Amikor azt mondjuk, hogy a terhesség tanácsadás, árnyalatok

Mögött a látogatás az orvos .... Most már pontosan tudja, mit várnak a baba. Tájékoztatni az embereket közel van ehhez a hírek egyszerű és kellemes. De itt van, hogyan kell mondani, hogy mi történt a munka? És ami a legfontosabb - egy ideje egy ilyen bonyolult és kényes beszélgetés megfelelőnek tekinthető? Mi meg fogja érteni az egész érdekében.

A legjobb időt a „baby” hírek

Első gondolatok egy esetleges terhesség is előfordulhat elég korán - 3-4 hét. Késleltetett menstruáció súlyosbodása, szag, változások ízek, hangulati labilitás - minden ok azt feltételezni, hogy a női test születik egy új élet. Ritkán, de biztos jele a terhesség korai mérgezés. Nőgyógyászati ​​vizsgálat egy nagyon rövid idő alatt nem mindig lehetséges, hogy egy pontos választ. Ha kétségei vannak, az orvos ajánlhat egy ultrahangos vizsgálat átadni. Ultrahang képes megerősíteni az a tény, terhesség ideje 5-10 nap a menstruáció után. Regisztrálja magát a női konzultációra van szükség, de 12 hetes.

Rakjam a munkáltató jó hírnevét ebben az időszakban? A törvény nem írja elő, de még mindig vannak olyan esetek, amikor kívánatos, hogy tájékoztassa a hatóságokat a terhességről a lehető leghamarabb. Például, ha egy nő dolgozik a veszélyes és a nehézipar, ez veszélyezteti nemcsak az egészségügyi, hanem a baba. Mivel az első trimeszterben alakulnak szinte minden létfontosságú szervek és rendszerek a szervezetben a gyermek, hogy a várandós anya jobban gondoskodni magáról. Nem tudja felemelni nehéz dolog sokáig ülni vagy állni, lélegezni a káros anyagok, vagy lépjen kapcsolatba velük, rendszeresen kell foglalkozni irodai berendezések.

Egy nő abban a helyzetben, a veszély nem csak a fizikai, hanem érzelmi stressz. A csoportos kockázati vannak stressouyazvimosti, mint általában, az emberek az állami és a művészek, orvosok, tanárok, eladók, pincérek, könyvelők. Ha idegesség - állandó női társa a munka, meg kell mondani a hatóságokat, hogy abban a helyzetben, 2-3 hónap. Ezért kívánatos, hogy csinálni, és amikor szerint az orvosok, van egy fenyegető vetélés.

Ha egy terhes nő jól érzi magát, és az ő munkakörülmények nem károsítja a gyermek, a beszélgetés is késik akár 16-20 hét. Miután 4,5 hónap, hogy elrejtse az igazságot másoktól nem ad egy gyorsan növekvő pocakját. Mire a hatóságok beszélni a terhesség lesz puszta formalitás. Egy ilyen megkésett lépés ad menedzsment okunk azt gondolni, a felelőtlenség és a becstelenség dolgozók. A legutóbbi időszak bejelentő hatóságok - 30-31 hét: nő, hét hónapos terhes, be kell nyújtania az betegszabadság orvos által előírt.

jogilag fegyveres

Fontos, hogy ne csak a „ha”, hanem „mi” mondani a munkáltató, így mielőtt beszél ismernie kell a munkaerő jogait. Így a várandós előírhatja:

• lefordították egy egyszerű művelet, miközben a korábbi jövedelem;
• felgyülemlett káros munkakörülmények;
• csökkentik a termelési kvóták;
• létrehozásáról rugalmas munkavégzést;
• biztosítja a lehetőséget, hogy egy teljes hétig (vagy nap);
• átvételét fizetés során orvosi vizsgálat;
• orvosi vizsgálat munkaidő alatt.

Vezetés tilos bevonni terhes munkavállalónak a túlmunkát és éjjel, arra kényszerítve őt, hogy dolgozni ünnepnapokon és hétvégén. Ez nem tud küldeni egy nő egy küldetést, hogy jelöljön ki neki egy próbaidő vagy utasítsa el.

Munkás, várandós anya jogosult prenatális szabadságot. Egyes terhességben, tart 70 nap, több - 84 nap. A időtartama szülés utáni szülési szabadság 70 és 110 nap, ill. Amennyiben a szállítás telt szövődményekkel, a nő kap a helyreállítási 86 naptári nap. Ha a munkavállaló nem használja az éves szabadság, akkor add hozzá a szülési.

