Az eljárás ütemezésére vakáció, eszköz könyvelés

A cikket, megtudhatja:

1. Ki és miért van szükség a menetrend vakáció.

2. Hogyan készítsünk nyaralás menetrend, és milyen információkat tükrözik.

3. Mi van, ha a tényleges ünnep nem esik egybe a tervezett menetrend.

Miért van szükség a pihenés menetrend

Összhangban az Mt., a fő cél a nyaralás menetrend - rangsorolása éves fizetett szabadságot a dolgozóknak. Ebben a pihenés menetrend jóváhagyott munkáltató kötelező érvényű mind a munkáltató és a munkavállalók (ch. 2 v. 123 TC RF).

. Megjegyzés: Making pihenés menetrend kötelező minden munkáltatók és jogi személy, függetlenül a foglalkoztatottak száma. Hiánya pihenés menetrend közigazgatási bűncselekmény. A Bizottság számára, amely magában foglalja a következő intézkedések közlés (5.27 cikk Az igazgatási kódex.):

• tisztviselők - a bírság 1000 és 5000 rubel.;
• jogi személyek - a bírság 30 000 és 50 000 rubelt. vagy felfüggesztése aktivitás legfeljebb 90 napig.

Tehát, amit meg kell, hogy dolgozzon ki a menetrend a szabadság - vázolta a fő irány az eszköz:

• hogy a munkáltató nem „elfelejti”, hogy a szükséges éves szabadság az alkalmazottak, és az alkalmazottak nem „elfelejti”, hogy használja őket;
• megállapítani az optimális sorrend: a szabadság, figyelembe véve a helyettesíthetőség az egyes alkalmazottak, a gyártási folyamat (szezonalitás), stb;
• használata szereplő információk a diagram, a szám tervezett jövő évi nyaralás nap dolgozók alkotnak tartalék nyaralás fizetni a számviteli és adózási számvitel;
• valamint egyéb célokra a munkáltató által meghatározott.

Az eljárás ütemezésére vakáció

1. jóváhagyása formájában nyaralás menetrend

Mint minden eredeti dokumentumot. alak pihenés menetrend által jóváhagyott a szervezet vezetőjének. Ezt fel lehet használni:

2. jóváhagyása eljárás kidolgozása és a megegyezés pihenés menetrend

Attól függően, hogy a foglalkoztatottak száma, a szám a szerkezeti egységek és egyéb tényezők a folyamat előkészítése és jóváhagyása a menetrend a szabadság az egész szervezetet is elég hosszadalmas. Ezért az eljárást annak előállítására kell biztosítani az alábbi dokumentumokat:

• a helyi normatív aktus (belső munkaügyi szabályok vagy kollektív szerződés alapján);
• külön sorrendben.

A szabályozó dokumentumot előállítási eljárása a menetrend: a szabadság, célszerű, hogy tükrözze, különösen a következő információkat:

• A felelős személy előállítására nyaralás ütemtervet;
• A fő feladata a tájékoztatást a tervezett szünetek időpontjait az alkalmazottak (például munkaközösségvezetők);
• tekintve tájékoztatásra tervezett szünetek az egyeztetés feltételeinek ünnepek benyújtási menetrendjét aláírásával fejét.

3. Inclusion szabadság ütemezése

A menetrend tartalmaznia kell vakáció, az alkalmazottakat:

Így a menetrend a szabadság meg kell tervezni az egyes munkavállaló a teljes tartozás összege neki az éves szabadság (elsődleges és másodlagos), beleértve az egyensúlyt a felhasználatlan év végi ünnepek.

. Kérjük, vegye figyelembe: a szabadság ütemtervet kell kidolgozni valamennyi dolgozók: mennyire elfoglalt a fő munkahelye és részmunkaidőben. Személy szerint dolgozó polgári jogi szerződés, a menetrend nem tartalmazza, mivel a fizetett éves szabadság nem kerül sor. Az üdülési ütemterv nem jelenik meg a közigazgatási szabadság (fizetés nélkül), a szülési szabadság, gyermekgondozási.

4. kiszámítása nyaralás nap felveendő a menetrend

Annak érdekében, hogy meghatározza, hogy hány nap szabadság kell ütemezni a menetrend a következő évre minden alkalmazott kell tennie:

. Megjegyzés: Ha elosztjuk az éves szabadság (nyaralás, fekve egy hivatali évre) személyzete a megfelelő (125. cikke LC RF.):

• munkás megállapodás (például, formájában a kérelem);
• úgy, hogy legalább egy részét ez a nyaralás nem volt kevesebb, mint 14 naptári nap.

