Elbocsátás a munkaadó kezdeményezésére bázis, finomság

Meg kell jegyezni, hogy a felmentés okáról nem kívánt vagy nem megfelelő munkavállalói megtalálható sok, de ennek okait objektívnek kell lennie, melyet a valós tényeket.

Mi lehet az ok a elbocsátás

Van néhány okok, amelyek alapján a munkáltató hagyhat alkalmazottja azonnal:

1. A munkavállaló nem végez munkát, ahogy kellene, véletlenül utal feladatait. Létrehozásához ebben az esetben felmentési okokat kell többször figyelmeztette őt írásban a fegyelmi szankciót.
2. A munka alól, alapos ok nélkül akkor tekinthető jogos indokok azonnali elbocsátást.
3. Azokat az intézkedéseket, amelyek sértik a cég (szervezet): közzététel az állami, üzleti titkot lopás (itt szükség van bizonyíték, tanúk, stb.)
4. Erkölcstelen cselekmény, amely nem egyeztethető össze a tartózkodás a helyzet (például az elbocsátás a tanár, megalázó a gyerekek, stb.)
5. Kielégítő eredményt minősítést.
6. Mivel a munka részeg.
7. Felfedi a tényeket, amikor egy állásra hamisított okmányok.
8. Létszámcsökkentés és a vállalat felszámolására, illetve megszüntetése IP.

Ha a vállalat gazdát cserél, az alkalmazottak nem elbocsátották, akkor csak utasítsa el a rendező és könyvelő.

legyen az elbocsátás a terhes nők észre, hogy az abszolút tilalma a munkaviszony megszűnését kapcsolat egy nő vár egy gyermek, nem. Azonban, mivel az ő bizonyos garanciákat, bizonyos esetekben, például korlátozásoknak lehet alávetni.

Mindenesetre, az elbocsátás ember meg kell emlékezni, hogy ha az a bíróság jogait lehet visszaállítani, és visszatért a posztjára.

Így a menedzsment dokumentálnia kell az intézkedések bármely alkalmazottja, amely nem egyeztethető össze a feladatainak ellátása, különösen az elbocsátás a hiba a munkavállaló.

Elbocsátás a munkáltató által a munkavállaló részére a szolgáltatás ellentmondás

Néha egy alkalmazottat lőttek alapján nem tartása helyzetben, vagy legalábbis megpróbálja, hogy nyomást gyakoroljanak rá, hogy így. Tudnia kell, hogy pontosan hogyan kell az eljárást elvégezni elbocsátások az ilyen okból, legalábbis annak érdekében, hogy képes legyen hozzáértő megvédeni jogaikat.

A lehetséges okok elvetésével ok egyik legnagyobb „csúszós”, az elbocsátás folyamat meglehetősen bonyolult.

Számos pozíciók, ahol a bázis szinte lehetetlen alkalmazni. Ez arra utal, hogy a szellemi munka, ami túl van megszámlálása és értékelés minőségi előírásokat.

Ha ugyanabban az időben, és nincs panasz a témában, nehéz, hogy utasítsa el egy ilyen alkalmazottat.

A kérdés a munkavállalói tanúsító létrehoz egy csomó probléma, hogy a munkáltató. Igazolási bizottság tagjai személyek, akik nem tudják értékelni a teljesítményét a munkavállaló és ajánlást kapott az érintett személyek, dönthet úgy, hogy a munkavállalónak joga van megtámadni a bíróság előtt.

A munkáltató és a hasonszőrű kell tölteni kényes és nehéz munka összegyűjteni tanúsító jutalék szervezni az egészet, így ahhoz, hogy a bírói úton munkavállalói lehetetlen. Ugyanakkor elbocsátották szó kihívás minden lépését a munkáltató az eljárás során.

Azaz, ha eltávolítja a munkavállalót az állam egy alapvető probléma, hogy könnyebb és olcsóbb ajánlani neki az elbocsátás a felek megállapodása, vagy utasítsa el más módon.

Elbocsátás a próbaidő a munkáltató

A próbaidő van ellátva annak érdekében, hogy a vállalat vezetése képes volt megállapítani, hogy ez a személy is igaz, hogy őket szakmai képességei, hogy ő beleillik a csapat.

