Bérek időalapú - mi ez a fajta időalapú díjazás

Bérszámfejtés - ez a folyamat által ellenőrzött Mt. és jogszabályok. A választás a munkaadónak több mint egy formája, amely ösztönözheti és alkalmazottja, és az igazi jutalom erőfeszítéseiket. Díjazás szerint kiszámított tényleges munkaidőnek, - az úgynevezett időalapú bérek. Ez független az eredmény a feladatok ellátása formában. A regisztráció csak akkor elfogadható, bizonyos ideig. Tekintsük az eljárás számítási és fajták.

Mikor kell használni?

Idő bér - oly módon kell fizetni a munkavállalók, akiknek munkája közvetlenül nem befolyásolja a teljesítményét a vállalkozás. Nyilvánvaló, hogy a bolt művezető megfelelő motiváció a legtöbb ruhák, ha érdekel ez. Készült a termelési műszak arányos az erőfeszítést.

Munka, például a tanár áll a „kiadatás” óra, azaz. E. valóban tanítani. Ez olyan helyzetet teremt, amelyben nehéz kiszámolni, hogy mennyi munka a munkavállaló elő: ebben a hónapban megtanulta az összes anyagot, a következő két-harmada. És hogy mindez biztosan telepíteni? Hanem, hogy értékelje a munkát is, hiszen ez szükséges. Itt jön az időalapú díjazási rendszer.

Az elemek a tarifarendszer

Sőt, az idő a bérek - a meghatározott értéket megszorozzuk a vámtarifák órákig dolgozott. A tarifa mértéke szerepel, mint az abszolút nagysága bér egységnyi idő alatt. Mivel egy kezdeti értéket használjuk az első legalacsonyabb tarifával sebességű kisülési. Ez a számításhoz használt az alapbér és juttatások kiszámításánál. A készlet bit, és a munka értékei a megfelelő együtthatók alkotnak tarifa rács.

Egységes adótételei által kifejlesztett mind az állami és a kereskedelmi vállalkozások. Ahhoz, hogy a szabályok és rendelkezések a munkaügyi jogszabályok, valamint a megfelelő kiosztását, és azonosítja kisülések bevezetett vámtarifa-szakmai követelmények és minősítési hivatkozás a különböző hozzászólásokat és gömbök. Alapján a vállalat vezetése leadja bérskála vagy tapad a kormány ETS.

A számítás alapja

A cég kifejlesztette a tarifarendszer, nem mond ellent a törvény. Mi mást meg kell kiszámítani a bér és milyen adatokat ebben az esetben engedélyezett utalnak? A mester dokumentum - munkaidő. Ez részletes információkat tartalmaz a ténylegesen ledolgozott órák / nap, és az indok megjelölésével távollét. Könyvelő csak elvégzi a számítást adatok alapján a táblázatban megadott. Az időalapú bér rendszer lehetővé teszi minden órában dolgozott, és a nap. Annak szükségességét, hogy kompenzálja a töltést és nadbavochnyh kifizetések, mint a túlóra, a hozzáférést a szabadság és a szünet, betegszabadság, utazás is tükröződik az asztalra.

Típusai órabér

Még ugyanabban a fizetési rendszert, a személyzet vannak nézeteltérések. Például, a szakemberek és a végrehajtó személyzet fizetése sokkal kényelmesebb, hogy töltse formájában fizetést. Bizonyos tevékenységi területeken is meg kell munkatársak motiválása, hozzátéve, a prémium része. Valaki, aki dolgozik, az órás műszakban, amely arra ösztönzi használja óradíjakból. Mindez oda vezetett, hogy a további differenciálás az általános időalapú rendszert.

A tiszta formájában, szinte nem fordul elő, de gyakran dolgozók szembesülnek a fajták:

• egyszerű időalapú;
• Prémium percenként;
• óránként a könyvelő része;
• darab per perc;
• időalapú a megadott névleges feladat.

Mindegyikük biztosítja az Mt. a számítási szabvány a személyzet. Tekintsük azok jellemzőit részletesen.

