Az elbocsátás a nyugdíjas - anélkül, hogy akarata szerint a törvény kapcsán a kiadás, az Mt. cikk
A közelmúltban, a kormány többször felvetette a növekvő életkor, amikor is nyugdíjba.
A felmondás az ilyen alkalmazottak, akik tapasztalattal és ismeretekkel, nem minden munkáltató tud beszélni. De mi a helyzet abban az esetben, ha a nyugdíjas úgy döntött, hogy visszavonul, vagy jöjjön rövidítése az állam?
Ezért hívjuk vonatkozó előírások, amelyek részletesen ismertetik az összes funkcióját a felmondás a munkaviszony, és rámutatnak a fontos pontokat.
Mit kell tudni?
A nyugdíjas a következő előnyökkel jár:
De itt van a foglalkoztatás speciális szabályok nincsenek - szerződést egy személy a nyugdíjkorhatárt az általános eljárás.
Elbocsátás azonos - a munkaviszony megszűnése a munkavállaló és a munkáltató. Így felmondta a munkaszerződést.
Az okok sokfélék lehetnek. A szerződés megszűnik:
- A megállapodás értelmében a felek között. Kötelező feltételek - megfelelés és a munkavállaló és a munkáltató.
- Lejártával a megállapodást.
- Amikor át a munkavállaló egy másik helyre egy másik szervezet.
- Egyet nem értés esetén állampolgár továbbra is a munka után az átszervezés a vállalat.
- A munkaadó kezdeményezésére, ha van egy megfelelő bázis.
- Ha a munkavállaló nem hajlandó költözni egy másik helyzetbe egészségügyi okokból (ha van megkötését orvosok).
- Elutasítás esetén áthelyezni egyik cég a másik helyen.
- Ha a szerződés kötöttek megsértése a törvény.
- A létszámleépítés és így tovább. D.
De az ilyen szabályok vonatkoznak az idősek.
A nyugdíjas - az a személy, akinek az állam fizeti a nyugdíj. Ez a leginkább kiszolgáltatott egyén, mint ahogy egy fogyatékkal élő veterán, vagy a katonai műveleteket.
Ezek a polgárok számos előnnyel jár, és a jogot, hogy ne transzferek adók az állami kincstár, míg a többi a polgároknak kell adót fizetni.
Kivétel - a telekadó, amely köteles fizetni, kivétel nélkül. Transzfer a személyi jövedelemadó lehet fizetni önként visszavonult.
A legtöbb ember az öregségi próbál fizetni az adót, mert ebben az esetben lehetőség van arra, hogy további előnyöket.
Ha hiba van, hogy használja levonások. pénzbeli kártérítés nem kerül kifizetésre.
törvényes okokból
Ha elutasítja a nyugdíjasok nem hivatkozhat ilyen cikkeket az Mt.:
Art. 77 része az 1. igénypont 3 TC tartozik
Eljárási szabályzat elbocsátás
Információk a kötelező munkaidő ki 2 hét
Arról van szó, a korhatárok, hogy elfoglalják egyes munkakörökben
Gyakran vállalatvezetés úgy dönt, hogy az eredményeket a nyugdíjkorhatár - az oka az elbocsátás. De ez nem így van.
Ha egy férfi 60, és egy nő 55, joguk van, hogy nyújtson be egy levelet a lemondását. de ez nem szükséges. Ennek alapját - öregségi § szerint. 81 TC.
Ugyanakkor, a munkáltatók nem terjesztett elő az előírás, hogy a pár héttel indulás előtt, ha a nyilatkozat tükrözi a vágy, hogy hagyja nyugdíjba.
Ha nem adja meg, akkor a kötelezettség dolgozni 2 hét maradt. Ha a nyugdíjas továbbra is működik, ez nem érinti azt a lehetőséget, hogy az öregségi nyugdíjat kapja.
Gyakran egy nyugdíjas munkavállalók határozott idejű munkaszerződéssel. Az ilyen átutalások határozott idejű szerződések nem jogos.
Az Art. TC 59 nem tartalmazza a megfelelő indokok sürgős kidolgozása a megállapodást. Megengedett nyilvántartásba az ilyen megállapodások a személy beleegyezését, aki elérte a nyugdíjkorhatárt.
Ha a szerződés megkötésekor, határozatlan, nem kell szüntetni feldolgozására határozott idejű szerződés.
Előfordul, hogy a munkáltatók kínálnak munkavállaló öregségi átmenet egy másik pozícióba. Ez lehetséges, ha a munkavállaló beleegyezik.
- átment dolgozni tartósan aláírásával kiegészítő megállapodás. a megfelelő parancsok és tükrözve a fordítást a munkafüzetben;
- lőttek, és új megállapodást kötni.
