Cobesedovanie - az eladó tanácsadó

Lesz interjút a helyzetét értékesítési asszisztens. Mielőtt megy egy interjúra, akkor elő kell készíteni, és megérteni - készen állsz erre a munkára.

Job értékesítési asszisztens első pillantásra úgy tűnik, egyszerű és nem igényel különleges képességek. Sőt, egyáltalán nem. Itt figyelembe kell venni a szakmai készségek és a személyes jellemzők. Ha szeretné, hogy kommunikálni az emberekkel, akik az aktív, energikus, és tetszik segíti az embereket, akkor folytatni fogjuk.

Interjú egy értékesítési asszisztens. Általában ez történik, két szakaszban történik. Az első - a szakember toborzás. Itt kell, hogy válaszoljon a következő kérdésekre:
- Életrajzi adatok (életkor, születési hely, lakóhely, családi állapot, stb);
- oktatás;
- Tapasztalat (ha van);
- Lehet, hogy a folyosón a pszichológiai tesztek.

A második szakasz az interjú a helyzetét értékesítési asszisztens. üléseznek közvetlen felettesével vagy üzletvezető. Ebben a szakaszban a legfontosabb szerepet játsszák a személyes aspektusa. Meg kell fellebbezni a fejét, hogy bizonyítani, hogy Ön - meg kell tárolni a munkavállaló. Beszéljétek meg a lehetőségét egy szakmai néhány napig. Így érthető - miként a munkát illik az értékesítési asszisztens a boltban.

Nem szükséges soglashaytsya minden körülmények között egyszerre. Kérdezzen, és mondd el magukat őszintén. Az interjú előtt, előre kidolgozzák problémák listáját, amelyek fontosak Önnek.

Fontos, hogy kérje a megfelelő kérdéseket a további munkához. És azok sorrendjét (amely kérdés az első, és mi - végén interjú) is fontos.

Interjú egy értékesítési asszisztens. Ismételt Kérdések.

1. A tartalom a munkát.
Természetesen a beszélgetés során, akkor valószínűleg már tárgyalt, hogy része lesz a felelősség. Ezért a szóban forgó adja csak, mi maradt tisztázatlan funkciót. Például, ha már tájékoztatták arról, hogy a felelősségi körök tanácsadás az ügyfelek, a készpénzt és a kijelző az áruk. Megadhatja, hogy pontosan hogyan döntött, hogy tanácsolja a parketten - várják kérdéseiket, illetve, hogy információt nyújtson a különböző termékeket.

Kérdések a funkcionalitás nebhodimo kötelező, akkor is, ha mindent megérteni: ez kiemelheti a magas motiváció, érdeklődés az új munkahely, a felelősség és a szakmaiság.

2. A feladatok.
Ügyeljen arra, hogy kérje fel kérdését a stratégiai célok a további munkához. Mit várnak el a munkáltató. Például, lehet, hogy vajon mi az értékesítési tervet a következő évre. Így meg fogja mutatni, hogy tudja, hogyan kell megtervezni a tevékenységüket, és gondoltam stratégiailag.

3. Csapatmunka.
Kérdezd meg, mi lesz az első munkanap. Lesz egy próbaidőszak, és mik a kritériumokat, amelyek alapján mérni a sikert az átjáró? Lesz egy mentort, aki kapcsolatba lehet lépni bármilyen kérdése? Ne bevezető eligazítás vagy a képzés tervezett?

4. Miért volt ez a megüresedett?
Miután feltettem egy kérdést, akkor információkat találhat, amelyek érdemes fontolóra. Ha kiderül, hogy a munka az új, akkor létre kell hozni egy munkaprogramot, és részletesen megvitassák a stratégiai célokat és feladatokat, a vezetés.

Ha a helyzet nem új - keresni az okokat az elbocsátás a korábbi alkalmazottja. Persze, hogy nagyon eltérő lehet, és a HR-menedzser, és nem tud megbízható információt nyújtanak egy ilyen érzékeny kérdés, de a kereslet még mindig megéri. Ha érdekel abban a helyzetben, folyamatosan változó személyzet - meg kell keresni további információt a cég és a csapat.

5. A fizetés, szabadság, ebéd ...
Ezeket a kérdéseket a legjobban beállítani a végén az interjú.

Például:
- Bérszínvonal (adja meg az általános szintű C / N, és a kiegészítő prémium kifizetések, és nem csak a fizetés);
- Hogy megy a bérfizetés, egyszer vagy kétszer egy hónapban;
- Melyek a fizetési feltételek a hiány (érték az ellopott vagy sérült árut a társaság által fizetett, illetve le kell vonni a fizetést eladók).
- Feltételek beteg, nyaralás, stb ..

Ha azt szeretnénk, hogy a kereskedelem a karrier - jobb választani a megüresedett a nagy hálózati társaságok, ahol van egy lehetőség, hogy egy magasabb pozícióba. Ma eladók nagy az igény, és sok cég a vonat, és támogatja a szakmai előmenetel az eladók.