Egyszerű időalapú bérek

Ahogy a neve is könnyű kitalálni, hogy ez a „fény” és „átlátható” kiszámításához munkaerőköltség. Alapján számított valós időpocsékolás. Időt hatékonyan, akár nem - nem befolyásolja a fizetést kapott. Hónapról hónapra következetesen munkavállaló kap közel azonos mértékben, ami kissé változik, mivel a különböző számú állami ünnepek a hónapban. És lusta, és munkamániás jutalmazzák egyaránt. Ez tisztességes? A legtöbb munkavállalók és a munkáltatók, egy ilyen rendszer több, mint elégedett. Stabilitás - a fő „plusz” az ezt a fizetési módot. Nincs hatással a munkavállaló formájában „motiváció” és a „motivációhiány”, valamint néhány igazságtalanság egyenlő díjazás függetlenül tett erőfeszítéseket - a fő „negatív”.

Térjünk vissza a számításokat. Alapján tényleges munkaidőnek, és a kényelmet, ennek figyelembe vételével, az egység lehet venni egy óra, nap vagy hónap. Alakult illetve órabér, havi és napi bér - időalapú. Ez képlettel számítjuk ki: Sn = Bf × Tc. ahol:

• Tc - vámtételt (óránkénti vagy napi).
• Bf - a ténylegesen ledolgozott órák (óra, nap).

Alkalmazása havi díjtételek (havi fizetés) sorrendjét megváltoztatjuk a számítás: Sn = Bf Int ÷ × Tc. ahol Bh a névleges munkanapok száma a hónap ütemterv szerint, míg a Bf hogy ténylegesen ledolgozott napokat.

Egyszeri kifizetés a könyvelő rész

Ezzel szemben az egyszerű időalapú formában, a fizetés miatt a munkavállaló havonta, mindig állandó marad. Annak érdekében, hogy ezt a részét a bérek teljesítéséhez szükséges a beállított napok száma havonta óra munkanap. Például a vállalat működik a hét 5 napján 8 órán át. Miután teljesítette a feltételeket, amelyeket a munkáltató, a munkavállaló kap egy fix fizetést. bérek ugyanakkor ugyanaz lesz, minden hónapban, függetlenül attól, hogy hány napig „esett” időszakra. Újraszámítása történik csak abban az esetben engedi, kijárat a kórházba, vagy hagyja. Sőt, a kifizetés nem az alapján a tarifák, és az alapján a havi fizetés.

Számítási példa a bér fizetés

Tekintsük az esetben, ha a munkavállaló rendelkezik egy havi fizetés, és az egyik hónapban nem volt teljesen dolgozott ki. A kezdeti adatok fogadja feltétel 40 órás munkahét a fizetése 25 ezer r .. Az első hónapban már dolgoztak ki teljesen. A következő munkavállaló ment fizetett szabadság 14 napig. A munkanapok száma minden hónapban, hogy több mint 22 a bérek.

Mi szükséges a munkavállaló szerezni fizetését? Mivel a munkahelyen fel az óraszám és nap havonta. Az első esetben a munkavállaló elvégzett kötelességét, és lesz tartozott 25000. O Mi a helyzet a második hónapban? Számítása órabérek a könyvelő részben hiányos generáció fog kinézni:

• 25000 ÷ 22 × (22-14) = 9091 p. (Make a havi fizetést a második hónapban).

Üdülési hozzájárulás alapján kerül kiszámításra a fizetése 25 ezer. Roubles, és a munkavállaló kap összesen 9091 p. plusz nyaralás fizetni.

Kiszámítása a napi ár tarifa

Mi változna, ha alapján számított napi árfolyamon? Tényleges munkaórák (ebben az esetben a 22 és 8 napos), akkor meg kell szorozni a megállapított vámtételt. Egy eltérés a válaszok nem megzavarja az olvasót, hogy megteszi alapján az első feltétel (25 000 ÷ 22 = 1137 r.):

• 22 × 1137 = 25.014 o. - A fizetés az első hónapban;
• 8 × 1137 = p 9096. - Fizetés a második hónapban.

Van különbség a számításokban. Ha set fizetés, így vagy úgy, meg kell határozni az átlagos napi bér táppénz vagy nyaralás fizetni, vagy hogy egyéb levonások / juttatásokat. Abban az esetben, óránkénti vagy napi munkabérben töltőegység telepítve.

