Amikor megszakad eltöltött után elbocsátás

Munkaviszony folyamatosságának ma, nem befolyásolja a nyugdíj. Panzió és rokkantsági ellátások kiszámítása időtartama alapján a biztosítás. Ez nem szakítható meg a fizetési betegszabadság.
Ha egy állampolgár több mint 8 év folyamatos nyugdíjra jogosító szolgálati, a betegszabadság 100% -os átvállalása az átlagbér. Ha a hossza 5-8 év, a kórház fizetni, amelynek mértéke 80%, ha 1 év és 5 év, amelynek mértéke 60%. Ha azt tapasztalja, kevesebb, mint 1 év, attól függően, hogy a minimálbér, attól függően, hogy a lakóhely szerinti régió dolgozó állampolgár.

Rangidősség folyamatosnak tekinthető, ha az állampolgár megváltoztatta a munkahelyén egy jó ügy, és arra a következtetésre jutott egy új munkaszerződés nem felelt meg a 1 hónap. Például, ha mozogsz egy másik helyre, az állandó lakóhely, a munkavállaló elutasítja a régi munkahelyén. Ha új munkát kap, 1 hónapon belül, a szolgálati idő nem szakad meg.

Ha a munkavállaló nyugdíjba vonul a korábbi foglalkoztatási saját kezdeményezésre, a határidő folyamatos üzemre csökken három hétig. Ezt követően elhagyja aktuális feladat a saját, a polgár kell alkalmazni az új munkahely három héten belül.

Ne szakítsa eltöltött katonai szolgálat a szerződés szerint, ha az elbocsátás a fegyveres erők és a megkötött új „a polgári világ”, a munkaszerződés telt meg nem haladó időtartamra 1 év.
A munkaviszony folyamatosságának részmunkaidőben a gyermek gondozása céljából, amíg ő 3 éves.

Ha egy éven belül a munkavállaló elutasítja saját kérésére, az ő tapasztalata megszakad, még a feltételeket a szolgálati idő megszakítás. Ha a munkavállaló kirúgták „a”, az ő tapasztalata van szakítva, annak ellenére, hogy a határidők egy új munkát.