Elbocsátás a munkáltató

Kétségtelen, hogy a legtöbb vezetők inkább a problémák megoldása „békésen”. De, sajnos, teljesen elkerülni konfliktust lehetetlen. A célja ennek a cikknek - tájékoztatást adni, hogyan utasítsa el a munkáltató által a munkavállaló rendesen.

Elbocsátás a munkavállalók, a körülmények változása szervezet

A mai dinamikus világgazdasági feltételek folyamatosan változnak. Egyes foglalkozások és tevékenységek általában eltűnnek a piacról. Ezek a változások gyakran az oka az elbocsátás a munkavállalók. Ilyen okok miatt elbocsátás a munkáltató által a jogszabály, már csak három - a felmondás és a társaság végelszámolása (1. szakasz), leépítés, illetve a munkaviszony (2. bekezdés), a változás a tulajdonos (4). Az utóbbi esetben (4. bekezdés) csak utasítsa vezetők és segítőik.

Jekatyerinburg, ul.HHHHHHHHHHH

A közlekedési osztály átszervezése

• Vezetője a közlekedési osztály - 1 egység;
• vízszerelők - 2 egység;
• Drivers - 5 db

Lásd még: Hogyan kell fizetni a kórházi elbocsátás után

"System elemző" _________________ Vedeneev SI

Humánerőforrás-osztály vezetője _________________ V. Krylov

Egy ilyen utasítást nem adnak két vagy három hónapig, mielőtt a tényleges elbocsátás. Ebben a sorrendben nincsenek nevek alkalmazottak, akikre a csökkentésére. Személy, akinek a kinevezés miatt megszűnik, az átszervezés, írjon személyes értesítést.

Ha valaki nem hajlandó aláírni azt összeállított, két tanú aláírásával a kudarc.

A bejelentést kell kínálni kinevezés megszűnik, hogy egy bejegyzést a cég. Fontos, hogy indokolással ellátott véleményt a szakszervezetek.

Elbocsátás miatti elégtelen képzettség, illetve be nem tartása posztjáról

Ilyen ok az elbocsátásra igénylésére 3, 81. cikke a Munka Törvénykönyve. Azonnal vezetők hangsúlyozzák, hogy az ilyen bázis a legbonyolultabb ügy, amelyben a munkavállaló lehet utasítani a munkáltató. Gyakran egy ilyen elbocsátás lesz a tárgya pert. A nehézség abban rejlik, hogy szükség van egy indokolt következtetésre jutott a képesítést. Mert valóban, ha a bírósági eljárás, a munkavállaló, aki elutasította a poszt a közgazdász indíthat az oklevél, amely kiadott „cowboy irodája” (ezek az „egyetemek” hazánkban sok). Ez egy komoly érv a bíróság előtt. Ahhoz, hogy elkerüljük az ilyen konfliktusokat kell végeznie tanúsító alkalmazottak. Ez az eljárás szükséges elbocsátás 3. igénypont szerinti cikk 81. Vizsga lehet tervezett vagy nem tervezett, kapcsolódó különleges körülmények között.

Mindenesetre, az, hogy a fejét a vizsgabizottság van kialakítva, és kinevezte a nap tanúsítvány (gyakran a kibocsátott végzés előtt egy héttel időpontja tanúsítvány). Ugyanabban a sorrendben, vagy kívül, felolvasott egy listát az alkalmazottak alá minősítést. Munkások okozott minősítésre kell ismerkedniük ezeket a dokumentumokat előzetesen (kézzel). A Bizottság tagjai (általában 5-7 fő) nevezi ki a vezető szakértők. Némelyik lehet hívni a (például a felsőoktatás). Feltétlenül szerepeljen egy képviselője, a szakszervezeti bizottság. Indokolt döntést kell meghozni többségi szavazással. Jegyzőkönyvét a döntést igazoló bizottság által aláírt minden tagja számára. Egy példányát a protokoll átvételekor tanúsított dolgozók kerülnek bevezetésre.

Elbocsátás fegyelmi megsértése és bizalomvesztés

Kimerítő listát ilyen bázis meghatározott okok bármelyike. Az 5. és a 6. és a 81. cikk-d az LC RF. Hangsúlyt kell fektetni a 5. o. Ez a lehetőség gyakran használják, hogy utasítsa el nem értő alkalmazottak, akik figyelmen kívül hagyják megrendelések feletteseinek, és nem végzik feladataikat. Felhívjuk a figyelmet a vezetők, hogy a dolgozók teljes listája kötelességekben munkaköri leírások és a munkaszerződések.

Nem megsértésének minősül az elutasítás villanyszerelő cserélje éjjeliőr a betegsége alatt.

Elbocsátás ezt az elemet meg kell elbocsátani alkalmazottai dokumentálta fegyelmi. Ügyelni kell arra, hogy abban az esetben, lemondás volt bizonyíték arra, hogy utasítsa tisztában volt a fegyelmi. Ez lehet egy festmény az adott személy érdekében, vagy jogszabály lemondunk ezen a képen. Vannak érvényes okok által támogatott indokolásában a munkavállaló. Ha egy állampolgár megtagadja, hogy írjon magyarázó jegyzetet, akkor lehet kijavítani a törvény. Ha egy alkalmazott azt hiszi, hogy jó oka volt, akkor kötelessége megerősítés terheli a munkavállalót.

Lásd még: Minta kérelem távolmaradjon munkaórák korábban

Elbocsátása bizalomvesztés (7. szakasz és a 7.1) használják az elbocsátás a köztisztviselők és az alkalmazott adminisztratív pozíciók az állami vállalatok. Egy ilyen nagyságrendű elbocsátás a munkáltató által festett részletesen a megyei utasításokat. Ez a tétel szinte soha nem használják saját struktúrákat. Persze, akkor utasítsa el a polgár, ha ő jelentett hamis adatokat magukról (11. igénypont).

Egyéb okok munkaviszony megszűnése a munkáltató által

Bekezdések 9.10 és 13 meghatározza, hogy mely esetekben lehet utasítsa el a munkáltató által a munkavállaló, ha a munkavállaló vezetője.

Ezeknek a használata tárgyak mindig problematikus, mivel a bíróság nagyon nehéz bizonyítani okozati összefüggés a döntésről és annak közvetlen következményei.

Bruttó kötelességszegés vezetője feladatai is egy nagyon „laza” fogalmát. 14. pont deklaratív jellegű, és nem tartjuk.

Nagyon problematikus, hogy bocsássák el a gyermekes nők a három év alatti, az egyedülálló anyák és azok, akik törődnek a fogyatékkal élő kiskorúak. Ezeket nem lehet utasítani, kivéve az okok igénypont szerinti 1. és 6. eltörlése mentességek cégek nem elbocsátások.

Érdekes a téma: