Egy jó vezető tudja, hogyan lehet ösztönözni a munkát a beosztottak

Legyen képes ösztönözni a

A valamely személy ebben a világban úgy kell érteni, ezért minden egyes igazgató képesnek kell lennie arra, hogy ösztönözzék a munkát. Van egy ösztönző - jó munkát.

Annak, aki arra törekszik, hogy kezelni az embereket, nagyon fontos, hogy megtanulják, hogyan kell népszerűsíteni és szervezni a munkát, mint a saját és a beosztottak. Mindenki tudja, hogy az emberek jobban működnek, ha azokat hajtja valamilyen ötlete vagy önérdek. Ez lehet egy nagy munkára való ösztönzés. Ígéretes és ami a legfontosabb - egy munka után jól fizetett, így okozva a fejét a beosztottjai vágy, amennyire csak lehetséges, és jóhiszeműen dolgozni.
Az anyagot a szempont nagyon fontos minden esetben, hiszen ha a munkavállaló tudja, hogy annál többet fog teljesíteni megrendeléseket, és a jobb minőségű, annál nagyobb a jutalom vár rá, majd nézze meg a munkáját, ő lesz ennek. Végtére is, a magas bérek kell a magasabb életszínvonal, a lehetőséget, hogy megvásárolja azokat az elemeket, vagy fizetni a különböző szolgáltatások. Annak érdekében, hogy pénzügyi helyzetük javítására, a szolga feladata lenne, hogy ezt a munkát, és a fej nem lesz probléma egy ilyen személy.
Készpénz ellenében, természetesen, nagyon fontos, hogy ösztönözze a munkát, de nem kevésbé fontos, és hogy a munkavállalók a lehetőséget, hogy érvényesíteni magukat, hogy úgy érzi, jelentőségét. Amennyiben az alapkezelő társaság nem értékelik a munkavállalók, kezeli őket, hogy a tulajdonában, és nem vette észre az emberek őket, lehetővé teszi, hogy maga a beszélgetés velük durva és sértő megjegyzéseket, kiabált velük, nem számít, mennyire jól fizetett munkát a szervezet minden ez továbbra is a fluktuáció.
Minden olyan személy, fontos, és tiszteletben kell tartani, úgy egyedi és pótolhatatlan. Ezért ha valaki szeretne kezelni az embereket, meg kell tanulni, minden beosztottja, hogy először egy ember, egy értékes alkalmazottja, és minden módon, hogy megmutassák a tekintetben. Jobb eredményeket lehet elérni egyedül dolgozik változó beosztását a munkavállaló.
Például, ha a feje a cég hirtelen észre, hogy a felelős személy a tisztaság a hivatal, csak tisztább, kezd elhanyagolják a feladatokat, nem rohan, hogy utasítsa el azt - különösen, ha arra használják, hogy tökéletesen megbirkózni a feladatokkal. Ebben az esetben, akkor próbálja meg, hogy ez egy címet, például a vezérlő egészségügyi állapotát a helyszínen. A férfi azonnal érezni, jelentőségük és korrigálni a hozzáállás dolgozni.

Egy nap egy gazdag Bai elment a piacra vásárolni élelmiszer, és ugyanabban az időben, hogy ajándékokat a népes hárem. Érkezéskor, ő kissé elragadta, sokfélesége miatt mindenféle áru, egyszerűen elmenekült a szemét. Mi csak nem ott! Kiváló gyümölcs és zöldség (illatos őszibarack, cukor dinnye, arany szőlő), a feldolgozott rizs és a csodálatos óriási a választék a finom borokat. Amellett, hogy a termékek vett egy hatalmas szőnyeget meglepően finom és ügyes munka az idősebb felesége -, és sok mindenféle kellemes dolgot többi feleség és ágyas.
Amikor Bai felébredt, látta, hogy egy kocsi megrakva mindenféle vásárlás, és az ő kis szamár nem kíván mozogj. Először is, a tulajdonos úgy döntött, leckéztetni ellenszegülő vadállat, és ez ütött a kettős ostor, a szamár két lépést, de aztán megállt. Majd vásárolni döntöttek a kedvesség, de hiába - a szamár földbe gyökerezett a lába. Végül, nehéz légzés, férfi leült, és gondolkozott. Hirtelen megjelent az úton járókelő. Látva a sorsát bai felajánlotta, hogy fogadni egy kis aranyat, hogy egy szamár nélkül prodding tulajdonos vigye haza. Az állat tulajdonosa, persze, nem hisz neki, de beleegyezett, hogy a vita. Aztán egy járókelő vágni egy ágat, csatlakozik a vékony végét a sárgarépa és a meghagyta bye tartani előtt a pofáját az állat úgy, hogy látta a kezelésére, de hiányzott előtt. Néhány perccel később egy járókelő szép csilingelő a zsebében arany és vásárlás ment haza.

