Az elbocsátás a nyugdíjas, ha a munkáltató jogos intézkedések

Mint alkalmazott, hogy megvédjék jogaikat és ne legyen munkanélküli? Milyen jogai vannak a személyzet? Tekintsük ezeket a kérdéseket, és rendezni a bonyolult jogi helyzetet.

Mit jelent az Mt.?

Az Art. 77 TC Hungary részletesen összes lehetséges okát jogszerű elbocsátás hivatalosan foglalkoztatottak számára. A törvény azt mondja, az elbocsátás a nyugdíjasok a munkából, hogy e téren az ember egy bizonyos kor vagy a nyugdíjazás nem minősül ok az elbocsátásra. Szigorú korhatárt csak bizonyos szakmákban és pozíciókban. Például sok állami pozíciókba nincs joga, hogy tartsa az emberek több mint 65 év.

Szeretné a hitel anyai fővárosban? Mit kell?

Hogyan változtassuk meg a méretét a szülő tőke az évek során? Mi indexálás?

Milyen dokumentumok szükségesek a regisztrációhoz fogyatékosság? Mit mond a törvény?

Az 1. rész 179. cikk. TC Hungary előírja annak szükségességét, hogy elővásárlási jogot a munkahelyek megőrzése azon dolgozói számára, akik értékes tudást a saját területén, magasan képzett és komoly tapasztalattal.

Munka idősek jogosultak ellátni egy 14 napos nyaralás a saját költségén, annak biztosítása érdekében, elfogadható munkakörülményeket és időtartamának csökkentésére a munkanap. Mindezen előnyök kaphatnak alapján tisztán önkéntes megállapodást a rendező. A magyar jog által biztosított jogok nyugdíjasok, folyamatos karrier, nincs különösebb előírás.

Az Art. 137 TC Hungary elbocsátása dolgozó nyugdíjasok csak akkor lehetséges, ha a munkavállaló ott akarja hagyni a helyet saját életét. Ebben az esetben a kód előírja jogát nem teljesítette a kéthetes időszak szükséges a rendes felmondás.

a jobb oldalon egy nyugdíjas

A jelenlegi jogszabályok, a férfiak és nők, akik elérték a nyugdíjkorhatárt, a jogot, hogy lemond.

• a munkáltató nem követelheti a munkavállaló a két hét, hogy tájékoztassa őt az elbocsátás, ha a nyilatkozat azt jelzi, hogy a döntés miatt a nyugdíjkorhatár;
• Ha a slave nem jelzi az oka ennek, akkor köteles figyelmeztetni a főnök lemondását előre dolgozni legalább 14 nappal azután, hogy az írás a kérelmet;
• munka után a munkavállaló nyugdíjkorhatár nem érinti annak lehetőségét, hogy a nyugdíjak.

Sok magán szervezetek, munkaadók lép határozott idejű szerződések a munkavállalók, akik elérték a nyugdíjkorhatárt. Azonban ezek az intézkedések az illegális. Ilyen megállapodásokat kötnek, csak a munkavállaló hozzájárulása esetén vesz neki dolgozni.

Az, hogy az elbocsátás visszavonult a munkától

Sok vállalkozás, nyugdíjasok helyett gázfűtésű, csak át egy másik osztály egy kevésbé felelős post. De meg lehet csinálni csak bizonyos feltételek mellett:

• átadása a munkavállaló másik osztály vagy más pozícióba kerüljön sor csak az ő engedélyével;
• ha az alárendelt egyetért egy ilyen eredmény, akkor kell kiadni hivatalos fordításának egy munkavállaló egy új állandó munkahelye;
• lehetséges opció elbocsátásával munkavállaló korábbi bejegyzést és az azt követő foglalkoztatását másik művében a megkötött új szerződés.

Lefordítani egy kolléga egy új munkahely kell tennie:

• köt munkaszerződést, amely magában foglalja az új feladatokat, és a fontos munkafeltételek tevékenységek;
• kötelezze az átadás;
• megjeleníti a munkafüzet munkavállaló információt az átmenetet egy új munkát;
• a harmadik oldalon a személyes munkavállalói kártyák, hogy a rekord az átadás, majd adja meg, hogy az aláírás a munkavállaló.