A munkaadó kezdeményezésére
A nyugdíjasok elutasította a munkáltató az általános eljárás (Art. 81. Az Mt.).
A törvény pontosan meghatározza mindazokat a helyzeteket, ahol az ilyen alkalmazottja is oszlathatja akarata ellenére. És nem számít, hogy a szerződésben foglalt egyéb feltételeknek.
Ők lesznek semmisnek tekintendő. Azaz, a munkáltatók nem tűz dolgozók alapja kizárólag a megállapodás rendelkezéseinek.
De felmondhatja a szerződést:
- A cég vezetője;
- alkalmazottja egyik vallási szervezetek;
- nyugdíjas, hogy dolgozott fizikai személyek.
A munkáltató jogosult utasítsa el a nyugdíjas, ha:
- ő nem felel meg a helyzet;
- csökkentett személyzettel;
- bűnös munkás (nem munka, kihagyja, csatlakozott a részeg, stb ...);
- a társaságot;
- elvégzett változások a munkaszervezés és a termelés, és a munkavállaló nem hajlandó tenni velük.
Ha valaki nem ért egyet a munkáltató döntésétől is, kérheti a bíróságtól az igazság. Például egy döntés, hogy a munkavállaló nem rendelkezik megfelelő képesítéssel, a Bizottság elfogadja.
A vezérigazgató nem jogosult az ilyen döntés meghozatalára. Elbocsátás ebben az esetben végzik el, legkorábban egy hónappal az ítélet után a jutalék.
A vállalat vezetése nem rúghat az a személy, amely kizárólag az a tény, hogy ő érte el a nyugdíjkorhatárt. Az ilyen intézkedések fogják tekinteni, mint egy polgár megkülönböztetést.
Elbocsátás és egészségügyi okokból, ha nem egy orvosi bizottság.
Azaz, a munkáltató nem tudja eldönteni, hogy a munkavállaló nem tud megbirkózni a feladattal - arról, hogy az egészségügyi belőle.
A kapcsolat a nyugdíjkorhatár
Az alkalmazott lemond saját kérésére kapcsolatban visszavonulását. Ez azt Art. 77. a Munka Törvénykönyve. kollektív szerződések. aktív a szervezetben.
A polgárnak joga, hogy meghatározza az alkalmazás és az utolsó nap, amikor dolgozni. Végzett lemondások nyugdíjas munka nélkül, mert a kötelezettség dolgozni előtt 2 héttel az indulás nincs telepítve.
Elbocsátás nyugdíjazás egyszer kell elvégezni. Nem számít, hogy a munkavállaló, hogy munkahelyet vált.
Ha a munka könyv tartalmaz egy rekordot lemondását nyugdíjba, majd a második alkalommal munkaviszony megszűnése eljárás végezhető más okokból (például saját).
A munkavállaló is jogosult, hogy a pihenés. amelyet nem használtak korábban. Nem mindig a kifejezés „kölcsönös megállapodás” azt jelenti, hogy a felmondás a munkavállaló kezdeményezésére.
Gyakran előfordul, hogy a cég nem tudja megtalálni a jogi alapot az elbocsátás a személy, aki elérte a nyugdíjkorhatárt, és ezért felajánlja magát, hogy elhagyja a munka.
Ebben az esetben a nyugdíjas marad jogosult számos előnnyel jár. De abban az esetben a kényszer, hogy az elbocsátás egy személy összegyűjti a szükséges bizonyítékokat, és menjen vele a bíróság.
Nyugdíjas nem csak vissza kell állítani. Azt is kell fizetni kártérítést az erkölcsi kár.
Szóval, minden munkáltatónak kell szem előtt tartani:
- Ha a nyugdíjas nem egyezik bele, akkor nem kell utasítani (3. TK).
- Benyújtása esetén a követelés a bíróság gyakran vesz az oldalán a munkás.
- Ha a társaságot, az elbocsátás idősek végezzük általános szabályok szerint.
- Ha nem tud megegyezni a munkavállaló, kérje meg, hogy menjen részmunkaidőben. Így kevesebb a kifizetéseket, és megszűnik a munkából. Sok esetben ez a megoldás megfelel mindkét fél számára.
redundancia
Ha szüksége van egy lépésről lépésre útmutató a nyugdíjas miatti elbocsátást redundancia alapján az általános szabályok előírt a Munka Törvénykönyve. Miután az eljárás hasonló a szokásos elbocsátás.
De vannak olyan árnyalatok, amelyeket érdemes megfontolni:
Első kérdés megbízások, ahol van egy átadása pozíciók megszűnik
Jelöli azt a dátumot, amikor a munkaszerződés megszűnik