az üzemmód akkor lehetséges, ha:
- el van látva a munkaszerződés, illetve a helyi előírások (például a belső szabályozások). Ebben az üzemmódban a személyzet dolgozik a menetrend, ha a nap a hétvégén, és azonosítani. Sőt, a kimenet nem esik szombaton és vasárnap, és a rendelkezésre álló gördülő alapon;
- Úgy össze veszi a munkaidő. Végtére is, egy ilyen grafikont nem tud lépést tartani a rendes heti munkaidő (például a heti 40 órát w) Art. 104 TC tartozik;
- A munkavállaló nem tilos a munka éjjel, I st. 96 TC tartozik.
Egyes alkalmazottak (például a nők, akik a gyermekek aluli 3 éves, fogyatékkal élő személyek, munkavállalók a fogyatékkal élő gyermekek, anyák (az apa) emelése nélkül házastárs (feleség), és gyámok alatti gyermekek 5 éves kor, az alkalmazottak, akik törődnek a beteg családtag szerint az orvosi jelentést), akkor a munka ütemezés „három nap után”, ha a művészet. 96 LC RF.
- éjszaka dolgozni, hogy nem ellenjavallt egészségügyi okokból;
- odaadták külön írásos megállapodás;
- ők ismerik írásban a jogot, hogy az ilyen munkát.
A munka a tervek szerint „három nap után” tilos a terhes nők, fiatalkorúak m Art. 96 LC RF.
Alkalmazottaik ebédszünet (legalább 30 perc, de nem több, mint 2 óra), ha ez a működési mód függ az adott termelési feltételek.
Ha a rendelkezés az ebédszünet nem lehetséges, meg kell adnia a feltételeket ahhoz, hogy a munkavállaló ehet közvetlenül a helyeken e Art. 108 TC RF.
Lássuk, hogyan kell kiszámítani a fizetést az ilyen művelet.
töltse ki a táblázatot
Hogy elkerüljék a hibákat a számítás a bérek ilyen dolgozók, hogy megfelelően tükrözze a munka a jelentés kártyát.
1. Munkaidő
Dolgoztam napközben idő tükrözi a hárombetűs kód „I” vagy a szám „01” jelzi a kód a dobozban kóddal az összes ledolgozott órák alá minden naptári napon a
Dolgoztam napközben idő tükrözi a hárombetűs kód „I” vagy a szám „01” jelzi a kód a dobozban kóddal az összes ledolgozott órák alá minden naptári napon a
A hétvégén, a menetrend tükrözi betűs kóddal „V” vagy digitális „26” kód
A hétvégén, a menetrend tükrözi betűs kóddal „V” vagy digitális „26” kód
Dolgoztam napközben idő tükrözi a hárombetűs kód „I” vagy a szám „01” jelzi a kód a dobozban kóddal az összes ledolgozott órák alá minden naptári napon a
Dolgoztam napközben idő tükrözi a hárombetűs kód „I” vagy a szám „01” jelzi a kód a dobozban kóddal az összes ledolgozott órák alá minden naptári napon a
A hétvégén, a menetrend tükrözi betűs kóddal „V” vagy digitális „26” kód
16 órán dolgozott a nap folyamán tükrözi a hárombetűs kód „I”, vagy egy digitális kód „01” jelzi a kód mezőbe az összes ledolgozott munkaóra tartozó minden naptári napon a
8 óra dolgozott a nap folyamán tükrözi a hárombetűs kód „I” vagy a szám „01” jelzi a kód a dobozban kóddal az összes ledolgozott órák alá minden naptári napon a
16 órán dolgozott a nap folyamán tükrözi a hárombetűs kód „I”, vagy egy digitális kód „01” jelzi a kód mezőbe az összes ledolgozott munkaóra tartozó minden naptári napon a
8 óra dolgozott a nap folyamán tükrözi a hárombetűs kód „I” vagy a szám „01” jelzi a kód a dobozban kóddal az összes ledolgozott órák alá minden naptári napon a
N Adjon meg további sorokat, hogy tükrözze a munka éjjel.
Éjszakai munka tükrözi írni kódot, „N”, vagy egy digitális „02” kód jelzi az órák számát éjjel kapcsolatos minden nap munka
N Adjon meg további sorokat, hogy tükrözze a munka éjjel.
Éjszakai munka tükrözi írni kódot, „N”, vagy egy digitális „02” kód jelzi az órák számát éjjel kapcsolatos minden nap munka
N Adjon meg további sorokat, hogy tükrözze a munka éjjel.
Éjszakai munka tükrözi írni kódot, „N”, vagy egy digitális „02” kód jelzi az órák számát éjjel kapcsolatos minden nap munka
N Adjon meg további sorokat, hogy tükrözze a munka éjjel.
