Bérek órabér - és egy példa a számítási
Üdvözlünk! Ebben a cikkben fogunk beszélni, mi a fizetés időpontjában alapú bérezés.
- Mi az idő-alapú fizetést;
- Milyen van osztva;
- Az idő-alapú fizetést eltér a darabbér.
Mi az idő-alapú fizetés
Minden vállalkozás saját speciális formája a díjazás. Ez annak köszönhető, hogy a részleteket a termelés. Például egy vállalat alkalmazottai kap pénzt a termékek száma az általuk gyártott, és a többi - a tényleges munkaidőnek.
Head maga határozza meg, melyik bér formájában kell vele a munka. Mindazonáltal ez a kérdés egyeztetett a szakszervezettel.
Minden alkalmazott, aki megkapja a munkát, lehet tudni előre az ő fizetését. Jellege és formája a havi kifizetések előírt a munkaszerződést.
Magyarországon csak a vállalatok 30% üzemidő-alapú fizetés, bár például ez a szám meghaladta a 70% -ot az Egyesült Államokban. És most megfejteni a fogalom maga.
Idő-alapú havi payment- egyfajta bérek, ahol az érték a munkavállalói juttatások attól függ, hogy ténylegesen ledolgozott órák, napok, hónapok. Ez figyelembe veszi a különleges munkakörülmények és a szakemberek képzettsége.
Egyszerűen fogalmazva, időalapú díjazás formájában - amikor a fizetés nem fizetett összeg (mennyiség) az elvégzett munkát, és annak teljesítése alatt. Ez azt jelenti, fizetett munkaidő amelyek költöttek végrehajtását munkát.
Fizetési számviteli akkor történik meg, a jelenléti ív tölteni. Van alkotóinak jelzi, hogy hány óra vagy nap alatt a munkavállaló dolgozott.
Hol van a leggyakrabban használt időt bérek?
Idő-alapú fizetést fizetett iparágakban értékek nem a mennyiség, hanem a munka minősége. Pontosan az a fajta bérek ösztönzi munkatársaink folyamatosan javítják, hogy emelje fel a képzettségi szint.
Időalapú bér formájában alkalmazható az alábbi esetekben:
- Ha a munkavállaló tevékenységét szabályozza egy adott ritmus vagy ő dolgozik futószalag;
- Ha a munka kapcsolódik a karbantartási és javítási berendezések;
- Ha a minőségi mutató a munka értéke több, mint mennyiségi;
- Ha lehetetlen számszerűsíteni a munka, vagy az eljárás bonyolult vagy irracionális;
- Amikor a munka eredménye a munkavállaló nem a fő mutató a munkáját;
- Ha a munkavállaló a jó szándék, nem befolyásolja a növekedés a termelés volumene, mivel az alacsony termelékenység a berendezés.
A fizetett munkabér többnyire könyvelők, egészségügyi dolgozók, tanárok, jogászok, köztisztviselők, menedzserek t .. Például nagyon nehéz és értelmetlen kiszámítani, hogy mennyire jól a tanár dolgozott, és mennyi információt a diákok megtanulták ebben a hónapban.
A változás a órabérek
Időalapú fizetés különböző típusú.
Egyszerű időalapú fizetést - fizetett munkások, akik fenntartásáért felelős működésének termelés. A munkavállaló nem befolyásolja semmilyen módon az eredmény gyártott áruk vagy nyújtott szolgáltatások.
A munkavállaló kap fix fizetést órákig dolgozott a gyártási idő. Azonban ő nem számíthatott semmilyen további költség.
A felhalmozott fizetést lehet időszakok. A számítás órákig, napokig vagy hónapokig.
Példa. Mi dolgozói átalány 60 RBL. / Órás, dolgozott 50 órát, így az ő fizetése 60 * 50 = 3000 rubel.
Ha a munkavállaló a hónap során (a havi norma generál óra), és van egy fix fizetést, akkor a fizetés lenne méretének felel meg a fizetését.
Az előnye az egyszerű óránkénti fizetés annak stabilitását, és a hátránya - a motiváció hiánya egy dolgozó (fizetést összes előállított azonos, függetlenül attól, az eredmények). Egyszerű időalapú fizetést nagyon ritka.
Time-bónusz fizetés - ez amellett, hogy a fizetést a munkavállaló a további kiegészítő befizetési jutalék formájában teljesítéséhez bármilyen körülmények között. Például, hogy nem zavar a munkában, nem vettek fel vészhelyzetekben teljesítését a terv, a termék előállításához házasság nélkül, a nyersanyag és az energia-megtakarítás, és így tovább. D.
Várandós ilyen díjazás, figyelembe veszi nemcsak a minőségi mutatók, hanem kvantitatív.
Fizetési feltételek és díjak előírt méretű a munkaszerződést. Az alábbi bónuszok kifizetésének a következők: 13. havi fizetések, jutalmak a szolgálati idő, üdülési hozzájárulás, stb ...
Ez a következőképpen számítjuk ki:
Alapfizetés + Premium = time-bónusz bér
Az alap bér vagy fizetés értjük alapkamat számának szorzata ténylegesen ledolgozott órák havonta.
biztosítási díj összege - egy bizonyos százaléka az alapilletmény.
Példa. Szakemberek, hogy dolgozzon a rendes munkaórák és az ő fizetése 10 ezer. Rubelt. Egy jól végzett munka a kellő jutalmat az összeg 10% -át. Azt, hogy számítások:
+ 10 000 10 000 * 0,1 = 11 000 rubelt.
Amikor az idő-jövedelemtámogatás bérek a munkavállalók érdekelt a gyors és minőségi teljesítményt feladatokat. Prémium finom ösztönzése és munkatársak motiválása.
Time-bónusz egy adott feladat - létesítményekben, ahol jár ebben a formában a bér, a havi kifizetések az alkalmazottak állnak kifizetését ténylegesen ledolgozott munkaórák és jutalmak (formájában díjak) a feladatok végrehajtása.
Ez a fajta idő plusz bónusz bér. Ezzel a díjazást, a menedzser számíthat garantált eredmény a feladat, mert befolyásolja az értékét a dolgozók bérét. És ez a fő motiváló erő a gyors és kiváló minőségű munkát.
Az időalapú darab-os bér - néha a kevert, így egyesíti a szakmánymunkával és időalapú bér formájában ...
Az ilyen fizetések leggyakrabban az emberek, akiknek a tevékenysége kapcsolódik a kereskedelemben. Például, az eladók, amellett, hogy fizet a tényleges jelenlétét a munkahelyen, kamatoznak értékesítés.
Ez az állapot érdeklődés a munkások, és arra törekszenek, hogy emeljék az eladások.
Összehasonlító jellemzői időalapú és darabbéres bér
Mind a formák bérek megvan a maga előnye és hátránya. Nem lehet megmondani, melyik a jobb és melyik a rosszabb. Minden vállalkozás számára elfogadható a bér formájában.
Mindazonáltal egy összehasonlító leírását különböző munkavállalói jövedelem.