A munkából nyugdíjazás miatt, és nem csak egyszer, hogy figyelmeztesse a munkáltató két hétig.

Ha kapcsolatban nyugdíjazása kolléga nyugdíjba vonul a társaság, az ő munkafüzet feltétlenül ok kell biztosítani, ami miatt elhagyta a munkavégzés helye.

leépítés

Az ilyen intézkedések nem ütköznek a vezetők közvetlenül a magyar jog és a Munka Törvénykönyve. Hanem teljesen jogszerű nem nevezhető.

Az elbocsátás a nyugdíjas leépítés nem különbözik a folyamat csökkentése hagyományos dolgozók. Előzetes felmondási át kell adni, hogy a nyugtát előre két hónap. Vezetője a vállalkozás nyújthat nyugdíjas alternatívákat, és vegye rá a megfelelő helyzetben, amely nem tartozik a csökkentés.

Kötött megállapodás alapján a parancs alkalmazottja lehet csökkenteni legkorábban két hónap elteltével. Ugyanakkor tette készpénz-kompenzáció (az órát. 3. Az Art. 180. LC RF) a fennmaradó időszakban, ami még mindig meg kellett dolgozni a vállalat.

Ezen túlmenően, a munkavállaló elhagyja magát, mielőtt a kijelölt időben, amikor képes lesz megtalálni az új szolgálati helyen. Ebben az esetben ez elegendő lesz írásban értesíti a kalauz, és végre az összes dokumentumot.

Az aprítást követően a nyugdíjasok fizetik egyenlő támogatásban két hónap fizetés a munkát. Nincs szükség további végkielégítési juttatásokat nem biztosított.

Előnyök és kompenzáció

Kifizetések távozási nyugdíjas és kártérítési ha ellátás általános feltételei a következők:

• fizetéseket eltöltött munkaidő;
• veszteségeit nem használt nyaralás.

Ha a nyugdíjas részt egyidejűleg, akkor a kifizetés fel nem használt szabadság kiszámítása alapján a jövedelem az ilyen jellegű munka.

Ha a nyugdíjas lőtt miatt a vállalatok leépítés, ő következő kifizetéseket kell tenni:

• végkielégítés összege az átlagkereset;
• az átlagkereset, ami fizetett két hónap.

Előfordul, hogy a kifizetés nem adható, és a harmadik hónapban, de meg kell, hogy engedélyt kapjon az állami szerv foglalkoztatásért felelős.

Hogyan teljesítette a nyugdíjas elbocsátás? Minden kifejezésekre vonatkozó részletes leírása a 3. rész 80. cikkének a Munka Törvénykönyve.

Amikor elhagyja a Társaság nyugdíjazás miatt, a munkavállaló jogosult a teljes összeget ugyanazon a napon, hogy ő írta a nyilatkozatot az elbocsátás a megfelelő megfogalmazás. A törvény szerint nem dolgoznak ki, hogy nem szabad.

Teszteltük az elbocsátás a nyugdíjas kell lennie a szervezet három napig, amikor írt egy nyilatkozatot a következőképpen hangzik: „Kérem rúghat maguktól, mint egy működő nyugdíjas”.

Egyes esetekben van egy adó-visszatérítés levonása az orvosi kezelést? Hogyan lehet ez?

Hogyan kell fizetni az alkalmazottak képzését szabadság? Hogyan lehet eljutni a munkavállaló?

Mik a szabályok az áruk cseréjét és a visszatérítés? Szeretne többet megtudni?

A csökkentés az állami szervezet a nyugdíjas jogosult elhagyni a munka egy korábbi időpontban, mint azok, amelyeket fent a felmondást. Még az is lehet elbocsátása alkalmazottak nélkül dolgozó nyugdíjasok.

Az igény kidolgozása minden esetben lehet megadni önkéntes alapon a menedzsment és a szervezet alkalmazottai. nyugdíjas jogokat az e megállapodás megkötését nem sérülnek. Jelenlétében az emberi vágy, hogy távol munkát napján visszavonulását, akkor meg kell előzetesen értesíteni kell az esemény és számviteli hatóságok, hogy ne legyen összetéveszthető ezeket a számításokat.

Milyen szabályok elbocsátás nyugdíjasok által a felek megállapodása?