Egyszer egy meglehetősen gazdag hölgy úgy döntött, hogy bérlik azokat a szolgáltatás az új kertész. Bebizonyosodott, hogy egy nagyon fiatal férfi, aki szerette időről időre nedves torkát, bár feladatai általában kezelni is. A hölgy az úgynevezett korábbi munkaadók a kertész, aki beszélt a függőség. Az első napon a háziasszony idézték egy új alkalmazott, és azt mondta, hogy ő hívta az embereket, akik dolgoztak, mielőtt ez a fiatalember, és azt mondták neki, hogy ez a csodálatos szakértő a saját területén, de néha megenged magának, hogy igyon erős ital egyenesen dolgozni. „Azt hiszem - folytatta a hölgy -, hogy tévednek - és akkor biztosan lesz nem iszik munka közben.” E szavak után egy új alkalmazott próbál, hogy ne igyon a házban, és a háziasszony gondozott kertben, tökéletes állapotban.
Az egyik igazgatója egy nagy áruház tette megkerülve annak megvalósítását és látta a számláló önálló vevő, míg az eladók zsúfoltak a másik oldalon a számláló, nem figyel rá. Tapasztalt és bölcs vezető nem megrovás gátlástalan beosztottak számára gondatlan magatartása munkája, és ott állt a pult mögött, és szolgált az ügyfél, majd szó nélkül, hogy az eladó a vásárlás a csomagot, és járta. Természetesen ebben az esetben hosszú ideig a memóriában beosztottjai, és hasonló események a boltban már nem történik.

A csúcspont minden képességeit a józan ész, és a koronát képességeit egy jó vezető képes megszervezni tökéletesen működik, sikeresen serkentik a tevékenységét a beosztottak. Kevés jól csinálni, fontos, hogy végezzen a megfelelő időben és a megfelelő helyen. Tehetséges vezető általában tudja, hogyan kell csinálni, és a beat elárulja, hogyan kell csinálni, és milyen körülmények között.
B. Oder

A hátoldalon a törvény

Míg keresve arra ösztönzi a saját alkalmazottak, nem tudjuk elfelejteni a saját érdekeit. Ezért néha előnyös egy szakképzett személy hosszú ideig, mint hogy szórakozz egy ember, aki bármilyen okból nem tud megbirkózni a munkájukat. Gyakran előfordul, hogy egy ilyen lépés tökéletesen serkenti a munkát más alkalmazottak, akik attól tartanak, hogy elveszítenek egy jól fizető állást, megpróbálja, hogy több felelős megközelítése közvetlen feladatait.
Néhány ember nem idegenkednek használata túlzott kedvesség és szelíd természete főnöke. Ugyanakkor úgy vélik magukat nélkülözhetetlen munkavállalók, amelyek lehetővé teszik bizonyos szabadságjogok vonatkozásában munkája: elkésett a munkából, hanyagul veszi a felelősséget, tudva, hogy a fej még mindig nem vált a átok, különösen a tűz, és próbálja alkalmazni, amit trükk-vagy pszichológiai, hogy javítsa a munka minősége.
Hasonlóképpen, az embereknek szükségük van szigorú ellenőrzés, mert olyan gyengén fejlett koncepciók feladata és felelőssége lenne hiábavaló, hogy fellebbezni a lelkiismeretük és az illem. Bármilyen vágy, hogy menjen velük találkozni, mint az emberek érzékelhető, mint a gyengeség, amely gyorsan kell kihasználni.

A nagy parancsnok Suvorov. Ez az ember is jól tudják kezelni a beosztottak, szabályok betartásával, az igazságosság és a biztató tevékenységüket, ahol egy kedves szó, ahol a személyes példa, ahol a súlyos megrovás. Annyira beteg lélek az ügyük, hogy ő inkább egy teljesen sorsára beosztottja katonák: alszik velük a tűz, a puszta földön, és evett katona kása és szelíden járni velük legyőzte sok kilométert. Képes kezelni népük eredményeként Suvorov és segített elérni ilyen nagy sikert aratott.