Chef, mint a selyem! Útmutató manipulálni a főnök

Hogyan kell kezelni a főnök, és ez befolyásolja a fizetést.

Először, meg kell határozni, hogy milyen pszichológiai aggályok a főnök. A kiválasztott besorolás főnökök kitalált Gonzaga Dufour, sok éven át vezette a latin-amerikai ága a dohány óriás Philip Morris. Ma Gonzaga nyugdíjas irkál bestsellerek arról, hogyan válhat olyan sikeres, mint ő. Valójában az utolsó könyv ötlete - az irányt a „Hogyan kell kezelni a főnök” - élveztük írásakor ez az anyag.

A összetettségének fokát működés:

Ez volt a szerelem romantikus komédiák ábrázolják, mint a központ a rossz és a szűklátókörűség. Aki nem tartja vissza az érzelmek vonatkozásában beosztottak, és az érzelmek gyakran felöltöztette őket nyomtatható kifejezéseket. Ő félelem és a gyűlölet. Az Ön feladata -, hogy mi van emögött fala káromkodások és elérhetetlensége. Nem, nem jó szívvel és egy arany szíve. Ez akkor nem kell rá. De a készségeket, hogy lehet tanulni Hama hasznos lesz.

Valójában, a fő probléma az ilyen típusú vezető van, akkor kell elképzelni magát séta egyfajta szűrő, fájdalommentes áramlási teljesítményt dekonstruktív visszaélés és fogva felbecsülhetetlen tapasztalatot. Mivel a gyakorlat azt mutatja, hogy nagyon korlátozott számú embert képes egy ilyen feat. A túlnyomó többség nem áll irányítása alatt Hama, elrejtve előle egy szekrényben, elutasította, vagy fantáziál, hogyan egy napon jönnek dolgozni egy géppisztollyal.

Ez a fej megfelelő, ha:

egy gyermek egy harcot akkor harcolt ki a felelős szerv harag; nem tetszik irodai intrika; inkább a nyilvánvaló veszélyt rejtettek.

Hogyan viselkedjen Ham

Nem ért egyet mindenben. Szeretné, hogy bizonyítsa a hatékonyság a saját? Dobni fel ujját, és dobta a nyakkendőjét a válla fölött, alig látva a mélyedés a láthatáron? Nagyon drága és nagyon hatékony. Ham nem egyike azoknak, akik értékelik az áldozat felett, és anélkül. Éppen ellenkezőleg, az volt a benyomása, hogy nem tudja, hogyan kell rangsorolni. Azaz, ha nem tud figyelni, hogy egy feladatot, és így végre a munkafelületet. Nem beszélve arról, hogy van egy extra oka, hogy szünet van. Tehát mi okozza, hogy végre az új munkahely nem mindig, mivel úgy tűnik, és az időben. Akkor is valahogy elhagyni egy új munkát, hivatkozva a jelenlegi „Nem, reggel én a víz a kaktuszok! Még csak nem is fürödni és irodai bagoly! "

Soha, soha nem nyújt segítséget Hama, ahonnan nem tud megbirkózni. Ez súlyosan sérti az alárendeltségi kapcsolatait Ham, ami után te kockáztatva neki, hogy viszont egy kellemetlen felkapaszkodott örökre, ahonnan kívánatos, hogy gyorsan megszabadulni. Chiefs egy dagadt ego nem szereti bevallani a hiányosságokat, és még nem fogadja el, ha tudomást szerez a gyengeség beosztottjai. Tehát ha van húsz perc Ham állni a lift, és még mindig nem nyomja meg a gombot a kívánt szintre, megáll, és folytatni, amíg nem sikerül. Azt akarod, hogy ne váljanak áldozatává a természetes szelekció?

Meg kell továbbra is nyugodt, még akkor is, amikor azt mondja, hogy az összes nyolc elsőszülött megérdemlik pokolra munkavállalók hibái az apja. Hagyja árulkodó pír soha árvíz arcodról vagy más részein az arc, akkor is, ha sem a góc nem hátrál, hogy hol kell lennie csomók. Bármi is az említett, vagy kiáltotta Ham, nyugodjon.

Tegyen fel kérdéseket. Csak úgy tűnik, hogy üljön csendben jelenlétében Ham - jó. Éppen ellenkezőleg, az ilyen típusú szereti elkülöníteni Tikhonov találkozó és nyilvánosan és felnégyelték a hiányzó kezdeményezés és érdeklődés munkát. Ha nem tudja, mi az a valami, „kapcsolt lánya”, így egyenes és azt mondja: „Mit mondtál? Daughter? Azt hittem, hogy van egy fia! „Igen, talán kapsz egy újabb adag átkok kérdésekre. De ez lesz a másik átkot, amelyek eltérnek azoktól, amelyeket kapsz a közömbös otmalchivanie a sarokban.

Ham azt mondja: „Én döntöm amikor emelünk.”

A tevékenységét. Add meg egyértelmű, hogy érdekli fejvadászok mohó vezetői friss vér, és hogy a piac akkor tsenishsya mint egy gyémánt ritka tisztaság és erő-feltűnő. Nincs semmi, ami sarkallja Ham, mint egy érzés versenyt.