Az okok a szervezetek létrehozásához - kiságy szervezési elmélet

Okai SZERVEZETEK

A modern ötlet szervezetek létrehozásához, mint az egyesületek az emberek célirányos kiemeli a motiváció problémája. A kiindulási pont, arra kéri az embereket, hogy egyesítse a szervezetben, egy népszerű hiedelem, hogy együttműködés révén lehet elérni jobb eredményeket mutatnak mind az egyén és a közösség egésze számára. Fontos, hogy minden tagja a csapat minden tőle telhetőt megtesz, hogy az egész szervezet céljait illetően. Ebből a célból létrehoz egy ösztönző rendszer, amely orientálja az a személy lehet választani az egyes tevékenységi formákat eléréséhez szükséges a szervezet céljait. Először is, meg kell találni arra a szükségletek és a motiváció az emberek, amikor a munka a szervezet. Arra is szükség van, hogy megértsük, mit vár díjat a munka, és értékeli érdemel ezek a jutalmak, vagy sem. Jutalom - ez minden, amit az emberek értékesnek magukat. A motívum társul egy adott igény és az ösztönző tevékenységek a táblán, hogy ennek az igénynek.

Modern motívumok és igények határozzák meg a motivációs szféra a személy. Kell - az emberi állapotot, meghatározza annak szükségességét, hogy chemlibo. Követelmények vannak osztva elsődleges (fiziológiás szükségleteit a szervezetben) és a másodlagos (pszichológiai tünetek).

Motiváció a legtágabb értelemben - egy sor motívumok, amelyek meghatározzák hajlam bizonyos emberi tevékenységek és cselekedetek. Az okok, amelyek miatt az emberek jönnek össze egy szervezet lehet két csoportra oszthatók: a közös célok elérése elérése révén az egyéni célok és az elért egyéni célok elérése révén a közös célok.

Az első típusú motiváció jellemző elsősorban üzleti típusú - cégek, vállalkozások, pénzügyi intézmények it.d. Aki munkát kap, például egy nagy kereskedelmi vállalat vagy a szolgáltatási szektorban, keményen fognak dolgozni, hogy kielégítsék a személyes igények fizetés, az emberi kommunikációban, hogy felismerjék képességeiket, a szakmai előmenetel és elismerés társaik.

A második típusú motiváció sokkal gyakoribb a szervezetek társadalmi típus - pártok, szakszervezetek, stb A szervezet fejlődik sikeresen csak akkor, ha a közös célkitűzések egyidejűleg végezzük az elégedettség egyéni célok valamennyi tagja a csapatnak, és amikor a kitüntetést a személyes célok alapján kell az érdekeit a szervezet .. .