Az, hogy a fizetések csökkentése mellett dolgozó munkajogi

Kifizetések kapcsán a korai elbocsátás a munkavállalók

felmondási idő a munkavállaló elbocsátás csökkentés - két hónap. Azonban lehetséges munkavállaló elbocsátása lejárta előtt ebben az időszakban, az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló és figyelemmel a kártérítés kifizetését (az összeg az átlagkereset arányában még le nem járt idő lejárta előtt két hónappal). De nem valószínű, a munkavállaló ilyen beleegyezést, a gyakorlatban csak akkor, ha a munkáltató nem kínálnak neki nagyobb kártérítés összegét.

Figyeljen! A kifizetés az e kártérítés és munkavállaló elbocsátása lejárta előtt a két hónapos határidő nem foszthatja meg a jogot, hogy végkielégítés és a kifizetések a munkaviszonyt.

egyéb kifizetések

Természetesen az elbocsátás csökkentése (mint, sőt, semmilyen más alapon) az utolsó napon a munkáltató köteles a munkavállaló minden neki járó féle bérek, juttatások neki, és így tovább. D. Kártérítés a használaton kívüli pihenés és egyéb kötelező a kollektív szerződés, a helyi normatív a munkáltató a munkaszerződés kifizetések, valamint kiadni a munkát könyvet.

Jellemzők kifizetések alkalmazottak a Far North

Az alkalmazottak a Far North és hasonló régiókban létrehozott bizonyos további garanciákat és kompenzáció, beleértve azokat, amelyek a csökkentése a dolgozók.

Először is, ezek a munkavállalók tegye kifizetések a foglalkoztatási időszak időtartama nem haladhatja meg a három hónapot, és nem két, ahogyan az más területein dolgozók (természetesen szintén elindul végkielégítést.

Másodszor, az ilyen kifizetések által megtartott alkalmazottai a Far North és hasonló területeken, és a negyedik, ötödik és hatodik hónap elteltével az elbocsátás a döntés a Foglalkoztatási Szolgálat. És elbocsátott dolgozók alkalmazni kell a foglalkoztatási szolgálat nem két hét, és egy hónapon belül az elbocsátás, a negyedik hónapban, nem alkalmazhatók.

Kötelező a kifizetéseket, miközben csökkenti a munkavállalók

Rövidítése az állam, bármely szervezet alkalmazottai számára, gyakran rossz hír. És ebben a kérdésben, érvényességét az ilyen eljárások, a szerepe a nagy játszik, mert az emberek szükség van egy új, a munka és a pénzügyek.

Ezért a kormány mindig próbál megvédeni polgárait fogott ilyen helyzetekben azáltal, hogy számukra a fizetési ismertetett a Munka Törvénykönyve.

Bizalommal tudva azok jogait és kötelezettségeit a munkáltató abban az esetben, csökkentés, szükséges, hogy megismerjék a folyamat, mely során az összes garantált hitelek.

Számítási fizetési módok

Jelentés csökkenti a munkavállaló kap 2 hónap. Ebben az esetben a munkáltató köteles biztosítani akár egy új munkát, hogy a munkavállaló, vagy a hivatalos formában bizonyítani, hogy nincs hely.

Miután a település a kérdés a szakszervezet és a gazdaság leépítések tüzelt minden embernek joga van:

1. végkielégítés (méret egyértelműen meghatározott havi jövedelem).
2. Fizetési kihasználatlan nyaralás nap.
3. Tartása két hónapon belül a foglalkoztatás megkezdése előtt fizetés (együtt a fent leírt eszköz 2 hónap).
4. Kapok pénzt a harmadik hónap, ha ott van a tény, hogy a foglalkoztatási szolgálat regisztráció, de a készülék az új helyre nem történt meg.

Ha a munkáltató nem hajlandó a feladatai ellátásához szükséges, hogy először próbálja megoldani a problémát békés, az emberi jogokkal egyesület a munkahelyen, majd - alkalmazni kell az illetékes hatóságokat, ha a tárgyalások nem hoznak hasznot.

A jelenlegi jogi keret lehetővé teszi szigorú büntetése szabálysértőket a munkaügyi törvényeket.

Így kell kiszámítani a munkanapok száma, amelyre szükség van, hogy fizesse vissza a pénzt, valamint a napi bevétel, hogy pontosan meghatározzák a végső összeg. Mindezt úgy végezzük, hogy jogosult személyek, csökkenti a személyzet által nyújtott hivatalos írásbeli értesítést, amint azt a 116. cikk a Munka Törvénykönyve.

Fontos megjegyezni, hogy az eredmény kiszámításához a felhalmozott összegeket nem veszik figyelembe időszakok munkaképtelenség és pihenés, de a jutalom és bónusz nem hagyja figyelmen kívül, hanem közvetlenül befolyásolja az ellátások összegét.

Ugyanakkor, a nap elbocsátás tartják az utolsó munkanap, és így az első hónapban a fizetési indul a következő napon.

