Elbocsátás az ünnepek után
Minden szervezet, az elbocsátás a munkavállalók szinte rutinfeladat. Ugyanakkor a személyzet néha dobni egy meglepetés, és gyakorolja a jogot, hogy elhagyja később elbocsátották. Mivel az ilyen elbocsátás ritkábban fordul elő, mint az egyszerű a megállapodás megszűnése saját, előfordulhat, hogy bizonyos nehézségek. Tekintsük a felmerülő kérdésekre a leggyakrabban, amikor az ilyen elbocsátás és hogyan lehet megoldani őket.
Utazás az egyik módja, hogy hajtsák végre a megfelelő személyzet nyaralás alatt dolgozó, a munkaszerződéseket. Csak vegye figyelembe, hogy a szabadság nem adható a munkavállalóknak, akik mellett működő polgári jogi szerződés.
Általános szabályként, az időtartam szabadság 28 naptári nap, és biztosítani kell évente. Ha a munkavállaló csak bekerült a szervezet, a jogot, hogy a szabadság az első évben a munka csak hat hónap után a folyamatos munka a munkaadó számára. Részmunkaidős szabadságot ugyanabban az időben, mint a fő és a második munkahelye.
A felek megállapodtak éves szabadság lehet két részre oszlik: az egyik nem lehet kevesebb, mint 14 naptári nap, és a másik fele nem kizárólagosan, hogy elérhető a tetszőleges számú további napjaira (például három naptári nap).
Szintén alapján a 127. cikk az Mt., a munkavállaló a jogok gyakorlása és a végkielégítés elhagyni.
Hogyan nyugdíjba, hogy az ünnepeket
Ha a munkavállaló kihasználatlan vakáció. ő is „végezték el”, majd égetés őket. Ahhoz azonban, hogy ezt a lehetőséget csak azok a munkavállalók, akiknek elbocsátását nem kapcsolódik a bizottság kötelességszegést követett el. Ezek az intézkedések a következők lehetnek:
- munkavállalói képviselet hamisított okmányok, amikor belépnek a munkaszerződés.
- nem teljesítés vagy megsértése munkavégzésre
- hiányzás;
- jön dolgozni egy alkoholban, narkotikus vagy más mérgező anyagokat;
- közzététele állami, üzleti, hivatali és egyéb titkokat;
- pontozási lopás, hulladék vagy szándékos elpusztítását vagy károsítását másik ingatlan;
- megsértése munkavédelmi követelményeket, ha jár súlyos következményekkel (például munkahelyi baleset, baleset), vagy létre a valós veszélye ilyen következményei;
- bizalomvesztés, hogy a munkavállaló a munkáltató által;
- erkölcstelen bűncselekmény elkövetésében, amely nem egyeztethető össze a munka folytatásához.
Ha a munkavállaló szeretne lefekvés előtt megy szabadságra, a munkáltató nem tagadhatja meg a többi bizonyos esetekben. Először is, amikor az időszak kiadás követte tüzelési egybeesik azzal az időszakkal, amely jegyzékben meghatározott napokon. Másodszor, ha a feltétele a szabadság szerződésben kikötött lemondás között aláírt a munkáltató és a munkavállaló.
Ha a szervezet vállalta, hogy elengedjük a munkavállaló szabadságra megszűnése előtt a szerződést, akkor be kell tartani az összes dokumentációt eljárásokat.
papírmunka
Így a munkavállaló számára, amely őt hagyja majd kiégetik, hogy írjon két állítás: a pihenés és az elbocsátás. Miután megkapta ezeket az értékpapírokat munkáltatónak meg kell tennie a megrendeléseket:
Ha az oka elbocsátás lejártával határozott idejű munkaszerződés, akkor hagyja a későbbi elbocsátás lehet adni, és amikor kikapcsolódás ideje teljes egészében vagy részlegesen kívül a szerződés időtartama.
Ha a munkavállaló elutasítja a megállapodást a felek, az is szükséges, hogy adjon, és ezt a megállapodást. A munkavállaló ismernie kell az összes dokumentumot.
A munkafüzet okát jelzi megszűnése (pl., 3. o h. 1 Art. 77 LC Hungary) és a dátumot az elbocsátás, azaz a hónapok számát megfelelő az utolsó nap a vakáció.
Kézhezvételét követően a foglalkoztatási munkavállaló alá kell írnia a könyvet elszámolási munkaerő mozgása könyvek és lapkák őket, valamint a személyi igazolvány.
ideiglenes rokkantsági
Ebben az esetben a dátum elbocsátás nem kerül át, ahogyan azt a kiterjesztése nyaralás a napok száma a betegség, valamint annak áthelyezését egy másik alkalommal.
A kérelem visszavonása elbocsátás
Munkajog lehetővé teszi a munkavállaló, hogy vonja vissza a kérelmét, még a nap elbocsátás (Art. 4. cikk 80 TC Hungary). Azonban ebben az esetben a kérelmet csak akkor lehet megelőzően visszavonható az ünnep, mert valójában a munkaviszony a munkavállaló kell szüntetni, mivel a kezdete vakáció.
Ebben az esetben a munkáltató megtagadhatja a kérelem visszavonása elbocsátás az esetben, ha azt végzik időben, azaz mielőtt az ünnepek Lehetséges, hogy helyén már, hogy utasítsa el a másik személy meghívott, amelyet nem lehet tagadni a foglalkoztatást. a munka meghívást írásban kell.
EG Chekmarev, jogi szakértő
Munka személyzet a gazdálkodó
Megfelelő előkészítés dokumentum védelem szankciókat az ellenőrök, visszavonja a konfliktus a dolgozók. Az e-book „Munka a személyzet a növény,” akkor lesz tökéletes rend az összes dokumentációt.
Tudjon meg többet >>