Elutasíthatja nyugdíjas beleegyezése nélkül
Eddig csak egy kis része a nyugdíjasok abba pályafutását. A gyakorlatban a munkáltató sok elbocsátás oka kapcsolatban visszavonulását. Így a szervezet a munkáltató érdekelt a kérdés, hogy utasítsa el a nyugdíjas a munkáltató hiányában megfelelő vágy alkalmazottja, és hogy a nyugdíjasok kell dolgozni elbocsátás. Ugyanakkor a munkavállalók is kíváncsi, hogyan lehet leszokni a dolga, hogy a nyugdíjas, hogy minden egyes kifizetések törvény.
Hogyan feküdt le nyugdíjazás miatt, és ha ez lehetséges
Gyakran előfordul, hogy a munkáltató arra törekszik, hogy az elbocsátás a nyugdíjas után azonnal nyugdíjba. Ebben a helyzetben lehet, hogy sok okból - a nehézségek a végrehajtás profobyazannostey és befejezve életkori különbségek a csapatban. Lehetséges, hogy utasítsa el az öregségi nyugdíjasok? Munkajog tapad az esetben egy nagyon szigorú, és úgy véli, hogy az elbocsátás nyugdíjazás a munkáltató által a diszkriminációt az egyének életkor, kifejezetten, az Art. 3 LC RF.
Vegyünk egy döntés, hogy utasítsa el azon az alapon, egy alkalmazott eléri a nyugdíjkorhatárt csak magad. Ez felveti azt a kérdést, hogy mennyire kell működnie nyugdíjas távozási? Ebben az esetben, ha a kérelem az elbocsátás tükrözte a megfogalmazás, a munkáltatónak nincs joga követelni egy kéthetes dolgoznak ki a polgár a poszt - elbocsátás a nyugdíjas legyen időpontig, amely a kérelemben meghatározott összeállítani. Egyébként (ha a kérelem nem tartalmazza ezt az információt) a munkavállaló szükséges munkához két héttel a törvény.
A nyugdíjazás kell tenni bármilyen formátumban, általános szabályként kell tartalmaznia: név és cím vezetője a cég nevét elbocsátás, a kérelmet az elbocsátás, az elbocsátás dátumát és időpontját a kérelem benyújtását, az aláírás a munkavállaló.
Azonban, ha a munkáltató továbbra is aggódik, hogyan kell jogszerűen utasítsa nyugdíjas, meg lehet csinálni csak általános alapon, és meghatározott esetekben a munkajog.
Elutasíthatja nyugdíjas beleegyezése nélkül?
Az Mt. meghatározza a egyenlőséget valamennyi dolgozó magyar állampolgárok. Így a tüzelési nyugdíjas a munkáltató által végezhető csak abban az esetben egy vagy több meghatározott okok elemet. 81 LC RF. Ezek közé tartozik, többek között különösen a megszüntetése a vállalat, csökkentve pozíciók, mismatch foglalt pozíció a cégnél, lopás, a bizalomvesztés. Hogyan, hogy utasítsa el a nyugdíjas ilyen helyzetekben?
Az elbocsátás a nyugdíjas csökkentést készül általános alapon, és előírja, hogy a munkáltató, hogy betartják a megállapított eljárásokat ebben a helyzetben. Elutasítja nyugdíjas tesz minden jóváhagyott kifizetési ebben a helyzetben. Továbbá, senki nem tagadja, hogy szükség van az alkalmazottak bejelentés két hónap, hogy csökkentse a post.
Homlokegyenest ellenkező helyzet figyelhető meg az elbocsátás a munkás-nyugdíjas, aki anyagilag felelős személy. Abban az esetben, illegális intézkedések a részét a munkavállaló már nem kétséges, hogy vajon, hogy utasítsa el a nyugdíjas. A munkáltatónak joga van saját maga végezze el vizsgálatot (vagy több anyagi kárt alkalmazni a rendőrség). Hogy végezzen vizsgálatot a cég a Bizottság által jóváhagyott.
Ha beigazolódik, a javasolt tájékoztatási elbocsátás anyagilag felelős nyugdíjas alapján elvégzett, az előírt sorrendben:
- A munkáltató igényel írásbeli magyarázatot, hogy mi történt;
- A fej meghozta végzését az elbocsátás, amelyet meg kell hívni a munkavállaló;
- Elbocsátás anyagilag felelős személy (nyugdíjas) igényel teljes számítást a munkavállaló és a fizetési minden járó ellátások neki. Abban az esetben hiba a munkavállaló a cég pénzügyi veszteségek, a munkáltatónak az a képessége, hogy levonja a munkavállaló jövedelmének összege tartományban havi átlagkereset.
- Hozzáadása foglalkoztatási nyilvántartást tiszt.
Indexálási szabály, hogy dolgozó nyugdíjasok után elbocsátás
Minden nyugdíjasok, akik nem állnak meg színészi karrierjét a nyugdíjba vonulás után, aggódnak a kérdést, hogy az indexelés történik, akkor van egy nagyobb hely növekedése során árak dolgozó nyugdíjasok.
Ha talál egy hibát, kérjük, válasszon egy darab szövegét, majd nyomja meg a Ctrl + Enter.