Éjszakai munka tükrözi írni kódot, „N”, vagy egy digitális „02” kód jelzi az órák számát éjjel kapcsolatos minden nap munka
2. Írja be további sorokat, hogy tükrözze a munka éjjel.
Éjszakai munka tükrözi írni kódot, „N”, vagy egy digitális „02” kód jelzi az órák számát éjjel kapcsolatos minden nap munka
6 Írja be további sorokat, hogy tükrözze a munka éjjel.
Éjszakai munka tükrözi írni kódot, „N”, vagy egy digitális „02” kód jelzi az órák számát éjjel kapcsolatos minden nap munka
2. Írja be további sorokat, hogy tükrözze a munka éjjel.
Éjszakai munka tükrözi írni kódot, „N”, vagy egy digitális „02” kód jelzi az órák számát éjjel kapcsolatos minden nap munka
6 Írja be további sorokat, hogy tükrözze a munka éjjel.
Éjszakai munka tükrözi írni kódot, „N”, vagy egy digitális „02” kód jelzi az órák számát éjjel kapcsolatos minden nap munka
Arra számítunk, hogy fizetni
Tekintsük a jellemzői a fizetési ütemezés „után három nappal.”
A fő része a fizetés
Dolgozók, akik a tervek szerint „három nap után” lehet beállítani:
- <или> órabér mértéke;
- <или> fizetést.
Milyen fizetési rendszert kell választania a szervezet önállóan dönteni, mi a művészet. 135 TC RF. De függetlenül a választott rendszer, a számítás bérek figyelembe kell venni a munkavállaló ténylegesen dolgozott. Végtére is, a felvétel a ledolgozott munkaórák száma az egyes hónapokban az elszámolási időszak nem ugyanaz.
Következésképpen, a fizetés változik a hó, még a könyvelési rendszer.
A bázikus (tarifa) része a fizetés a következőképpen számítjuk ki.
Amikor fizet alapján órabér mértéke használjuk a képlet:
Amikor alapján fizet fizetés két lehetőség van.
1. lehetőség szabályokra figyelemmel az adott munkaidő egy hónapban a termelés naptár:
OPTION 2. Figyelembe véve az átlagos havi munkaórák száma évente:
Annak elkerülése érdekében, egyenetlen havi fizetés miatt ingadozása munkaidő szabályozás különböző hónapokban, akkor jobb, hivatkozhat Okladnikov fizetés alapján a havi átlagos munkaórák száma évente (2. lehetőség).
Felár éjszaka
További fizetési munka ünnepnapokon
Ha a munkanap az ütemezésnek megfelelően esik munkaszüneti ünnep art. 112 TC RF. minden órában dolgozott egy nap (0,00-24,00), I oplachivaets Art. 153. a Munka Törvénykönyve.
- <если> munkás megállapított óránkénti tarifa mértéke - nem kevesebb, mint kétszeres mennyiségű óradíjakból;
- <если> alkalmazottja set fizetés - nem kevesebb, mint az a mennyiség egyetlen óra a fizetés mellett a fizetést.
mondja vezetője
A munka éjjel és ünnepnapokon a munkavállaló kell emellett fizetniük.
Ebben a további munkát éjjel ünnep kifizetett dolgozik egy ünnep, nem kevesebb, mint kétszer annyi, és óránként az éjszaka folyamán fizetik annak összege nem kevesebb, mint 20% -a órabér (fizetés óramutató járásával megegyező oldalon). A méret az egyes pótdíjak külön határozza meg a 153. cikk, 154 az LC RF.
Példa. Kiszámítása munkavállaló fizetésének alapján fizetést, ha az óra része a fizetés alapján határozzák meg az éves ráta munkaidő
/ Állapot / munkavállalónak a számítás a teljes munkaidő beállítása fizetése 25.000 rubel. havonta. Elszámolási időszak - egy év alatt. Normál munkaidő - heti 40 óra. Fizetési alapul szokásostól eltérő munkaidő naptári évenként.
1. lépés: Határozzuk meg az óra a fizetés alapján havi átlagos munkaórák száma évente:
25 000 rubelt. x 12 hónap. / 1971 h = 152,21 rubel / h
2. lépés: Határozza meg a tarifa része a fizetés:
152,21 dörzsölje / x h = 168 óra 25 571,28 dörzsölje.
3. lépés: Határozza meg a méret a fizetési munka éjjel:
152,21 dörzsölje / h x 20% x 56 hr = 1704,75 dörzsölje.
152,21 dörzsölje / óra x 16 óra = 2435,36 dörzsölje.
25 571,28 rubelt. + 1704,75 rubelt. + = 2435,36 29 711,39 rubel.
Mint látható, a számítás a az alkalmazottak fizetését, akik a menetrend „három nap után” nem könnyű. És akkor is, ha egy ilyen grafikon létrehozása a munkavállaló bérszámításokhoz nem lesznek kevésbé.