Abban az esetben, megszüntetése a munkaszerződést a nyugdíjas következő kérdések merülnek fel, mivel leépítés vagy a személyzet:

Ha a nyugdíjas dolgozik részmunkaidőben, hogy az átlagkereset vele marad, feltéve, hogy a fő tevékenységi helye?

Sajnos, nem mentjük el, mivel nyugdíjas fő helye a működés, és ezért nem is kell a foglalkoztatást.

Szerint 1. rész 282. cikk a TC Hungary feketemunka - a teljesítmény a munkavállaló más munkát rendszeresen, szigorúan a szabadidejükben.

A jelentés 1. része st.178 TC Magyarország következik, hogy az elbocsátott dolgozók kapcsán a létszámleépítés tartjuk havi átlagkereset, mint munkás pénz kell.

Egyértelmű, hogy a keresést egy új munkát időt vesz igénybe, illetve, ha a munkavállaló tartja egy hónapon belül. Havi jövedelem a munkavállaló kell jönnie, hogy a korábbi munkáltató és mutassa be a munka eredménye, amely igazolja, hogy a munkavállaló még nem alkalmazott.

Abban az esetben, részmunkaidős és a jelenléte a fő munkahelye a munkafüzetben szerepel információt, hogy az adott pillanatban a munkavállaló alkalmazunk, s ezért nincs szüksége az álláskeresés, amely elvezet a nem fizetés a termék, viszont az átlagos havi s / n.

Ha a nyugdíjas nem fő munkahelye, azt fenntartja a jogot, hogy megkapja a havi átlagos s / n, legfeljebb 3 hónapos munkaviszonyt.

Abban az esetben, megszűnése a munkaszerződés miatt leépítés a dolgozók, ha a nyugdíjas tároljuk átlagkeresete a 2. és 3. hónapban?

Nehezebb a helyzet megőrzése átlagkereset a harmadik hónapban a nyugdíjasok.

1. bevethető;
2. olyanok, akiknek nincs munka és jövedelem;
3. regisztrált a foglalkoztatási szolgáltatások a munkakeresés.

Polgárok, akik hivatkozik munkaerő nyugdíj, akkor is, ha lett hozzárendelve előre a munkanélküliek nem ismeri fel, a nyugdíjas nem felel meg a 2. pont munkanélküli (helyett jövedelem ebben az esetben jár nyugdíj).

Azonban joggyakorlat nem egyértelmű ebben a kérdésben.

• szerint st.296 TC Hungary nyugdíjasok. folytató idénymunka, végkielégítés kerül kifizetésre, amelynek mértéke a kéthetes átlagkereset;
• szerint st.318 TC Hungary nyugdíjasok. kilép a szervezetből, található a messze északon és hasonló területeken, végkielégítés kell kifizetni az összeget havi átlagkereset nekik is mentett az átlagos havi jövedelme a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb három hónapon belül az elbocsátás (a levonás a végkielégítés).

Kivételes esetekben a döntés a foglalkoztatási szolgáltatások a lakosság, az átlagos havi jövedelem alatt tartjuk a negyedik, ötödik és hatodik hónaptól a elbocsátás, ha egy hónapon belül az elbocsátás, az adott hatóság, és nem alkalmazzuk őket.

Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:

+7 (499) 703-47-72 (Budapest)
+7 (812) 309-93-81 (Budapest)

Ez gyors és ingyenes!

Alexander, míg számának csökkentése az állami alkalmazottak, vagy elsőbbségi jogot, hogy továbbra is a munkahelyi biztosított munkavállalók nagyobb termelékenység és a szakértelem (art. 179. LC RF). Mindkettő lehet, amelyet a kollektív szerződés. Mindenesetre, minden relatív, és az ajánlás. Az Ön feladata, hogy figyelmeztesse a munkavállaló a közelgő csökkentése előtt két hónappal az elbocsátás.

Jogi tanácsadás Ön személyes ügyvéd

Online magazin szentelt a hazai jogi kérdéseket. Hoztunk egy egyszerű cél: a szabad, megbízható és egyszerű nyelven, hogy válaszoljon a legtöbb jogi kérdések merülnek fel a mindennapi életben.

Ingyenes tanácsadás most:
+7 (499) 703-47-72 Budapesti +7 (812) 309-93-81 Budapesten fennmaradó régiók:
Online segítség

új fejezet