Amikor elhagyja a szülési szabadság, az ellátások összegét

Magyar szabályozás olyan időszak, amely alatt egy terhes nő is felkészülni a szülés, a talpra őket, és hogy a gyerek hároméves korában nélkül munkahely elvesztése és a szolgálati idő. Ezúttal az úgynevezett szülési szabadságra. Nagyon kevés ország a világon lehetővé teszi a fiatal anyák, amíg a pihenőidő szülés előtt és után. Például Kínában ez az időtartam legfeljebb 135 napig Izrael - 14 hét Kanadában - 17, UK - 52. fogjuk megérteni, amikor elhagyják a szülési szabadságra Magyarországon, és mennyi megy szabadságra.

Magyarországon évente megy szülési szabadságra ezer nő, és mindegyik azonos kapcsolatos kérdéseket a regisztrációs dokumentumokat, kifizetések, jogait és kötelezettségeit mindkét oldalán a munkaügyi kapcsolatok. Mindezen adatokat szabályozza a Munka Törvénykönyve.

Mi a szülési szabadság?

A hivatalos neve „szülési szabadság” egyesíti a két törvényileg rögzített ideig - a szülési szabadság és a gyermekgondozás. Az első szovjet rendelet (azaz törvény vagy rendelet), amely szabályozza előnyöket, és hagyjuk a terhes nők és a fiatal anyák, a „szülési” kifejezés 1917 óta, amikor is elfogadták.

Jelenleg ezeket a kérdéseket szabályozza:

Szülési szabadság - egyfajta beteg, készült egy egységes lap fogyatékosság. Ő feljogosítja a terhes nők felkészülés a szülésre, és nem megy a munka során a legkeményebb 2,5 hónap a terhesség, és lehetővé teszi a szervezet, hogy visszaszerezze, kimerült szülés.

Szülészeti ellátás, mint a neve is mutatja, adott egy nő lehet a baba egész idő alatt, amíg ő képes megtenni anélkül, hogy a segítségét. Három év alatt a gyermek minősül óvodás és pszichológiailag kevésbé függ az anya. A TC jelezte, hogy egy ideiglenes szabadságot munka gyermek gondozása nem csak az anya, hanem az apa vagy az azokhoz kapcsolódó, aki kifejezte azon óhaját, és miután a lehetőséget. A gyakorlatban ez ritkán történik meg, azonban egyes esetekben célszerű.

A szülési szabadság elhagyja a dolgozó nők, beleértve a katonai személyzet, valamint a diákok és a munkanélküliek, de csak akkor, ha regisztrált a munkaügyi központ.

Amikor elhagyja a szülési szabadságra?

Nőgyógyász a terhesgondozóval azonnal a regisztráció során (a szülészeti időszakra számítva napján menstruáció), vagy közelebb van a 30 hetes terhesség (ha lesz eredményei irányították az ultrahang és a vizsgálatok) meghatározza a PRD - a szülés várható időpontja.

Hogy számít, ha díszítjük szülési szabadság:

• abban az esetben, normális terhesség kezdődik 70 nappal megelőzően a DA, hogy van, közvetlenül a 30 hetes terhesség;
• dupla, tripla és így a szülési szabadság hagyjuk egy kicsit korábban - mikor lesz a 28. héten, azaz 84 nappal a szülés várható időpontja.

üdülési dekoráció - a jog, nem pedig az ügyeletes tiszt a kérelem alapján. Egyszerűen fogalmazva, a nő betegszik meg, és futtassa fel a szülés, azonban a végső időpontja szabadságos egy lapot a fogyatékosság és nem tolerálható.

A szülészeti ellátás jönnek a kórházba azonnal lezárását követő szüléssel kapcsolatos, de nem tudja ezt egyáltalán, vagy hagyjuk egy idő után.

Milyen hosszú szülési szabadság?

A rendelet, ha nem tesz különbséget a „gyermek” és a „generikus” töltött ideje tart, maximum 3 éves és 70 napos, de a törvény előírja, hogy a szétválás.

Időpontok generikus ünnep:

• 140 nap a normális egészséges terhesség és a szülés (70 nappal szülés előtt és után);
• 156 napon át szorongatott vonalak (70 nappal korábban, és 86 nap után);
• 194 nap ikrek, hármasok (84 nappal korábban, és 110 napon belül).

„Gyerekek” szabadság addig folytatódik, amíg a gyermek három éves, továbbra is fennáll a munkahelye és a tapasztalat.