A legfontosabb - a pszichológiai hozzáállás

Mikor kell mondani a terhesség alatt, akkor nagyban függ a pszichológiai légkör uralkodik, hogy a munkahelyen. Ha szerencsés, hogy a munka egy barátságos, jó kapcsolatot a hatóságokkal, hogy a tervezett beszélgetés különösen elő nem szükséges. A másik dolog - ha a vezető nagyon szigorú, és köztudott, hogy a hír a terhesség lesz találkozott ellenséges. Egy állítólag nehéz beszélgetést kellene készíteni, főleg lelkileg.

Tuning a tárgyalások, egy nő kell, hogy válaszoljon a következő kérdésekre:

• Mit akar elérni a feje?
• függetlenül attól, hogy azt tervezi, hogy megy az azonos munkahelyen a szülés után?
• Amikor arról szól, hogy megy szülési szabadságra?
• Mi a munka mennyisége végzett (fizikailag képtelen) teljesíteni?
• vajon elfogadja érdekel, ha a főnök nyújt pénzügyi támogatást?
• Akit látja váltó?

Megértése, ahol visszavonulni, és ahol - nem, nem segíti elő a tárgyalások, de teszi őket célokat és értelmes. Megszabadulni a félelem a közelgő beszélgetés segít dühkezelés gyakorlatokat. Kívánatos, hogy végezzen néhány éjszakát egy sorban lefekvés előtt. Megfogalmazása pozitív beállításban meg kell mondani magadnak, hogy a fej ugyanaz, mint minden ember, hogy ő meg fogja érteni. Az elején minden auto-képzés fontos, hogy összpontosítson a prioritások az életben - a gyermek egészségének és személyes jólétét. A találkozón a fejét kell előzetes. Minden, ami azt fogja mondani, hogy jobb, papírra tézis, majd tanulni.

Megy a találkozó, fontos, hogy ne csak a nyelvet, hanem a képet. Természetes smink és nőies ruhák nélkül egy csipetnyi kihívás segít, hogy megszerezzék a beszélgetőpartner. Mielőtt menni az irodába, akkor lehetséges, hogy egy pár másodpercig, hogy csukja be a szemét, és gondolj valami kellemes. A fejét a férfi jobb beszélni röviden és diszkréten, egy nő - érzelmileg, ügyelve a részletekre.

Ha a beszélgetés lesz feszült hangon, akkor absztrakt: képzeljük el, hogy mindent, ami történik - televíziós műsor származó, valaki mást. Ha telepítve érzelmi akadályt nem segít, beszélgetés jobb udvariasan megszakadt. Egy idő után a fej nyugodt, higgadtan mérlegelje a helyzetet, és ajánlatot, nagy valószínűséggel, egy kompromisszum. Elérte megállapodást kell írásos formában, abban az esetben a munkaügyi vita a bíróság segítségül szolgálhatnak.

Útközben ki egyfajta teljesítmény

Amellett, hogy a jogi és pszichológiai komponens, ebben a kérdésben, van erkölcsi dimenziója. Ha egy nő - egy értékes munkatársa végzi fontos feladata a terhessége a vállalkozás felel meg egy katasztrófa. Felelős pozíciót - ez természetesen nem ok arra, hogy tagadja magát az öröm, az anyaság, de elmondani felsővezetői hogy elhagyja a szülési szabadság a lehető leghamarabb. Valószínű, hogy a keresést a méltó helyére a hatóságok több hónapig is eltarthat, és miután a váltó kell még készíteni, és adja meg a hinta a dolgokat.

A közös vállalati etika megköveteli betartását személyzet alárendeltség. Ez azt jelenti, hogy egy nő mond a terhesség első vezetője, és csak ezután kollégák. Ellenkező esetben a főnök megtudja a hírt a pletyka, ami természetesen nem festeni a helyzetet. Még rosszabb, ha a vezető megtanulja minden előtt a nők szülési szabadság. Ha a munkavállaló akarja fenntartani egy tiszteletteljes hozzáállást a hatóságok részéről, azt kell mondani, az ő személyes helyzetét és visszaigazolást a szavak a közölt orvosi igazolást.

Ahhoz, hogy teljes mértékben élvezheti a várakozási idő a gyermek túl felelős nők megakadályozza bűntudat. Ők úgy vélik, hogy az általuk elkövetett bűncselekmény, elárulta a cég foglalta össze a csapatot. Ez az érzés nem csak káros a várandós anya, hanem ellen fel lehet használni feletteseinek.