5. Számviteli dolgozók kívánságait

Rendszeres itt a menetrend meghatározza és jóváhagyja a munkáltató (Art. 123. LC RF). Azonban ő (de nem köteles), hogy vegye figyelembe a kívánságait a dolgozók. Azaz, a munkáltató mérlegelési terjeszteni a kibocsátás az alkalmazottak igényeinek kielégítésére a gyártási folyamat vagy a tevékenység jellegétől (szezonalitás). Például, ha a tél - „szezonon kívüli” termékek (munkák, szolgáltatások), a munkáltató a menetrend a szabadság munkavállalói volt ebben az időszakban. Azonban annak érdekében, hogy megakadályozzák a konfliktusok és viták a dolgozók, mind ezek a funkciók a nyaralás jobb, hogy a helyi normatív aktus (rendelet a belső munkaerő rendeletek vagy kollektív szerződés).

A legtöbb esetben a munkaadók fognak találkozni az alkalmazottak és figyelembe kell venni a kívánságaikat, hogy az időpontokat a közelgő ünnepek. Ezt meg lehet tenni a különböző módon, például:

• összegyűjtése a dolgozók elhagyják való felvétel iránti kérelmet a menetrend;
• összegű kérdőívet tervezett szünetek a következő évre.

. Megjegyzés: egyes munkavállalók fizetett éves szabadsághoz kell nyújtani kérésükre bármikor kényelmesen őket (4. rész 123. cikkének az LC RF ..). Ezek a dolgozók közé tartoznak például:

6. Bejelentés alkalmazottak szabadságot

Mivel a nyaralás menetrend nem mindig tükrözi a munkavállalók kívánságait, célszerű, hogy megismertesse minden alkalmazott a jóváhagyott tervet. Ez biztosítja a helyet formájában nyújtják a menetrend a szabadság ( „A nyaralás időpontját, elolvasta”), vagy hivatkozni listán.

7. Változások a nyaralás menetrend

A menetrend a szabadság kell érteni, hogy ez a tervezés összeállított elég hosszú ideig - egy év alatt. Ezért nincs módosítás valószínűleg nélkülözhetetlen. Változások az Ünnepi nyitvatartás lehet az alábbi esetekben:

Ezekben az esetekben, hogy a változások a menetrend a szabadság a munkavállaló kell írni egy alkalmazást, hogy elhalasztja a kiadás. A kimutatás alapján kiadott megbízások a fej mozog a nyaralás. Az ünnep menetrend változások tükröződnek:

• 8. oszlopban azt az ok az átadás vakáció - részletek a vonatkozó sorrendben a fejét;
• 9. oszlopában, jelzi az új szabadság időtartama összhangban megbízást;
• 10. rovatában a „Megjegyzés” megadhatja az oka az üdülési közlekedés (például felülvizsgálatát a munkavállaló nyaralás)
• 7. oszlopban van rögzítve, vagy a dátumot az üdülési időszakban a munkavállaló ténylegesen alkalmazott.

Tekinthető módosítási eljárása a menetrend a szabadság alkalmazható az átadása esetén a tervezett megjelenése azok a munkavállalók, akik eredetileg is a menetrend (azaz, a munka napján a menetrend). Ha a dolgozó jóváhagyása után kapott az üdülési menetrend a következő évben, az adatok ezen alkalmazottak nyaralást állíthat ki az alábbi módszerek egyikét:

• Alkalmazás a jóváhagyott ütemterv a szabadság. Kérelmet ugyanolyan formában, mint a menetrend is, és csak információkat tartalmaz a kibocsátás egy új alkalmazott (dolgozók). Mivel a nyaralás menetrend, a kérelem által jóváhagyott vezetője.
• Anélkül, hogy bármilyen változás (kiegészítések) az elfogadott ütemterv a szabadság. E célból egy új alkalmazott írt egy nyilatkozatot bármilyen formában, ami azt jelzi, a céldátum a szabadság és a napok számát, és a munkáltató állít ki annak érdekében nyújtott szabadságot.

A kiválasztott opció bejelentésére információkat az új alkalmazottak elhagyják (szabadság elfogadott program jóváhagyását követően), kívánatos, hogy az tükrözze a helyi normatív aktus a munkáltató.

Ezután válasszuk ki a fő pontokat az ütemező a szabadság:

1. A jelenlét nyaralás menetrend kötelező minden munkáltatók jogi személy, az ő hiánya igazgatási felelősség;
2. Forma pihenés ütemezés munkáltató állítja függetlenül (használata egységes formában № T-7);
3. Rendszeres itt a menetrend a munkáltató által meghatározott, hiba nélkül veszi figyelembe a kívánságait csak néhány alkalmazott;
4. A munkáltató köteles tájékoztatni az alkalmazottakat a kezdő időpontja az ünnep ütemterv szerint.

normatív bázis

Hogyan megismerkedhetnek a hivatalos szövegei ezeket a dokumentumokat, részben találhatók Hasznos oldalak