Hogyan készítsünk egy szülési szabadságra?

Amikor hivatalos szülési szabadság, majd a dokumentumokat a terhesgondozóval majd biztosítja számukra, hogy a munkavégzés helye céljára előnyök és írásban a szükséges alkalmazásokat.

Mit kell tudni a tervezés a szülési szabadság:

1. A kórház kiadott szigorúan 70 vagy 84 nappal a várható szülés, függetlenül attól, hogy a vágyak a nő vagy a munkáltató. Amikor dolgozik a megbékélés kidolgozott dokumentum az egyes alkalmazási helye.
2. Amikor regisztrál a terhesgondozóval akár 12 hétig egy időben a kórház igazolást adott ki, hogy a munkáltató és a fizetési cél.
3. A személyzeti osztály (könyvelés, titkárság vagy más szervezeti egység, amelyhez hozzá van rendelve a megfelelő funkciókhoz) a nők megkövetelheti dokumentumok történő igazolása, a 2. referencia-PIT az előző munkahelyén, adatai átengedése. Attól függ, hogy a tapasztalat a vállalati és a belső működési szabályzatát.
4. Írásbeli vonatkozó kérelmet a szülési szabadság egységes formában határidők és a szükséges ellátás folyósítását. Általában a pénz át a munkáltatói kártyát, de egy nyilatkozatot, megadhatja egyéb részleteket.
5. HR osztály nyilvántartja, hogy vonja vissza a rendeletet a dokumentumok alapján.
6. A regisztrációhoz a „gyermek” ünnep van szükség: születési anyakönyvi kivonat (eredeti és másolat), valamint a megfelelő alkalmazást. Szükség esetén - a személyi igazolvány.

Bizonyos esetekben, a szülési szabadság hagyhatja korán?

Az idő, amikor a szülési szabadság, van rögzítve a Munka Törvénykönyve - betegszabadságra engedélyt adnak ki 70 vagy 84 nappal megelőzően a PRD.

Azonban lehet kombinálni más beteg vagy pihenés:

1. Ha van egy fenyegető vetélés vagy betegség egy nő kell látni egy nőgyógyász, terapeuta vagy orvos szűken betegszabadságra és irány a kórház.
2. Az éves szabadság adható, mielőtt a rendelet időtől függetlenül a munka a cég - ez törvény által előírt. Kifizette ugyanaz, mint bármely másik.
3. További fizetés nélküli szabadság megengedett nőknek két vagy több 14 év alatti gyermek fiatalabb, egyedülálló anyák, anyák fogyatékos emberek 18 év alatti.
4. Ha egy család 14 év alatti gyermekek kor idején a betegség szülő darab fogyatékosság készül.

Hogyan kell fizetni a szülési szabadság?

Ha szükséges, az interneten megtalálja az interneten számológépek, amelyek elvégzik a számítási idő megy szülési szabadságra, és az összegek, amelyek lehet számítani.

Mindegyikük figyelembe veszi az azonos paraméterekkel:

• időszakban 140, 153 vagy 194 napig;
• eltöltött ha még nem érte el 6 hónap, akkor minden számítás alapja a minimálbér, ha több, akkor vett előtt két évvel a megjelenés éve a rendelet;
• alábbiak szerint kell kiszámítani: törvénybe számítás szülési előző két évben azonban, ha abban az időben a nő egy másik szülési szabadság, ő is ki kell cserélni erre vonatkozó kérelmet;
• A napi átlagkereset: a teljes fizetés vagy minimálbér számított két évig, osztva 730.

A szülési szabadság fizetik a következő összegeket:

Ha van két gyerek a családi ellátásokat foglalta össze, de nem haladja meg a havi átlagkereset két évvel korábban a tilalmat. Számos régióban, a program a havi összege a minimálbér családok három év alatti gyermekek három fiatal gyerekek.

Szülési szabadság ki, ha a standard zajlik a 30 hetes terhesség, illetve 28 hét esetén ikrek, hármas és így tovább. Ő teszi a várandós anya, hogy erőt nyerjenek a szülés előtt, hogy visszaszerezze, és törődnek a baba az első három évben az élete, félelem nélkül, hogy el fogja veszíteni a munkát, vagy szakmai tapasztalattal. Ezen túlmenően előírt intézkedések anyagi támogatás formájában ellátások - rögzített és arányos fizetés.