Bér az állandó dolgozók jelöltek elismerte a próbaidő, nem sérti, hanem, hogy utasítsa el, így sokkal könnyebb, akkor meg kell mondani, egyszerűen az elbocsátás három napon átvételekor.

Körülmények, amelyek nem függnek a munkáltató

Vannak is több objektív okok miatt, amely akkor szünteti meg a munkaviszonyt:

• alkalmazottja hívják a hadseregben.
• tiszt elítélték és börtönbe.
• az eredmények az orvosi ellátás, amelyek nem felelnek meg a követelményeknek.
• kötött szerződésben vagy megállapodásban megsértésével TC Magyarországon és más törvények.
• más elemi csapás, nem függ a szubjektív körülmények a kapcsolatot.

Az elbocsátás a nyugdíjas a munkaadó kezdeményezésére

Sokan, akik elérték a nyugdíjkorhatárt még mindig dolgozik, de ez nem mindig elégedett a munkáltató. Ha a nyugdíjas nem hajlandó elhagyni önként, a munkáltató talál más okból, hogy megszabaduljon a munkavállaló idős korban.

Mindenesetre, tudnia kell a jogait. Különleges juttatások évesek nem, tulajdonképpen ez ugyanolyan jogokkal, mint a többi alkalmazott.

Néha, hogy könnyebb a tűz, a nyugdíjas át egy normális szerződést a határozott idejű, azaz valójában illegális. Azaz, miután lejárt a szerződés, egy személy lehet utasítani (bár ez általában kíséri egy ígéretet, hogy továbbra is a szerződés újabb ciklusra).

A munkáltató felmentheti a nyugdíjas ugyanazon az alapon, mint más dolgozók: a mismatch pozíciók csökkentése stb, valamint a végén a próbaidő ...

Ha nem ért egyet elutasította, mehet a bíróságra.

Az, hogy az elbocsátás a munkáltató, és a fizetési garanciák

Óvatosan kell tenni két hónap, elismervény ellenében. Bizonyos esetekben a felek egyetértenek abban, hogy lehetséges, hogy nem minden figyelmeztetés nélkül a munkavállaló kell kártérítést fizetett, az átlagos fizetés két hónapig (egy időben).

Ha egy szerződési feltétel figyelembe venni azt az időszakot, amelyre a szerződést megkötötték. Idénymunkásokat figyelmeztetett, hogy nem kevesebb, mint egy hét megszűnése előtt a munkaviszony.

Ha a szerződés megkötésekor időtartama kevesebb, mint két hónap, egy figyelmeztetést kell majd három nappal az elbocsátás.

Elbocsátás a próbaidő a munkáltató megtalálható a honlapunkon.

Az elbocsátás egészségügyi okokból a cikkben. Elbocsátás a katonai szolgálat alól, az elbocsátás a Belügyminisztérium, valamint a kártérítés kifizetését.

A mintát a helyes írásmódját az indokolás itt.

végkielégítés

A törvény előírja, hogy a fizetési végkielégítési, és meg kell fizetni, függetlenül attól, hogy ki kezdeményezte az elbocsátás.

Ha csökkenti a foglalkoztatottak számát, illetve a cég bezárja a munkavállaló legyen:

• megőrzése az átlagbér (egyszer vagy kétszer, miután az elbocsátás).
• ha a munkavállaló fordult a szervezet a foglalkoztatás legkésőbb 2 héttel az elbocsátás, és ő nem talál megfelelő üresedés kérésére a szervezet fizetést fog tartani, a harmadik hónapban.

Szenioritást nem szakad meg, ha a munkaviszony nem késik több mint 3 hónap. Kifizetések egy korábbi alkalmazottja még mindig dolgozik.

A munkaadók nem csak kezelni érzelmeiket, és objektív értékelésében részt vevő személyek a munkaerő, hanem tudni, hogy a törvényeket, hogy az emberi jogok védelme a munkahelyen különösen, képviselje milyen problémák merülhetnek fel a felmondás alkalmazottak.

A munkáltató is meg kell érteniük, hogy csak a tudás és gyakorlati alkalmazása a jogszabályok az emberi jogok tiszteletben tartását a munkahelyen, az egyén tisztelete, ragaszkodás az előírt szabályok Magyarországon TC munkaügyi kapcsolatok lesz képes megmenteni a vállalatot gyakori Kitalálni a bíróság, mert az illegális elbocsátások.