Idő fizetési bónuszok

Érdekes, hogy a munkáltató és a munkavállaló kiszámításának módja, prémium munkabér (időalapú). Ez mind a garantált fizetés munkaórák ténylegesen nap / óra, és a motiváció arra, hogy feladataikat jobban, hogy megkapja a díjat. A munkaszerződésben kifejti feltételeket, amelyek betartása díjat a munkavállaló további kifizetéseket a javára. Ennek feltétele lehet: végrehajtásának értékesítési tervet, szolgálati idő, 13. havi fizetések, az eredmények a negyedév / hat hónap / 9 hónap és így tovább. Time-bónusz bér alapján számítják a kamatot bónusz, vagy egy meghatározott fix összeg a munkaszerződést.

Vegyes bértámogatás formájában

Idő-alapú darab-os forma díjazási tárgya vegyes rendszer bérszámfejtés. Egyesíti a fix fizetés a fejlett óra / nap, vagy része a könyvelő és a kompenzáció a termelés volumene (eladások).

Darabbért és időalapú bérek vannak kötve egy rendszerbe, ahol célszerű a munkáltató. Általában az ilyen számítási módszert alkalmaznak a közvetlen értékesítés különböző kereskedelmi szervezetek, egyes gyárak. Amikor egy vegyes fizetési módot munkás jobban érdekli a végeredményt. Jellemzően a kötet eladott áruk és előállított termékeket állítson be egy rögzített százalékos tulajdonítható a munkavállaló. Így része a darab nem korlátozódik, hogy lehetővé teszi a személy közvetlenül befolyásolja a szint a bevételeit.

Annak ellenére, hogy nyilvánvaló előnyei a vegyes rendszer, sőt, egyfajta díjazása gyakran kiábrándító: a munkáltató szándékosan alulértékeli a fizetést. A teljesítmény nem mindig közvetlenül függ a munkavállaló, mely végül egy kis jövedelem, ami nehéz túlélni.

Számítási példa a darab idejű idézet

Mint már ismeretes, bérszámfejtés zajlik alapján időalapú tényleges munkaidőnek. Tekintsük olyan helyzet, amelyben a munkavállaló az óradíj 10% -ának kiadási havonta. Kiszámítjuk a bér, ha is ismeretes, hogy órabér mértéke a munkavállaló 120 p. Csak egy hónappal dolgozott ki 180 óra. A kötet a gyártott termékek elérte a 124 ezer. Rubelt.

A számítás a órabérek a darab-rész:

1. Sn = Bf × Tch = 180 × 120 = 21 600 r.
2. 124000 × 10% = 12 400 r.
3. 21 600 + 12400 = 34000 p.

A munkavállaló a végén a hónap kap 34 ezer. Rubelt.

Payroll standardizált megbízás

Ez a fajta idő jutalom. Ezekhez munka mennyisége egy bizonyos ideig kell végezni. Abban az esetben tartják be az előírt referencia - extra jövedelem meghatározott százaléka bér vagy összegyűlt tarifa együtthatók összege. Időalapú formájában bérgaranciát munkát elismerő. Felár végrehajtását és teljesítését a terv, valamint a megfelelő minőségű, vagy energia-megtakarítást a költségek és más finom serkentik alkalmazottja.

Ezzel szemben az idő-plusz-darabos formában, nincs közvetlen kapcsolat a mennyisége több mint teljesítése. A százalékos arány kiszámítása a már bruttó bérek és keresetek, mint a bónusz. Ugyanakkor darabos formában számításokat végezni az összeg generált forgalom.

Modern időalapú bérek - kombinációja a különböző formák alkalmasak az adott helyzetben. Fizetés alapuló munkaórák - képes kiszámítani olyan munkavállaló, akinek teljesítményét nem lehet számítani, készpénzben vagy természetben mérők. Segítségével a bónusz, vagy darabos részek, valamint a létesítmény szabványosított feladatok a munkáltató képes dolgozók motiválása a hatékonyság javítása és a minőség. Bérek az órabér az érintkezési pont között a vállalat érdekeit, és az egyes alkalmazottak.