A feltételek és fizetési eljárás az értékelt

Minden árnyalatok jogilag szabályozott. Abban a pillanatban, egyértelműen megállapította, hogy a munkáltató köteles a munkavállaló napján az elbocsátás, feltéve, hogy az összes szükséges dokumentumot.

Ha a személy hiányzik bármilyen okból, a munkahelyen, a felelős személy köteles minden szükséges kifizetéseket, a maximum, a következő napon, amikor felkérték erre.

Érdemes megjegyezni néhány a következő pontokat:

Azt is érdemes megjegyezni, hogy a kifizetett juttatások nem tartoznak a jövedelemadó és járulék jellegű.

Speciális szabályok léteznek a következő személyek:

1. Alkalmazottak, akik behívták katonának vagy alternatív szolgálat.
2. Az alkalmazottak, akik rávilágítottak, hogy az összeegyeztethetetlen a munka, egészségügyi problémák.
3. Emberek, akik elutasították vezetni a más régiókban vagy cserélni az előző személy ebben a helyzetben.

Számukra, valamint az idénymunkások, egy kéthetes számítás. Ha a csökkentés annak a függvénye, hogy a nyugdíjas, azon kötelezettségét, hogy kellően figyelembe véve számítják ki, hogy a hivatalosan munkanélküli ilyen személy nem lehet, összefüggésben nyugdíjban részesülő.

Törvények kapcsolódó kifizetések csökkentése

Van elég sok jogi aktusok, amelyek meg kell felelniük az embereket, hogy tartozik a leépítés. Ez nem csak magabiztosabbá válnak a beszéd a munkáltatóval, de nem marad le semmiről szem elől, kihasználva a jogaikat.

Vállalkozók és vezetőinek személyzeti osztályok is érdekükben áll összhangban a hatályos jogszabályok, mint a megsértése esetén, gyakran viseli súlyos veszteségeket, támadták a bűnüldözés.

Tehát a táblázat a fő dokumentumokat, amely köteles egyezéstelismerem minden alkalmazottja, amely alá tartozik a csökkentés.

Az, hogy a fizetések csökkentése mellett az alkalmazottak

Szakasz: Foglalkoztatás | 1 kommenatry

Hosszú ideig dolgozik egy viszonylag komplex üzleti környezet, a magyar cégek megtanulták, hogy megoldja a jelenlegi problémákat számos, sajnos, gyakran feláldozza semmit. Ma a bevett gyakorlat volt, hogy bezárja a bizonyos tevékenységek, csődeljárás, valamint a kényszerű létszámcsökkentés. Az utóbbi esetben, mint bármely más válságellenes intézkedéseket kell végrehajtani hozzáértéssel és civilizált módon, gondolt a jövőre. Abban az esetben, létszámcsökkentés kinevezés megszűnik szakemberre kell adni végkielégítést. Mi a kifizetések rendjét csökkentésében?

Munkaszerződés feloldjuk a fent említett ok (Art. 81 LC RF) mérete távozási személyi egyenlőnek kell lennie az átlagos havi fizetés (Art. 178 TC RF). A számítás a kifejezés, a csökkentés mértéke nem haladhatja meg a két hónapon belül az elbocsátás, míg az átlagos havi jövedelem a foglalkoztatás időtartamára megmarad.

Kiszámítása végkielégítés, miközben csökkenti

A számítás módja rendelkezései szabályozzák az Art. 139 TC RF, ami felveti annak szükségességét, hogy a pontos meghatározása kezdő időpontja és a lejárati dátumokat, melyek fogják fizetni végkielégítést. Ez határozza meg a munkanapok száma az adott hónapban, számított értéke az átlagos napi bér, akkor az összeg fizetendő végkielégítést. Kiszámításához az átlagbér kell vesszük a számok az elmúlt 12 hónapban a munkavállaló.

Kiszámítása nyaralás, miközben csökkenti

Úgy gondoljuk, hogy minden kompenzációs kifizetések visszatéríthető kiadások az alkalmazottak, kapcsolatban felmerült a kivitelezés munkájuk feladatait, valamint kompenzációs szabadságot nem veszik figyelembe a számítás az átlagkereset. Tipikusan az ilyen kompenzációt kell kiszámítani közvetlenül a nap elbocsátás, így fizikailag lehetetlen felvenni a kifizetéseket, amelyeket meg kell figyelembe venni a számítási időszak.

Példa járadék folyósítási

Elbocsátották miatt csökkentett létszámmal volt az 5-napos hét, míg az elszámolási időszak számításához javára 195 munkanap. A kifizetések teljes összege az elmúlt 12 hónapban volt 150 ezer rubel. Az is megállapítást nyer, hogy az első hónapban, amely követi a nap a felmondás, vannak 20 munkanap. távozási számítás lenne: 150000/195 * 20 = 15384 rubelt.

Az alábbi cikkek: