Az elbocsátás a nyugdíjas - anélkül, hogy saját vágyait

Nyugdíjas tiszteletet érdemel, és a szimpátia és a segítséget. De ha a szervezet már működik, nem egy fiatal ember, előbb-utóbb nyilvánvalóvá válik - ez rossz megbirkózni a feladatokkal, gyakran jár a kórházba, és általában nem jól illeszkednek a csapat. Természetesen vannak kivételek kellemes, hanem inkább azt bizonyítják, a szabály: a nyugdíjas - a terhet a munkáltatóra.

Ugyanakkor az Mt. megegyezik a jogokat minden nyugdíjas, életkortól függetlenül, a többi a személyzet. Sőt, összhangban Art. 3 TC Hungary nyugdíjas elbocsátás lehet tekinteni, mint egy bírósági életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetést, ami maga után vonja nemcsak a helyreállítás a munkavállaló a munka, hanem fizet kártérítést a kényszerű távollétében. Ezen túlmenően, a kor a nyugdíjas egészségügyi problémák esetén a peres ügyek könnyen válhat a problémákra - meg kell fizetni kártérítést nem vagyoni kár, ha ez azért van, mert az aggodalom elbocsátások hit, például a kórházba.

a felek megállapodása
Ami a személyzet a nyugdíjkorhatár - a legkényelmesebb módja az elbocsátás. Meggyőzni a nyugdíjas a legtöbb esetben egyszerű: ha kínálnak néhány munkavállalói jövedelmet, tapintatosan indokolja az elbocsátás és a tény, hogy minden ugyanaz a közeljövőben rá, bármilyen okból, hogy teljesen visszavonul. Ritka ember, főleg nem egy fiatal, hajlandóak költeni idegek és az egészségügy, hogy maradjon a csapat, ahol nincs rá szükség, és nem volt boldog. Így elbocsátás megállapodást a felek egyszerű - elég ahhoz, hogy egy megállapodás, hogy felmondja a munkaszerződés tükrözi a kölcsönös vágy, a felek és az összeget a végkielégítést. Természetesen ez a módszer sokkal költséghatékonyabb, de a jövőben ne pert.

Csökkentése vagy állami

A legtöbb problémát a munkaadók szállít alkalmazottak - nyugdíjasok, akik nem akarnak vagy nem teljes mértékben működik. Akkor miért nem utasítsa ilyen bánat - A dolgozók nem tartása helyzetbe. De érdemes szem előtt tartva, hogy az elbocsátás csak akkor indokolt, korhatárok nem lehet alkalmazottja. Meg kell elvégezni a minősítést, melynek eredménye legyen egy ténymegállapítás elvesztése nyugdíjas egykori készségek és a mismatch helyzetbe.
Te, valamint a csökkentés köteles nyújtani a munkavállaló meglévő megüresedett.

Transzferek és határozott idejű munkaszerződés