Az elbocsátás a munkáltató által - az okokról és a megszüntetésére irányuló eljárást a munkaszerződés

Minden dolgozó ember, előbb-utóbb számíthat elbocsátásra a munkáltató, azaz a cikk kompenzáció nélkül. Az ilyen élethelyzeteket nem szükséges, hogy ígéretet, éppen ellenkezőleg, fontos, hogy megértsük, hogyan kell eljárni a törvény. A probléma grandiózus, de először meg kell találni azokat az okokat, a munkaviszony megszűnése a munkáltató, és esetleg a kihívás, hogy a megállapított sorrendben a bíróság.

Okai elbocsátás az Mt.

Megszűnése a munkaszerződés ilyen helyzetben kell lennie, jogszerűen és törvényesen indokolt. Ellenkező esetben a munkavállaló is kihívást jogaikat perelni mind a felügyelő és a fejét az egész szervezetet. Az indokok, amelyek hibája elhelyezheti az elbocsátás a munkáltató által a munkavállaló, az alábbiakban részletezzük:

1. Orvosi körülmények nem teszik lehetővé, hogy elfoglalják kijelölt szerint a munkaszerződés, a pozíció és a munkavállaló nem volt hajlandó át egy másik munkaállomáson a vallomása.
2. A férfi kapott egy fogyatékosság, veszített fizikai képességekkel, feltéve Leletet nedves tömítések helyén hivatalos foglalkoztatást.
3. A munkavállaló veszített teljesítményt, de a munkáltató nem a rendelkezésre álló vagy megfelelő munkát, erre, nem akadályozza az egészségre.
4. Teljes felszámolása a vállalkozás, hogy csökkenteni kell a személyzet, hogy nincs szükség a részmunkaidős vagy a tulajdonjog-változás az iparban. Feltételezzük, hogy az új igazgató fogja a munkaerő kollektív, de ez nem történhet meg tetszés szerint.

Elbocsátás a munkáltató által a munkavállaló

Ez az eljárás nem egy kellemes, akkor kell egy jó ok, hogy a munkáltató vagy helyettes jött egy nagy vágy, hogy megszabaduljon egy adott munkavállaló. A jelenlegi jogszabályok értelmében, minden esetben nagyon egyedi, de a sorrend az elbocsátás a munkáltató által egyedül. Itt van, amit lehet az oka a hirtelen elbocsátás kezdeményezésére az igazgatótanács:

• részegség munkavállaló a munka során műszak, a vonakodás, hogy válaszoljon a sok észrevételeket a vezetője egy állam a mérgezés;
• hiányzások a munkahelyen, amelyek nem a szabályozási erősítések;
• nyilvánosságra hozatala üzleti titok vagy elmulasztása dolgozói vállalati etika, majd elbocsátás;
• lopás tulajdon, SP, más bűncselekmény üldözik a jelenlegi szabályozás;
• elmulasztása feladatokat látnak el, a hozzá nem értés, ellentmondás helyzetben;
• nem adja át a próbaidő, a fejét a negatív véleménye a potenciális munkavállaló;
• súlyos megsértése munkafegyelem, a hiányzások, megsérti a jogszabály a vállalkozás, ütközik a vezető szóbeli formában;
• anyagi kár, nem tartása biztonsági egyeztethető össze a fejét a munkavédelem.

Cikk RF LC

munkavállaló elbocsátás szabályai

Ha megsértik a biztonsági szabályok, a feje büntető küld újratanúsítási vagy tüzet. Az utóbbi esetben, írásos magyarázatot az eljárást, és további égetés a tettes, cikkelye szerint. 84.1 A LC RF. Ha a társaságot, akkor értesítenie kell a munkavállaló 2 hónapig, miközben fenntartják a jogot, hogy kártérítést kapnak az összeg két hónap fizetés.

figyelmeztetés

Amikor a felszámolás a cég értesíti a munkaadót a közelgő hullám az elbocsátások. Legyen kötelező a 2 hónap, és ez az időszak a bérek kifizetésére, és munkájukat megtartani. Ha 2 héten belül a munkavállaló saját kezdeményezésére merült fel a munkaerő-csere, és megkapta a munkanélküli létet, ő állítólag fizetése a harmadik hónapban nélkül a munkáltató kezdeményezésére.

kártérítés

Végkielégítés miatt a vállalat felszámolására kell kifizetni az összeget a két minimálbért. Az Mt. a munkavállaló joga és a fizetési harmadik hónapban, de azzal a feltétellel, hogy a vállalkozó, ő lett a hivatalos munkanélküli. Végelszámolás kifizetések vállalkozások hivatkozhatnak, ha a Bizottság által összegyűjtött, illetve a vizsgálat megerősítette, hogy a hibás azért, ami a munkavállaló nem.

Az eljárás megszüntetése a munkaszerződés a munkáltató

Ha a felelősség a baleset sürgősségi munkavállaló, mind a pénzügyi hulladékot lehet hozzárendelni. Szükséges, hogy kompenzálja a veszteséget, vagy az ügyet továbbítjuk a tárgyalást megelőző eljárásokban. Alkalmazott várja szigorú kiválasztási és esetleg elkerülhetetlenül elbocsátás, kizárás a munkaerő kollektív a vállalkozás. Ha a munkavállaló az úgynevezett elismeri a felelősséget azért, amit tett, bűnösségét a tárgyalások és a bizonyítékok gyűjtése nem igényel hivatalos megerősítés.

Ki nem lehet utasítani a munkáltató

A munkavállaló, tudva, hogy mi vár az elbocsátás a munkáltató követelheti mellé nyaralás vagy kártérítést is. Elbocsátás kérésére a munkáltató fenyegetett, hogy nem minden alkalmazott, a következő veszélyeztetett lakosság védelme alá a hatályos jogszabályok:

• ideiglenesen akadályoztatva munkások, akik elmentek a kórházba;
• munkavállalók szülési szabadság terhesség
• fogyatékkal élő gyermekek;
• egy anya;
• Nők, amelynek tartalmát a kiskorúak.

Hogyan kerüljük el az elbocsátások

Ha kapott egy megrovás és értesítést a közelgő elbocsátás, a törvényi fogja találni egy csomó elem, amely segít megőrizni a munkahelyen, különösen a személyes ártatlanság. Ne baj, hogy kezdeményezze a kapcsolatot az unió, ami az, hogy megvédje a dolgozó emberek elbocsátással szemben. Ami a többit illeti, fontos, hogy vizsgálja meg a bizonyítékokat az ártatlanság, hogy a munkáltató.